Tra cứu hỏi đáp người lao động

Tôi được giao quản lý và vận hành 01 (một) chiếc máy trộn bê tông của công ty, do bất cẩn trong khi vận hành, chiếc máy bị hỏng và phải sửa chữa hết 3.000.000 đồng (ba triệu), công ty bắt tôi phải bồi hoàn toàn bộ số tiền sửa chữa. Đề nghị cho biết công ty làm như vậy có đúng pháp luật không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Công ty tôi có một công nhân bị lao phổi, phải nghỉ bệnh dài ngày, vậy công nhân này có phải tham gia BHXH trong những ngày nghỉ này không? và nếu không tham gia có được hưởng chế độ không?

Mình đang cần hướng dẫn về các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động do doanh nghiệp thực hiện. VD: khi nào cần báo tăng/giảm lao động, thủ tục, quy định; thanh toán ốm đau, nghỉ thai sản, ...Có thể hướng dẫn giúp không.Trân trọng cảm ơn./.

Cho em hỏi một số vấn đề : Chi cục của em mới thành lập hồi Tháng 4 ,tên là CHI CỤC BIỂN VÀ HẢI ĐẢO ĐÀ Nẵng , thuộc SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG , nhưng tháng 9 mới bắt đầu hoạt động , kinh phí nhà nước mới đưa về hồi cuối tháng 10 , Lúc trước chi cục này là do Phòng Biển và Hải Đảo của Sở TNMT tách ra , thành lập chi cục , và chuyển 5 người làm trong Phòng Biển và Hải Đảo đưa qua , bây giờ tuyển thêm 3 người cũng thuộc những đơn vị Sở TNMT , và có 1 người mới vào làm . Chi cục của em có tất cả 9 người , nhưng trong đó có 6 người đã vào Biên chế .Vậy cho em hỏi 6 người biên chế có cần kê khai trong mẫu (mẫu A01-TS) nữa không ? Trong 3 người hợp đồng thì có 1 người đã từng đóng BHXH tại Quận Hải Châu rồi thì có cần phải kê khai lại nữa không ? Có thể cho em biết sớm câu trả lời được không ạ ? Em xin cảm ơn

Cty em đang nợ tiền BH nên chưa được gia hạn thẻ bhyt cho CB CNV. Cty em vừa có một chị bị sẩy thai phải nằm viện, bệnh viện có cấp giấy nghỉ hưởng bhxh 10 ngày. Anh/ chị cho em hỏi: 1. Tiền viện phí do cty em hay BHXH thanh toán, số tiền phải trả là bao nhiêu %/ viện phí? Trường hợp cty em phải thanh toán:nếu cty em thanh toán hết nợ với BHXH thì có được nhận lại tiền viện phí này từ BHXH ko ạ? 2. Hồ sơ em cần phải nộp lên BHXH bao gồm những gì? Số ngày chị này được nghỉ hưởng bhxh và cách tính tiền nghỉ hưởng bhxh cho chị này như thế nào?

Tôi làm ở Cty may mặc Y.D (tỉnh Bắc Giang) được hơn 2 năm thì nghỉ việc. Hằng tháng Cty đều trừ tiền lương để đóng BHXH. Tôi đã nghỉ việc ở Cty và xin làm chỗ mới, nhưng Cty Y.D không chịu trả sổ BHXH để tôi nộp cho chỗ làm việc mới. Theo tôi tìm hiểu, hiện Cty đang nợ BHXH 3,5 tỉ đồng. Tôi phải làm sao?

Công ty tôi có trường hợp trên đường đi làm về, đi xe vấp vào đá bị ngã, bị tai nạn, nhưng không có biên bản chứng nhận của cảnh sát giao thông. Vậy, người lao động phải nộp những giấy tờ gì lên cơ quan BHXH để được thanh toán?

Vợ tôi là công nhân Công ty Esprinta (Bình Dương). Mới đây con tôi (4 tuổi, ở Thanh Hóa) bị bệnh cần nhập viện mổ gấp theo chỉ định của bác sĩ. Vợ tôi làm đơn xin nghỉ phép để chăm con nhưng bị từ chối. Quản đốc công ty không ký đơn, không cho nghỉ. Nếu vợ tôi bỏ về thì bị trừ lương và đuổi việc, còn nếu làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động thì phải 45 ngày sau mới được nghỉ. Xin hỏi Công ty Esprinta không cho vợ tôi nghỉ trong trường hợp này có đúng Luật lao động không? (Nguyễn Như Hải)

Việc đóng bảo hiểm xã hội và ghi sổ bảo hiểm xã hội đối với lao động hưởng tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được quy định như thế nào?

Anh A tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định của pháp luật. Vậy khi có những điều kiện nào thì anh A sẽ được hưởng lương hàng tháng?

Người lao động tự do (nông dân),chưa từng tham gia BHXH, bây giờ muốn tham gia đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu khi về già thì thủ tục như thế nào? Pháp luật quy định như thế nào trong trường hợp này?

Cho em hỏi khi có nhân viên nghỉ sinh phải báo giảm sau khi hết thời gian nghỉ sinh phai bao tăng đúng không a?

Sau khi được sự đồng ý của bố mẹ cháu H, bà Khuê đã ký kết hợp đồng lao động với cháu H (17 tuổi) để làm một số công việc nhà. Bà Khuê đề nghị cho biết, việc thỏa thuận này có vi phạm pháp luật không?

Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến chế độ bảo hiểm khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, nhưng trong quá trình tìm hiểu có một vài nội dung tôi còn chưa rõ lắm. Vì thế tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Thúy Ngọc (ngoc***@gmail.com)

Tháng 2-2013, chị gái em với giám đốc Công ty A ký HĐLĐ không thời hạn, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án tại Biên Hòa. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 23-8-2013, chị gái em xin tạm hoãn công việc 6 tháng để đi chữa bệnh. Hết thời hạn, chị gái em trở lại làm việc nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho chị ấy bởi lý do trong thời gian chị ấy tạm hoãn, công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm với đối tác của dự án. Giám đốc dự án đề xuất với chị gái em là chủ động đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng chị gái em không đồng ý. Ngày 25-2-2014, giám đốc công ty ra quyết định điều chuyển chị gái em làm công việc cũ tại trụ sở công ty chính ở TP. Hồ Chí Minh cho thời gian còn lại của hợp đồng. Sau 2 tuần làm việc tại chỗ làm mới, chị gái em nhận thấy những khó khăn tại chỗ làm mới nên tỏ thái độ không hợp tác, thường xuyên đi làm muộn. Trong tháng 4-2014, chị ấy đã tự ý nghỉ việc không lý do 10 ngày. Công ty A đã gửi giấy triệu tập 3 lần yêu cầu chị gái em đến để xử lý kỷ luật nhưng chị ấy vẫn không đến. Ngày 15-5-2014, giám đốc Công ty A họp kỷ luật và ra quyết định sa thải chị gái em sau khi đã trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Vậy cho em hỏi: - Việc điều chuyển chị gái em lên TP. Hồ Chí Minh có phải là sự thay đổi HĐLĐ không? Và nó có hợp pháp không? - Ngoài ra, quyết định sa thải chị gái em của Công ty A có hợp pháp không? Và nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, chị gái em có quyền gửi đơn ra Tòa án nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?

Chào Luật sư, Công ty có thời giờ làm việc ghi trong HĐLĐ là 7,5 giờ/ngày và 5,5 ngày/tuần. Địa điểm làm việc: văn phòng công ty. 1 người lao động được điều chuyển đi chi nhánh của công ty thuộc tỉnh khác để làm việc, chi nhánh này có thời giờ làm việc 7,5 giờ /ngày và 6 ngày/tuần. Vậy người này sẽ áp dụng thời giờ làm việc nào ạ. Nếu bắt buộc phải áp dụng thời giờ làm việc trong HĐLĐ có ghi vậy thì nếu trong quyết định điều động công tác có ghi thời giờ làm việc mới có được không ạ. Cám ơn Luật sư

Trần Lê Mỹ Thanh (mythanh.nmn**@yahoo.com.vn) hỏi: “Ở công ty tôi có trường hợp một công nhân vận hành máy làm việc từ năm 2003 đến nay vi phạm kỷ luật. Do nhân viên này vi phạm không nghiêm trọng nên công ty không áp dụng các hình thức kỷ luật, chỉ xét hạ thưởng năng suất 1 tháng. Sau đó, lãnh đạo công ty định điều chuyển nhân viên này sang làm công tác khác nhưng anh không đồng ý. Công ty giải quyết như vậy có đúng không?”.

Kính thưa Luật sư, Công ty em cổ phần hóa năm 2002 theo Nghị định 64/2002/NĐ-CP. Trog đó có bán cổ phần ưu đãi cho người nghèo. Theo quy định người nghèo mua 70%, còn 30% nhà nước hỗ trợ và được trả dần tối đa 10 năm. Tuy nhiên, đến nay cổ đông nghèo này vẫn chưa thanh toán 70% còn lại cho công ty. Như vậy, Quý Luật sư cho em hỏi cách xử lý như sau có được không? Xử lý: Pháp luật chưa quy định cách xử lý sổ cổ phần nợ quá 10 năm đối với cổ đông nghèo thì xử lý thế nào? Công ty em định hủy luôn số cổ phần chưa thu được này và đồng thời trả 30% ưu đãi cho nhà nước tương ứng với số cổ phần ưu đãi cổ đông nghèo. Em đang rất cần gấp, Luật sư vui lòng reply sớm trong hôm nay giúp em nha. Trân trọng cảm ơn Quý Luật sư.

Trường hợp nào người lao động bị ốm đau, phải nghỉ việc nhưng không được hưởng chế độ ốm đau?

Em mới vào nghề được 2 năm, chưa hiểu hết về các chế độ về bảo hiểm, xin cho em hỏi: cơ quan em có người nghỉ ốm đau đã 2 tháng rồi (tháng 9+10/2011), em mới cắt lương người đó trong tháng 11/2011 này để người đó hưởng lương theo chế độ ốm đau là đúng hay sai? (theo luật lao động). Người đó nói em làm sai luật, em rất bức xúc, mong các anh chị trả lời giúp em.