Tra cứu hỏi đáp người lao động

An toàn, vệ sinh lao động tại nơi có nhiều người lao động thuộc nhiều người sử dụng lao động cùng làm việc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Công trình chúng tôi đang xây dựng có nhiều công ty khác nhau cùng tham gia thầu. Vậy thì việc an toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp này sẽ do ai chịu trách nhiệm? Văn bản nào quy định điều đó? Xin cám ơn Ban biên tập!

An toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là kỹ sư xây dựng. Sắp tới tôi theo lệnh công tác của công ty sẽ ra nước ngoài nhận công tác một thời gian. Tôi nghe nói khi người lao động đi làm việc tại nước ngoài cũng có quy định về an toàn, vệ sinh lao động có đúng không? Điều này được quy định tại văn bản nào? Xin cám ơn Ban biên tập!

An toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động nhận công việc về làm tại nhà được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi nhận công việc làm tại nhà. Tôi được biết khi làm việc tại nhà cũng sẽ có những quy định để đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động có đúng không? Điều này được quy định tại văn bản nào? Xin cám ơn Ban biên tập!

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động được quy định thế nào? Xin chào các anh/ chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang làm vận hành cần trục giàn cầu tầu. Tôi được biết đây là ngành có tên trong danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tôi cũng biết người làm ngành nghề độc hại được tổ chức khám sức khỏe 1 lần/ 1 năm có đúng không? Ban biên tập tư vấn giúp tôi được không? Văn bản nào quy định điều đó? Xin chân thành cám ơn!

Quản lý sức khỏe người lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi được biết theo quy định về an toàn lao động thì người sử dụng lao động phải sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động dựa vào kết quả khám sức khỏe có đúng không? Văn bản nào quy định điều đó? Xin chân thành cám ơn!

Trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc được quy định thế nào? Xin chào các anh/ chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi thấy công ty tôi có ban hành nội quy an toàn, vệ sinh lao động. Ban biên tập có thể cho tôi biết trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều đó? Mong ban biên tập sớm hồi âm giúp tôi. Xin chân thành cám ơn!

Khi giám đốc nói rằng tình hình khó khăn nên nhân viên phải tự đóng một nửa mức phí bảo hiểm xã hội, tôi phân vân không biết có đang bị lợi dụng không? Tôi làm kế toán tại công ty tư nhân, thời gian đầu công ty đóng bảo hiểm và chế độ đầy đủ. Tuy nhiên, gần đây giám đốc nói rằng tình hình khó khăn nên yêu cầu nhân viên phải tự đóng một nửa mức phí bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, yêu cầu của giám đốc có trái quy định không? Các khoản đóng bảo hiểm xã hội là gì?

Trách nhiệm của người lao động tham gia chương trình hưu trí được pháp luật quy định ra sao? Chào ban biên tập Thư Ký Luật, tôi đang tìm hiểu những chính sách về chế độ hưu trí. Được biết Chính phủ có quy định mới về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện. Có một chỗ tôi chưa được rõ là trách nhiệm của người lao động tham gia chương trình hưu trí được quy định ra sao? Kính mong sự tư vấn từ anh chị. Tôi xin chân thành cám ơn!

Quy định nào về hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài? Mong nhận được tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ba thời điểm người lao động nghỉ làm vẫn hưởng nguyên lương là khi nào?

Nhà nước có trách nhiệm gì trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động?

Tôi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng. Do điều kiện cá nhân, tôi không thể tiếp tục làm việc tại công ty. Ngày 8.1.2013, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, phía công ty không đồng ý cho tôi nghỉ việc và trả lời là sang tháng 3.2013 mới tiếp nhận đơn. Phía công ty trả lời như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì để có thể chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Sử dụng người lao động vận chuyển hóa chất nguy hiểm mà không được huấn luyện kỹ thuật bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin hỏi, quy trình giám định y khoa khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động, bị bệnh nghề nghiệp… được quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chi phí cho người lao đông đi công tác được quy định như thế nào?

Xin hỏi doanh nghiệp có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế đối với khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động?

Kính chào quý anh chị. Em tên Dung, hiện tại em đang làm việc tại cty Vinh Quang thuộc KCN, Mỹ Phước 3, Bình Dương. Nay em muốn hỏi về trường hợp như sau: Vào tháng 06/2015 em có báo tăng lao động,và làm tờ khai TK1-TS, trên tờ khai em chỉ ghi người lao đông sinh năm 1967 (vì chứng minh thư không có ngày, tháng sinh). Sau khi nhận được sổ BHXH và thẻ BHYT từ cơ quan BH em kiểm tra lại và phát hiện trên sổ BHXH, thẻ BHYT ghi ngày sinh là ngày 01/01/1967. Em có làm hồ sơ gửi lên BHXH để điều chỉnh lại, nhưng cơ quan BHXH yêu cầu cung cấp giấy khai sinh (Người lao động không còn giấy khai sinh). Sau đó em có liên lạc với người phụ trách bên BHXH thì được hướng dẫn qua phòng tiếp dân để được giải quyết vì BHXH ghi sai, khi em sang phòng tiếp dân thì được hướng dẫn là yêu cầu người lao động về địa phương làm lại giấy khai sinh mới điều chỉnh được và nói bắt buộc phải có ngày, tháng, năm sinh. Vậy cho em hỏi trường hợp trên cơ quan BHXH có đúng không? Nếu đúng thì những trường hợp em mới báo tăng lao đông gần đây năm 2015 (cũng chỉ có năm sinh, trên sổ BHXH, BHYT) thì em có cần yêu cầu người lao động cung cấp lại giấy khai sinh để điều chỉnh lại không? Trường hợp trên giấy khai sinh cũng chỉ ghi năm sinh thì làm thế nào? Công ty em đang tham gia tại cơ quan BHXH TP Hồ Chí Minh. Lê Thị Dung ([email protected]) - Lo D-1T-CN, KCN MỸ PHƯỚC 3, BẾN CÁT, BÌNH DƯƠNG.

Ông Đặng Minh Dũng đang làm việc cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Doanh nghiệp của ông áp dụng quy định về thời gian làm việc như sau: Ca I: Từ 06:00-18:00, trong đó: từ 10:00-11:00: nghỉ ăn trưa (không tính lương); từ 15:30-16:00: ăn giữa ca chiều (tính vào lương 30 phút). Ca II: Từ 18:00-06:00 sáng hôm sau, công ty bố trí giờ ăn tương tự ca I. Người lao động cứ mỗi ngày làm việc 12 tiếng thì ngày hôm sau nghỉ 24 tiếng và thay đổi ca liên tục. Có nghĩa là hôm nay người lao động đi làm ca I thì được nghỉ từ 18 giờ tối hôm trước đến 18 giờ tối hôm sau vào ca mới. Theo doanh nghiệp cho biết, doanh nghiệp áp dụng lịch làm việc theo tuần và tính thời gian mỗi ngày làm việc là 9,5 tiếng + 1,5 tiếng tăng ca, không áp dụng ngày nghỉ hàng tuần. Vậy, công ty tôi áp dụng thời gian làm việc như trên có sai luật hay không?

"Người lao động" theo quy định pháp luật hiện hành?

Hỗ trợ nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động?