Người lao động được nghỉ 1 ngày cố định trong tuần

Ông Đặng Minh Dũng đang làm việc cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Doanh nghiệp của ông áp dụng quy định về thời gian làm việc như sau: Ca I: Từ 06:00-18:00, trong đó: từ 10:00-11:00: nghỉ ăn trưa (không tính lương); từ 15:30-16:00: ăn giữa ca chiều (tính vào lương 30 phút). Ca II: Từ 18:00-06:00 sáng hôm sau, công ty bố trí giờ ăn tương tự ca I. Người lao động cứ mỗi ngày làm việc 12 tiếng thì ngày hôm sau nghỉ 24 tiếng và thay đổi ca liên tục. Có nghĩa là hôm nay người lao động đi làm ca I thì được nghỉ từ 18 giờ tối hôm trước đến 18 giờ tối hôm sau vào ca mới. Theo doanh nghiệp cho biết, doanh nghiệp áp dụng lịch làm việc theo tuần và tính thời gian mỗi ngày làm việc là 9,5 tiếng + 1,5 tiếng tăng ca, không áp dụng ngày nghỉ hàng tuần. Vậy, công ty tôi áp dụng thời gian làm việc như trên có sai luật hay không?

Theo quy định của Điều 110 Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày nghỉ cố định trong tuần. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

Vì vậy, doanh nghiệp trên không bố trí nghỉ hằng tuần (chỉ bố trí nghỉ chuyển ca) là trái quy định của pháp luật.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Người lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Người lao động

Trong vòng 30 ngày người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?

Lương của người lao động tăng bao nhiêu khi hết thời gian thử việc?

Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán 2025 dành cho bệnh viện chi tiết nhất?

Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc thỏa thuận bị xử phạt bao nhiêu?

Khoản tạm ứng để người lao động thực hiện công việc của công ty tối đa là bao nhiêu?

Có bắt buộc phải bố trí chỗ ăn ở cho lao động là người giúp việc gia đình không?

Trả lương không đúng hạn cho người lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Công ty không trả giấy tờ cho người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu tiền?

Doanh nghiệp phá sản sẽ ưu tiên thanh toán khoản nào cho người lao động?

Làm OT là gì? Tiền lương làm OT được tính như thế nào?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo