Cách tính mức tiền phụ cấp thâm niên hàng tháng được quy định tại Khoản 3 Điều 2 Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo do Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, cụ thể như sau
Xin chào Ban biên tập, tôi là Anh Kiệt, tôi hiện đang sống và làm việc tại Bình Định. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc nâng bậc lương đối với công chức, viên chức trong hệ thống BHXH. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi ai có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động thuộc
- Thương binh và Xã hội ban hành, cụ thể như sau:
- Căn cứ quy định của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP và Thông tư liên tịch này; căn cứ thời gian giảng dạy, giáo dục của nhà giáo, trên cơ sở hồ sơ, lý lịch, sổ bảo hiểm xã hội và các tài liệu có liên quan; đơn vị trực tiếp quản lý, trả lương cho nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục có trách nhiệm xét duyệt
Cho mình hỏi là bên công ty mình có thuê lao đồng ký hợp đồng 1 năm và có bản cam kết không quá 9 triệu/tháng, nhưng 6 tháng đầu năm vẫn chi vào bảng lương giống nhân viên bình thường, 6 tháng cuối năm lại chi vào chi phí chứ không trả vào lương thì có phải làm quyết toán thuế TNCN cuối năm cho những lao động đấy
Công ty tôi hàng năm thường tổ chức đi du lịch vài lần. Mỗi lần như vậy công ty sẽ trừ của chúng tôi từ 2 đến 3 ngày phép. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty tổ chức đi du lịch có được trừ ngày phép của người lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Vào hồi tháng 10/2018, tôi có làm cho công ty người quen với mức lương 6 triệu/tháng. Vì không hiểu luật nên cũng không có hợp đồng gì, sau đó tôi làm việc được 3 tháng, tôi cũng có giữ lại những tin nhắn trao đổi xin nhận lương nhưng không được.
Đến nay đã công ty vẫn chưa trả đủ tiền lương, tôi phải làm gì để đòi lương?
- Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
3
của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có quy định như sau:
Không giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật
cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội
có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy
hưởng lương đầy đủ nên bạn vẫn sẽ đóng bảo hiểm xã hội như bình thường bạn nhé.
Trên đây là nội dung giải đáp về việc đóng bảo hiểm xã hội khi bị tai nạn lao động.
Trân trọng!
khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì mức tối đa cho một người có danh dự, nhân phẩm, uy tín bị xâm phạm không quá mười lần mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.
Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là những thông tin chia sẻ này sẽ
Tìm hiểu quy định về hoạt động của thành viên và Đại hội thành viên của quỹ tín dụng nhân dân. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Cụ thể: Số lượng thành viên và biểu quyết trong Đại hội thành viên quỹ tín dụng nhân dân được quy định như thế nào?
Là sinh viên sư phạm do đó mà tôi cần tìm hiểu trước đề nắm bắt những thông tin cần thiết cho công tác sau này, Ban tư vấn cho tôi hỏi: Ban Chỉ đạo thi THPT quốc gia năm 2019 gồm những ai?
Tôi làm việc trong điều kiện bình thường và sắp hết hợp đồng lao động. Tính tới lúc nghỉ việc thì tôi đã làm việc được 06 năm 7 tháng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Trong năm nay, tôi làm việc 07 tháng mà nghỉ việc thì được hưởng lương bao nhiêu ngày chưa nghỉ? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động trong điều kiện bình thường thì hằng năm được nghỉ 12 ngày làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, cũng theo quy định này thì người lao động cũng có thể được nghỉ hằng năm 14 hoặc 16 ngày làm việc tùy
, thôi việc (bao gồm cả số đi lao động hợp tác quốc tế về phục viên, xuất ngũ, thôi việc) trước ngày 01/4/2000 hoặc chuyển ngành sau đó thôi việc trước ngày 01/01/1995 hoặc thương binh nặng đang điều dưỡng tại các đoàn điều dưỡng thương binh, hiện không thuộc diện hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh hàng tháng khi từ trần
Đối với vấn đề này thì tại Điểm c Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hànhn có quy định như sau:
Không giải quyết chế độ ốm đau đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn
:
- Nếu bạn nghỉ ốm vào thời gian nghỉ hè của giáo viên thì bạn vẫn được nhận tiền lương và các khoản phụ cấp bình thường;
- Nếu bạn nghỉ ốm vào thời gian đi dạy tại trường thì sẽ không được trả lương trong những ngày nghỉ ốm đó. Trong thời gian này bạn có thể nộp giấy ra viện hoặc giấy hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội cho nhà
Tính lương cho người lao động trong những ngày trực tết nguyên đán. Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của nga.ngyen***@gmail.com.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
