Tra cứu hỏi đáp lao động

Bên em có NLĐ viết đơn xin nghỉ, hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Em có nhắn tin, gọi điện cho NLĐ nhưng không đến bàn giao. Em làm quyết định xử lý kỷ luật sa thải NLĐ là đúng hay sai ạ? Hay em làm quyết định xử lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Em cảm ơn.

Khi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp, một trong những hồ sơ cần có là Quyết định thôi việc. Nhưng nếu tình huống NLĐ hết hạn hợp đồng lao động, không tái ký hợp đồng lao động mới thì khi đó hồ sơ cần có cho việc làm thủ tục hưởng trợ cấp BHTN sẽ như thế nào? - Đây là thắc mắc của Quỳnh Anh (Hà Nội)

Thời hạn tối đa để hai bên thanh toán nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động từ năm 2021 là bao lâu? - Đây là thắc mắc của Lan Anh (Ninh Thuận)

Em chạy xe ôm lâu năm rồi có đăng ký tổ xe ôm nữa. Mà bây giờ em mới biết tin là em được hưởng tiền của Chính phủ. Em lên phường em hỏi thì họ nói em về chỗ em đang ở đăng ký thường trú, em lên phường hỏi thì họ nó đã hết thời hạn 2 ngày rồi. Giờ em muốn hưởng vậy em phải làm như thế để nhận được tiền trợ cấp? 

Nếu NLĐ thời giam tham gia BHXH đã được 30 năm mà tuổi thi chưa đủ hưu thì giờ mình chốt và bảo lưu sổ để sang năm họ đủ tuổi, hưởng lương hưu được không? Và trong quá trình đã chốt sổ thì NLĐ mua BHYT theo diện nào?

Trong thời gian thử việc hai tháng, người lao động làm được một tháng, công việc không phù hợp nên đơn phương chấm dứt công việc và chỉ báo rồi nghỉ ngang có đúng không ạ? Và người sử dụng lao động trừ lương thử việc phân nửa và nói nghỉ ngang, không bàn giao công việc (việc rất ít) có đúng không? - Khánh Ngọc (Hà Nội)

Em đang làm ở 1 công ty được gần 1 năm nhưng hiện tại công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Bây giờ em muốn nghỉ việc thì có cần phải báo trước 1 tháng không ạ? Thực tế thì trong đơn nghỉ việc của em thì đúng 1 tháng (10/4-10/5) nhưng em không nộp đơn luôn ngày 10/4 mà ngày 22/4 em mới nộp đơn nên nhân sự công ty em bắt em phải làm đủ 30 ngày (tức đến ngày 22/5 ).

Công ty ngày giỗ tổ Hùng Vương (rơi vào ngày thứ 5) sếp muốn mọi người đi làm và sẽ cho nghỉ bù vào ngày thứ 7. Trong trường hợp này thì lương được tính như thế nào ạ? Vì theo luật làm vào ngày lễ tính 300%, nhưng giờ sếp lại cho nghỉ bù nên em chưa rõ cách tính, nhờ Anh/ Chị tư vấn giúp. Em cám ơn Anh/Chị trước ạ.

Em bên bộ phận HR. Cả nhà cho em hỏi khi sếp cho người động nghỉ việc không lý do trong khi người lao động hoàn thành công việc, không mắc sai sót gì thì có quy định nào nói rõ đó là hành vi sai và sẽ bị bồi thường cho người lao động kia như thế nào không ạ? Em cảm ơn!

Nếu NLĐ bên em vừa mới vào làm việc (làm thử việc) mới được 1 tuần phải nghỉ thì có thuộc diện được trợ cấp theo Nghị quyết 42 không?

Đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc thì phải ký quỹ bao nhiêu?

Mình dự định làm hồ sơ them diện đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS tới đây. Vậy: Nhà nước có chính sách hỗ trợ vay vốn để ký quỹ không?

Em tôi ký hợp đồng với công ty môi giới xuất khẩu lao động và ký quỹ 200 triệu. Vậy cho hỏi, nếu sau này hết hợp đồng làm việc tại Đức thì lúc về có được lấy lại 200 triệu đã đặt cọc đó không?

Công ty em có 1 bạn mắc bệnh cần mua thuốc uống hàng tháng (bệnh liên quan đến thận điều trị hết đời) hiện bạn đó đang dùng thẻ BHYT hộ nghèo nên tiền thuốc giảm rất nhiều. Nếu đóng bảo hiểm công ty, thì bên bảo hiểm cắt đi của bạn ý cái thẻ y tế hộ nghèo. Khi đó tiền thuốc hằng tháng sẽ phải trả cao hơn rất nhiều.

Cho em hỏi có thể đăng ký cho bạn đó đóng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội thôi được không?

Không tiến hành quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn

Khi có kết quả quan trắc môi trường lao động mà công ty không công bố công khai cho người lao động thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Trong trường hợp, Công ty có hành vi không tiến hành quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động thì sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập về vấn đề trên. Cảm ơn!

Liên quan đến người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS tới đây thì: Trường hợp nào người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc được hoàn trả tiền ký quỹ?

Bên trường mình là giáo viên - viên chức mầm non, và giờ trường tôi có lập hồ sơ viên chức vậy cho hỏi trong hồ sơ này cần phải có hết hợp đồng lao động không?