Đối với việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương
bảo số lượng lái xe, nhân viên phục vụ trên xe phù hợp với phương án kinh doanh của doanh nghiệp, hộ kinh doanh; lái xe, nhân viên phục vụ trên xe phải có lý lịch rõ ràng được chính quyền địa phương (cấp phường hoặc xã) xác nhận; có giấy chứng nhận sức khỏe đủ điều kiện lao động của cơ quan y tế có thẩm quyền; có hợp đồng lao động bằng văn bản với
Người bị xử phạt tù có thể được hoãn chấp hành hình phạt trong trường hợp là người lao động duy nhất trong gia đình, nếu phải chấp hành hình phạt tù thì gia đình sẽ gặp khó khăn đặc biệt. Đối tượng này được hoãn đến một năm. Nếu bạn là phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi bạn cũng có thể được hoãn chấp hành hình phạt tù
Theo quy định của pháp luật lao động, những người đã hưởng lương hưu mà ký Hợp đồng lao động làm việc thì vẫn được hưởng chế độ phép năm, trợ cấp thôi việc như những người lao động khác. Riêng tiền bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động sẽ trả thẳng vào lương cho người lao động.
Theo quy định tại Điều 103, BLLĐ 2012 thì:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi
Qua Cổng thông tin điện tử Chính Phủ, Bộ Xây dựng đã nhận được văn bản số 896/TTĐT-BĐ ngày 21/12/2010 về việc giải đáp câu hỏi của bạn đọc liên quan đến việc lập đơn giá chi tiết trong hợp đồng trọn gói.
Nếu có người thân là liệt sỹ thì có thể được xem xét là tình tiết giảm nhẹ khi xét xử.Người thân là vợ, chồng, cha, mẹ, con, anh, chị, em ruột là có người công với nước hoặc có thành tích xuất sắc được nhà nước tặng một trong các danh hiệu vinh dự như anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang, người mẹ Việt Nam anh hùng, nghệ sĩ nhân dân
giấy chứng nhận quyền sử dụng đất ở, quyền sở hữu nhà ở).
Cũng theo Bộ luật dân sự năm 2005, người quản lý di sản có nghĩa vụ bảo quản di sản; không được bán, trao đổi, tặng cho, cầm cố, thế chấp và định đoạt bằng các hình thức khác (nếu không được tất cả đồng thừa kế đồng ý bằng văn bản); thông báo về di sản cho những người thừa kế
Chồng tôi là lái xe cho hãng taxi, vào làm đến nay đã hơn 9 tháng nhưng vẫn chưa được đóng bất kỳ một chế độ bảo hiểm nào, chồng tôi có đi hỏi bên hành chính của cty thì được trả lời là một năm sau mới làm và đóng bảo hiểm. Xin hỏi Hãng taxi làm như vậy có hợp pháp không?
Chồng tôi để lại di chúc cho toàn bộ tài sản cho con trai của người vợ trước còn không để lại gì cho đứa con gái của chúng tôi năm nay 12 tuổi. Chúng tôi hiện đang là vợ chồng hợp pháp, có giấy chứng nhận đăng ký kết hôn. Vậy con tôi có được hưởng tài sản thừa kế nếu cha cháu không để lại di sản cho cháu không?
Công ty tôi đang làm việc muốn bổ sung một nôi dung trong hợp đồng lao động với tôi, nhưng tôi không đồng ý. Như vậy có ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động cũ không?
nơi người nhận nuôi công tác (đối với CB-CC, người lao động; lực lượng vũ trang) hoặc UBND Phường nơi cư trú ( đối với nhân dân) của người nhận nuôi.
2. Cam kết về việc chăm sóc giáo dục đứa trẻ. Nếu có vợ hoặc chồng phải có chữ ký của cả vợ và chồng.
3. Giấy thỏa thuận về việc đồng ý cho trẻ em làm con nuôi của cha mẹ đẻ, người giám hộ, cơ
thẩm;
c) Quyết định giám đốc thẩm hoặc tái thẩm của Tòa án;
d) Bản án, quyết định dân sự của Tòa án nước ngoài, quyết định của Trọng tài nước ngoài đã được Tòa án Việt Nam công nhận và cho thi hành tại Việt Nam;
đ) Quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh của Hội đồng xử lý vụ việc cạnh tranh mà sau 30 ngày kể từ ngày có hiệu lực
gặp Giám đốc Công ty nhưng bị từ chối. Chị M đã có đơn kiện ra Toà án. Ngày 01/4/2005 theo quyết định của toà án, việc Giám đốc công ty TNHH giầy da X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị M là trái pháp luật và buộc Công ty phải bồi thường thiệt hại cho chị M. Nhưng sau đó, chị M không muốn làm việc tại công ty X nữa. Vậy xin hỏi theo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động tự ý bỏ việc Công ty có được sa thải?
18:03 | 30/08/2016
