Tra cứu hỏi đáp lao động

Chào luật sư, mình có vấn đề cần tư vấn như sau: Đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày hành chính, ngày nghỉ hàng tuần và lễ tết. Trong trường hợp không thanh toán lương mà sẽ sắp xếp nghỉ bù cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Vậy việc sắp xếp nghỉ bù được quy định như thế nào? Cách quy đổi số giờ làm việc để tính ngày nghỉ bù ra sao. Mong luật sư giải đáp giúp mình.

Liên quan đến quy định mới về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, cho mình hỏi: Khu vực và công việc nào người lao động không được đến làm việc ở nước ngoài?

Liên quan đến quy định mới về hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Cho hỏi: Sử dụng, tất toán tài khoản tiền ký quỹ thực hiện Hợp đồng nhận lao động thực tập ở nước ngoài như thế nào?

Chuyên viên cho mình hỏi: Điều kiện giới thiệu doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc tại lãnh thổ Đài Loan được quy định như thế nào? Trích dẫn văn bản mới nhất. Cảm ơn! 

Mình bên dịch vụ xuất khẩu lao động nhưng hiện đang trong giai đoạn dịch nên mọi việc bị tạm ngưng. Mình muốn hỏi theo quy định mới thì: Hồ sơ, thủ tục giới thiệu doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc tại lãnh thổ Đài Loan gồm những gì?

Công ty em là Công ty TNHH 1 thành viên do cá nhân người nước ngoài làm chủ sở hữu. Vậy cho em hỏi trường hợp này bên em nên làm giấy phép lao động hay thẻ tạm trú thì có lợi hơn ạ?

Trước đó, Việt Nam có ca Covid-19 thứ 116, bác sĩ Bệnh viện Bệnh nhiệt đới TW nhiễm bệnh. Và đã có trường hợp nhân viên được cử đi đào tạo, tập huấn, làm việc cũng bị nhiễm Covid-19 do tiếp xúc với vùng dịch hoặc nhân viên siêu thị điện máy nhiễm bệnh trong quá trình làm việc. Vậy một câu hỏi đặt ra: Nhiễm Covid-19 khi đang làm việc có được coi là tai nạn lao động?

Được biết các doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch bệnh covid-19 được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Doanh nghiệp tôi hoạt động tại Thành phố Hồ Chí Minh thì trình tự, thủ tục để xác định lao động có tham gia BHXH tạm thời nghỉ việc đối với doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và cách gửi hồ sơ, thời hạn giải quyết được quy định thế nào? Nhờ hỗ trợ!

Mức xử phạt khi không tham khảo ý kiến của lao động nữ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ thì được quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.

Mức xử phạt đối với hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày thì quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động bị xử lý ra sao? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Mình có dự tính sang Hàn làm nghề massage tuy nhiên do ảnh hưởng của Covid-19 nên kế hoạch bị tạm hoãn. Không biết tới đây theo quy định mới thì Lao động Việt Nam có được phép ra nước ngoài làm nghề massage?

Theo quy định mới thì Doanh nghiệp xin cấp phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có vốn pháp định bao nhiêu? Cảm ơn!

Dịch Covid-19 đang tiếp tục có những diễn biến hết sức phức tạp. Rất nhiều người đã bị cách ly. Vậy: Người lao động bị cách ly vì Covid-19 sẽ được trả lương bao nhiêu?

Do dịch covid-19: Khách sạn tạm cho một số Nhân viên nghĩ việc - số nhân viên này theo luật có đóng BHXH không? Nếu dịch kéo dài thì lương nhân viên sẽ tính thế nào?

Chào chuyên viên, mình muốn hỏi chế độ phụ cấp tiền ăn cho người lao động tham gia chống Covid-19. Theo quy định hiện hành thì Người lao động tham gia thường trực chống dịch Covid-19 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn bao nhiêu?

Sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi mà không được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Anh chị cho em hỏi chút ạ! Báo giảm nghỉ không lương tháng 3 có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ? Em có đọc luật nhưng theo Khoản 2, Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 thì nghỉ không lương không được hưởng thất nghiệp mà phải có quyết định tạm hoãn HĐLĐ. Em cảm ơn ạ.

Không công bố Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định thì doanh nghiệp dịch vụ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.