Gửi ý kiến đến Kỳ họp thứ 6 Quốc hội Khóa XIII, cử tri tỉnh Lâm Đồng đề nghị Bộ Tài chính nghiên cứu, điều chỉnh chế độ thanh toán tiền nghỉ phép theo hình thức khoán như trước đây, bởi quy định như hiện nay (chỉ áp dụng cho các trường hợp nghỉ phép thăm người thân và có xác nhận của địa phương...) là chưa phù hợp, dễ phát sinh các hình thức đối
Trường hợp bạn nêu luật sư xin tư vấn như sau:
Tại Điều 4 - Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ tài chính Quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
Chế độ thanh toán tiền phương tiện đi
. Bây giờ xe e đã mất thì trách nhiệm thuộc về ai (không có thẻ xe thì e chỉ còn làm việc vơi công ty) ma khi vào gửi xe do e làm nhân viên quay fim, nên không thẻ đẻ ý tự coi xe được, vậy công ty có đền bù cho em không.. em mới làm cho công ty được hơn 1 tháng, và chưa kí hợp đồng lao động với công ty. Hình như trên công ty không ai được kí hợp đồng
trình Hộ chiếu (còn giá trị sử dụng) hoặc giấy tờ khác có giá trị thay Hộ chiếu; Thẻ thường trú, Thẻ tạm trú từ một năm trở lên và giấy phép lao động theo quy định, nộp giới thiệu của tổ chức, cơ quan Việt Nam có thẩm quyền.
2.3. Chủ xe là cơ quan, tổ chức
2.3.1. Cơ quan, tổ chức Việt Nam, xuất trình Giấy chứng minh nhân dân của người đến
GD&TĐ - Một số giáo viên ở Lào Cai hỏi: Chúng tôi được điều động lên công tác ở vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh Lào Cai. Vậy chúng tôi được hưởng những chế độ gì khi nghỉ phép?
GD&TĐ - Trường hợp nào người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày được nghỉ phép hàng năm nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm? Nguyễn Huyền Trang ([email protected])
Ông Trần Kim Long (longtk@...) có dự định nghỉ phép năm. Ông Long đã tham khảo Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP và Thông tư số141/2011/TT-BTC, nhưng không biết áp dụng thế nào. Ông Long hỏi, việc nghỉ phép năm được áp dụng theo văn bản nào và các chế độ thanh toán phép thực hiện theo hướng dẫn nào?
Theo Khoản 1 Điều 4 Thông tư số: 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính"Quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập", hướng dẫn về chế độ thanh toán tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ
Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh trả lời như sau:
Theo trình bày, bà thuộc nhóm đối tượng tham gia BHYT do người lao động và người sử dụng lao động đóng. Căn cứ vào Điều 4 Nghị định số 105/2014/NĐ-CP, ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn
bằng tiền những ngày chưa nghỉ. 2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền” (Điều 114 - Bộ Luật lao động năm 2012).
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung
Dear luật sư! Tôi là đơn vị chuyên cấp dịch vụ đặt vé xe khách đặt online. Do nhu cầu đi lại tết lớn, nên tôi muốn thuê thêm xe để cung cấp cho hành khách. Chi phí thuê xe cao, nên giá cước vận chuyển sẽ vượt trần so với ngày thường. tôi có một số câu hỏi như sau cần luật sư tư vấn: 1. Tôi có được thuê xe của các hãng xe chạy hợp đồng để kinh
Ông Nguyễn Công Trứ (sjrnguyenkong@...) hỏi: Cụm từ “người miền xuôi” nêu tại Thông tư số 57/2014/TT-BTC của Bộ Tài chính về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập được hiểu như thế nào?
tiếp làm nhiệm vụ tuần tra canh gác tại Cụm Kho 265 Cầu Giấy. Lương và mọi quyền lợi từ trước đến nay đều hưởng theo Văn phòng theo quy chế trả lương của Cty đã được Sở Lao động duyệt khi thực hiện Cổ phần hóa theo nghị định 41. Ngày công lao động cũng thực hiện 40 giờ/tuần thay cho chế độ 48 giờ/tuần trước đây. Đến nay( 01/4/2011), bộ phận bảo vệ có
Xin nhờ luật sư tư vấn cho gia đình tôi một việc: Tôi có người anh trước đã từng đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài nhưng khi hết hạn lao động Anh tôi có trốn ra ngoài, sau 1 thời gian thì bị trục xuất vê nước. Nhưng đến tháng 5 vừa qua Anh lại làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động tại nước đó, mọi thủ tục đã hoàn tất và đã bay sang nước đó. Khi
Tôi làm việc trong doanh nghiệp nhà nước (1/2007 thì cổ phần hóa )từ 4/2000 đến 4/2010 thì xin chấm dứt hợp đồng lao động. Từ đó đến nay đã hơn ba năm nhưng công ty vẫn chưa chốt sổ bảo hiểm cho tôi với lý do là công ty gắp khó khăn chưa có tiền đóng bảo hiểm ( công ty mới chỉ đóng tiền bảo hiểm đến 9/2009). Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi muốn rút
Căn cứ thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20 tháng 10 năm 2011, theo tôi hiểu đối tượng được thanh toán tiền nghỉ phép năm phải có giấy ra viện, giấy chứng tử của bệnh viện chứng minh cha, mẹ (bên vợ, chồng), con, bị bệnh hoặc chết mới đủ điều kiện thanh toán tiền nghỉ phép năm. Ở trường hợp cơ quan tôi thì có giấy xác nhận của bệnh viện chứ không
Theo quy định tại Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập quy định chế độ thanh toán tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hằng
Theo quy định của Luật BHXH khi người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận sổ với cơ quan BHXH trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Trường hợp của bạn nghỉ việc từ tháng 06/2012, tuy nhiên Công ty
Vào ngày 15.11.2013, tôi có ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thử việc tại KS có thời hạn 1 tháng (từ ngày 15.11.2013 tới ngày 15.12.2013) và khi chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thông báo trước 3 ngày. Nhưng do nhu cầu đi học thêm chuyên ngành ở nước ngoài, vào ngày 22.12.2013 tôi có thông báo với ban lãnh đạo công ty về việc xin thôi việc tại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
