Tra cứu hỏi đáp Mã số BHXH

Tôi là giáo viên. Vừa rồi tôi được nghỉ chế độ thai sản. Giữa tháng 4 này tôi hết chế độ nghỉ thai sản 06 tháng. Theo tôi được biết Luật BHXH có chế độ nghỉ dưởng phục hồi sức khỏe sau thai sản. Cho tôi hỏi thủ tục để tôi được nghỉ thêm theo chế độ này gồm những giấy tờ gì? Có cần phải có giấy bệnh viện không? (Nếu phải có giấy bệnh viện thì

Em gái tôi là công nhân, tham gia BHXH từ tháng 4/2010 đến tháng 10/2012 sinh con, nhưng sau khi sinh chẳng may em tôi bị chết. Xin hỏi vậy em tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Theo CV số 3606/BHXH-CSXH ký ngày 22/8/2008 về việc hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách BHXH. Ở mục 1.7 Một số nội dung hướng dẫn cụ thể thêm để thông nhất thực hiện, tại điểm e ghi: " Tiền lương, tiền công được tính là đã đóng BHXH trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng cuối cùng trước khi

Xin được hỏi về tất cả tiền sau khi nghi thai sản: Tôi nghỉ thai sản 6 tháng: 18/11/201 đến 18/5/2014 siêu âm 3 lần nằm viện 7 ngày sinh mổ lương tôi bậc 2 (2,67) Hiện tại tôi nhận tất cả số tiền sau khi sinh là 20.447.000 đó là tiền thai sản. Nhưng khác tôi tính khoảng 20.700.000 Xin hỏi tiền tôi nhận đã đúng chưa. Tiền siêu âm, tiền năm viện

Tôi tham gia bhxh từ tháng 01/2012 và nghỉ việc vào tháng 07/2013. Tôi đăng ký thất nghiệp và có quyết định từ ngày 25/09/2013 - 24/12/2013. Tôi dự sinh con vào cuối tháng 10/2013. Vậy cho tôi hỏi nếu tháng 11 tôi hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng tiếp chế độ thất nghiệp không? 

Ngày 01/7/2014, Sở GD&ĐT thành phố Đà Nẵng có Công văn số 1977/ SGD-TTCB về thực hiện chế độ thai sản trong hè đối với giáo viên nữ, cụ thể như sau: “ Giáo viên nữ đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nghĩ sinh trong thời gian 6 tháng (theo điều 157 Bộ luật lao động năm 2012) mà thời gian

Xin BHXH Đà Nẵng giải đáp giúp tôi 2 câu hỏi: 1. Trường hợp 1 nhân viên công ty tôi bị thai lưu 7 tuần, theo chế độ thì được hưởng 20 ngày. Tuy nhiên, nếu nhân viên này mới nghỉ 8 ngày, 12 ngày còn lại đi làm hoặc dùng phép năm để nghỉ thì công ty tôi sẽ giải quyết chế độ đúng 8 ngày nghỉ, hay phải giải quyết đúng 20 ngày cho nhân viên, dù họ

Kính chào anh (chị) đại diện cơ quan BHXH Đà Nẵng, tôi có thắc mắc như sau: 1/ Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2013 đến nay, tôi đang mang thai và ngày sinh dự kiến là 3/5/2015. Vì điều kiện sức khỏe tôi xin nghỉ tại công ty (có khả năng chấm dứt hợp đồng). Vậy trong trường hợp chấm dứt hợp đồng vào ngày 20/3/2015 thì tôi có được

Chế Độ Thai sản, Cho tôi hỏi về nghỉ việc trước khi sinh con. Hiên tại tôi làm việc tại TP HCM, Tôi chốt sổ BHXH tháng 12/2014, đến tháng 03/2015 Tôi trở lại Công ty làm việc và tham gia lại BHXH, hiện tôi có thai 3 tháng, dự sinh cuối tháng 10/2015. Tôi dự định nghỉ việc về quê sinh con bắt đầu tháng 08/2015. Vậy điều kiện của Tôi đóng BHXH đủ

Trường hợp của em đóng BHXH tháng 7/2015, chấm dứt hợp đồng tháng 7/2016 và sinh con vào tháng 11/2016 thì đuợc hưởng trợ cấp bhxh. Vậy em cần làm những thủ tục gì để được hưởng. có phải thông qua công ty đã đóng bhxh cho mình không.em chân thành cảm ơn ạ

BHXH cho em hỏi. Như trường hợp hôm trước em đã hỏi thì chế độ thai sản em khi em đã chấm dứt hợp đồng với công ty vào tháng 7/2016 (Em đóng bhxh tháng 7/2015) nhưng sinh con vào tháng 11/2016 thì được hưởng bh.Vậy em cần làm những thủ tục gì trước khi nghĩ và khi làm thủ tục nhận trợ cấp thì có phải thông qua công ty cũ hay không? Em cảm ơn

Cho em hỏi là công ty em làm việc có đóng BHXH cho em từ tháng 01/2015 đến tháng 12/2015; sau đó em nghỉ việc và đã chốt sổ, em sang công ty khác làm thì công ty đóng bhxh cho em từ tháng 2/2016 đến tháng 5/2016. Theo em được biết thì đóng bhxh đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh và không cần phải đóng liên tục thì vẫn được