Doanh nghiệp không đóng BHYT cho người lao động được không?

Theo Khoản 7 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định:

Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Luật Bảo hiểm y tế.

Và theo Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 thì thứ tự Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế như sau:

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.

3. Nhóm do ngân sách nhà nước đóng, bao gồm:

h) Người thuộc hộ gia đình nghèo;

...

Như vậy, trường hợp này khi người lao động thuộc 2 đối tượng thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên, cụ thể là do người lao động và người sử dụng lao động đóng. Vì vậy, công ty phải tham gia BHYT và các loại bảo hiểm khác theo quy định. Công ty không thể chỉ đóng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội thôi.

Ngoài ra, đối với trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế thì được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế theo đối tượng có quyền lợi cao nhất (có nghĩa là đồng nghiệp của bạn vẫn được hưởng mức hưởng BHYT dành cho đối tượng thuộc hộ nghèo)

Trân trọng!