Thanh toán lương cho các bộ phận trong cùng Cty có được khác nhau?

 Chào bạn!

Trên cơ sở những thông tin mà bạn đã cung cấp chúng tôi trả lời bạn như sau: Bạn có thắc mắc rằng ở thời điểm hiện nay bạn làm 48h/tuần thì tiền lương mà công ty bạn trả cũng bằng khi bạn làm 40h/tuần.
Để có căn cứ về việc công ty của bạn trả lương như thế là đúng hay sai thì chúng tôi phải biết được thông tin cụ thể về quy chế trả lương công ty đã được Sở lao động  duyệt có quy định rõ là người lao động phải làm bao nhiêu giờ trong một tuần và đồng thời phải căn cứ vào hợp đồng lao động bạn đã ký với công ty là làm bao nhiêu giờ trong một tuần thì mới có thể trả lời bạn một cách chính xác được.

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật hiện hành về thời giờ làm việc tại khoản 1 Điều 68 BLLĐ: “1-Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.”
Như vậy việc hiện tại bạn phải làm việc 48h/tuần là đúng quy định về thời giờ làm việc của pháp luật lao động. Chế độ làm việc 40h/tuần chỉ áp dụng cho những đối tượng theo quy định tại Điều 1 Quyết định Số 188/1999 /QĐ-TTg ngày 17-9-1999 của thủ tướng chính phủ Về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ: “Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).”.

Công ty của bạn là Công ty cổ phần không thuộc đối tượng trên vì thế không áp dụng quy định về thời gian làm việc theo quyết định này.

Căn cứ vào những quy định của pháp luật như vậy thì bạn phải xem lại cụ thể các Điều khoản trong hợp đồng lao động bạn đã ký với công ty là như thế nào thì mới biết được công công ty bạn đã thực hiện đúng hay sai. Còn dựa vào quy định của pháp luật hiện hành thì công ty của bạn làm như vậy là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Trân trọng!