Theo thông tư 151, thi người nộp thuế mới bắt đầu hoạt động sản xuất kinh doanh và DN có doanh thu dưới 50 tỷ thì thuộc diện khai thuế GTGT theo quý từ ngày 01/10/2014. Vậy Doanh Nghiệp tôi mới thành lập T7/2014 ( chưa phát sinh doanh thu ) và đã kê khai thuê theo tháng T7,T8,T9.Vậy DN tôi sẽ kê khai thuế theo tháng đén hết năm 2014 hay là bắt đầu
b.1) Đối tượng khai thuế GTGT theo quý
Khai thuế theo quý áp dụng đối với người nộp thuế giá trị gia tăng có tổng doanh thu bán hàng hoá và cung cấp dịch vụ của năm trước liền kề từ 50 tỷ đồng trở xuống.
Trường hợp người nộp thuế mới bắt đầu hoạt động sản xuất kinh doanh việc khai thuế giá trị gia tăng được thực hiện theo quý. Sau khi
Bên em là công ty TNHH MTV về lĩnh vực xây dựng dân dụng, vốn điều lệ đăng ký ban đầu là 500 triệu đồng. Bây giờ công ty muốn: 1/ Nâng vốn điều lệ lên khoảng 4 tỉ đồng: cần những giấy tờ, thủ tục gì để vào làm việc ở Sở. Khi nâng vốn điều lệ lên như vậy có cần điều kiện gì bắt buộc về vốn không 2/ Công ty muốn đăng ký thêm 1 số ngành nghề kinh
Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với một công ty phân phối hàng điện tử tại quận Cầu Giấy (Hà Nội), ở vị trí nhân viên phòng marketing, chuyên phụ trách công việc quảng cáo các sản phẩm của công ty với mức lương 5 triệu đồng một tháng. Một năm sau, đột nhiên công ty có quyết định chuyển tôi sang làm bộ phận kho hàng với mức lương 2
buộc tôi phải làm vì nếu không có lương thì không có tiền đi học. 3: Tôi chưa ký bất kỳ hợp đồng nào, kể từ ngày làm việc tới khi xảy ra sự cố này, vì công ty chỉ nhận chứng minh, hồ sơ thôi, cũng không có sự thỏa thuận nào về việc mất cắp tài sản, mà giờ họ lại quy trách nhiệm cho tôi, vậy đúng hay sai?(công ty không làm hợp đồng nên cũng không đăng
Tôi muốn xây nhà cấp 4 và đã xin được giấp phép nhưng dựng (do UBDN thị xã cấp). Nhưng đến khi sang báo cho UBND phường là chuẩn bị xây dựng thì có có hỏi là Anh hợp đồng với công ty cây dựng nào để xây? Họ còn nói nếu hợp đồng với chủ thầu mà không có giấy pháp hành nghề thì khi đi kiểm tra sẽ bị phạt. Xin hỏi: như vậy họ có nói đúng không hay
Trong 15 năm chung sống, tôi là người kiếm tiền chính, vợ hầu như không đóng góp gì vào những tài sản có giá trị như nhà, xe hơi. Gần đây tôi phát hiện vợ có quan hệ bất chính, thường xuyên đem tiền cho người tình. Tôi không chấp nhận tha thứ nên yêu cầu ly hôn. Khi ra tòa, tôi có đọc yêu cầu không chia tài sản cho vợ không?
bất động sản. Cụ thể, theo quy định của Luật Kinh doanh bất động sản có hiệu lực từ ngày 1/7/2015, đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì chỉ được xây nhà ở để cho thuê, nếu đất thực hiện dự án nhà ở đó là đất thuê Điểm d, Khoản 2, Điều 183 Luật Đất đai 2013 cũng quy định, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thuê đất trả tiền hàng
Công ty tôi có nhân viên kinh doanh thu tiền khách hàng 190 triệu, tuy nhiên nhân viên này không hoàn trả cho công ty mà tiêu vào việc cá nhân. Sau đó nhân viên có ký xác nhận công nợ và cam kết thanh toán. Tuy nhiên nhân viên đó mới chỉ trả cho công ty 40 triệu, số còn lại chây ỳ không trả. Vậy công ty chúng tôi có thể tố cáo tội danh lừa đảo
lợi dụng chức vụ chiếm đoạt tài sản không? Và sẽ bị xử lý thế nào. Nếu bạn tôi có đầy đủ các chứng cứ chứng minh công ty làm ăn cho khách hàng gửi giá với mức chênh lệch cao thì có thể kiện công ty với công an kinh tế được không. Mong sớm nhận được câu trả lời. Chân thành cảm ơn.
tiền phạm tội mà có và truy tố bác em theo điều 139 BLHS. Hiện đã bị tạm giam 4 tháng Vậy em xin hỏi: - Bác em có phạm tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản hay không? - Khung hình phạt đối với tội trên như thế nào? - Điều kiện và thủ tục xin được tại ngoại như thế nào? - Có cách nào chứng minh bác em vô tội hay không vì CA khép vào tội trên thì oan cho bác
và sổ đỏ - nhưng đã được chính phủ phê duyệt). Đang trong giai đoạn xin giấy phép xây dựng và sổ đỏ thì có đủ điều kiện để nhận tài sản đảm bảo không? Nếu không đủ điều kiện thì bị sai theo với quy định nào?
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ
như em có tên trên giấy phép kinh doanh có được không. Nhưng do giấy phép của em hoàn thành là làm xong trong tháng 8 vừa rồi thì em có được nhận TCTN 1 lần không? Em đang mang thai và dự sinh con vào ngày 30/10/2013. Vậy có đủ điều kiện nhận BHXH Thai sản không? Mức trợ cấp thai sản là bao nhiêu?
. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật
nhà ở cũ và nhà ở mới thì việc thanh toán giá trị chênh lệch được thực hiện theo phương án bố trí tái định cư đã được phê duyệt; nếu doanh nghiệp kinh doanh bất động sản và chủ sở hữu thỏa thuận đầu tư cải tạo, xây dựng lại nhà chung cư thì việc thanh toán giá trị chênh lệch được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên;
c) Việc bố trí tái định cư
Gia đình tôi hiện đang là hộ cá thể hoạt động trong lĩnh vực sản xuất đũa tre. Hiện tại chúng tôi muốn nâng cấp thành công ty có thể là công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty cổ phần để có cơ hội mở rộng quy mô sản xuất và thị trường. Xin Tòa soạn cho biết việc đại diện pháp luật và quy định về con dấu của công ty được pháp luật quy định thế
Thời gian vừa qua công ty tôi làm ăn bị thua lỗ, hiện tại công ty đang tạm dừng sản xuất để kiện toàn và tái cơ cấu lại nhà máy. Công ty tôi muốn tạm dừng tham gia bảo hiểm cho toàn bộ công nhân viên trong công ty có được không? nếu được thì thủ tục cần làm như thế nào xin Sở tư vấn?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
