Hỏi về trợ cấp thai sản 2016 ở cty tư nhân Hiện nay vợ em đang làm tại 1 công ty, đó là 1 công ty tư nhân, vợ em chưa được đóng BH do mới vào làm được 5 tháng, em muốn hỏi giờ vợ em sắp tới gần đẻ thì cho em hỏi đến tháng mấy được nghỉ ạ, nghỉ bao lâu và có được trợ cấp lương như nhà nước không ạ.
lĩnh trợ cấp BHXH 1 lần theo mẫu
+ Bản phô tô hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú.
Mức hưởng được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Kính gửi các anh chị luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty A có thời hạn 3 năm kể từ ngày 1-1-2010 đến 1-1-2013. Trong công ty tôi được phân công vào vị trí quản trị mạng. Trước khi vào công ty A tôi phải đóng tiền ký quỹ là 8 triệu, tôi đã đóng 4 triệu đồng và hàng tháng công ty đã khấu trừ vào lương của tôi 150.000Đ cho đến nay. Tháng
bạc việc tiếp tục hay chấm dứt vì thế tôi vẫn làm việc bình thường. Lương tháng thứ 3 tôi được trả 100% như thỏa thuận ban đầu nhưng vẫn không thấy bàn bạc về công việc, không có BHXH, BH Y tế, nhưng côn gty vẫn khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân .... Đến tháng thứ 4, tôi có hỏi bộ phận nhân sự về HĐLĐ cũng như các quyền lợi khác
nhiệm giải quyết những mâu thuẫn mang tính cá nhân giữa Đại Lý và người tiêu dùng và giữa Đại Lý với nhau. Công ty có nghĩa vụ khấu trừ hộ tiền thuế thu nhập cá nhân của Đại Lý để nộp vào ngân sách Nhà nước trước khi chi trả hoa hồng cho Đại Lý. Công ty có nghĩa vụ bồi dưỡng cho Đại Lý và người tiêu dung theo quy định tại khoản a, khoản b, mục I điều
ngày 15/5/2014, em đã làm tiếp đến 10/6/2014 để hoàn tất và bàn giao công việc. Em chính thức nghỉ là, từ 11/6/2014. Tiền lương và tiền thưởng của em được công ty thanh toán chuyển khoản, chuyển từ 1 tài khoản cá nhân sang tài khoản của em. Trên hợp đồng, mức lương của em là 2.850.000VND/tháng trong khi mức lương em thoả thuận với công ty trong
Công ty kinh doanh thua lỗ, sau khi bị Ngân hàng kê biên các tài sản của Công ty để phát mãi thì Công nhân mới biết, đến thời điểm này thì Công ty không còn tài sản để trả lương cho Công nhân, vậy Công nhân cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Xi luật sư cho tôi hỏi, Trong khoảng thời gian DN bị lấy lui mặt bằng SX được cho thuê, DN phải đi tìm mặt bằng khác thì không có doanh thu phát sinh, vậy trong thời gian này (4 tháng) chi phí quản lý DN như lương, tiếp khách... có được đưa vào chi phí hợp lý hay không. Sau thời gian đó (4 tháng) cty ko tìm được mặt bằng nên xin tạm ngưng hoạt
không tiến hành điều chỉnh lương. Khi cơ quan thanh tra xuống kiểm tra, họ đã phạt công ty em vì lý do không điều chỉnh lương cho NLĐ khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng. Họ nói dù cho mức lương doanh nghiệp áp dụng cao hơn nhưng vẫn phải tiến hành điều chỉnh lương. Vậy xin luật sư tư vấn giúp em việc doanh nghiệp không tiến hành điều chỉnh lương vì
Chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, đối với các công trình thực hiện tại các huyện, khi làm thủ tục thanh toán, kho bạc Nhà nước tiến hành thu 2% thuế vãng lai, số tiền thuế đó sẽ chuyển về Chi cục thuế nơi có công trình. Trước năm 2014 đơn vị căn cứ giấy rút vốn để khấu trừ tiền thuế 2% đấy nhưng từ năm 2015 các đơn vị phải làm mẫu kê
vào chi phí hợp lý nếu có ký hợp đồng lao động, không khấu trừ thuế TNCN (do đã làm cam kết thu nhập không đến 48 t đồng/năm), nhưng không có đăng ký lao động - Theo quy định hiện nay đầu năm doanh nghiệp có phải đăng ký tổng quỹ lương cho cơ quan thuế hay không ? nếu có thì hạn nộp là ngày nào ? Cám ơn luật sư.
khai nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ thuế và sử dụng hóa đơn GTGT, do vậy khi xuất hàng hóa để cho, biếu, tặng Công ty phải lập hóa đơn và kê khai thuế như bán hàng hóa. Giá tính thuế được xác định bằng tiền thanh toán/(chia) cho 1 + thuế suất%.
Sản phẩm, hàng hóa thuộc đối tượng chịu thuế VAT, tính thuế theo phương pháp khấu trừ. được sử dụng để khuyến mãi, quảng cáo, tiêu dùng nội bộ phục vụ cho sản xuất kinh doanh hàng hóa không thuộc đối tượng chịu VAT hoặc chịu VAT theo phương pháp trực tiếp thì có phải nộp VAT đẩu ra không và có được khấu trừ thuế VAT đầu vào không?
CTY hàng tháng có chi trả tiền lương cho nhân viên đều khấu trừ thuế TNCN để kê khai nộp thuế. Nhân viên không cần lấy chứng từ khấu trừ khoản thuế này, xin hỏi chứng từ khấu trừ có bắt buộc phải xuất cho từ cá nhân không?khi quyết toán cuối năm nhân viên nào cần chứng từ khấu trừ thuế, cty mới mua và xuất 1 lần toàn bộ số tiền đã khấu trừ
= 5.333.333 đồng / tháng ---> thuộc diện chịu thuế. Số thuế phải nộp = (5.333.333 - 5.000.000) x 10% x 3 tháng = 100.000 đồng Và ở đây cũng có luật sư trả lời là 2 cách điều không sai. Nhưng ở đây tôi thắc mắc nếu làm cách hai thì trên bảng lương số tiền đóng thuế từng tháng là lấy tổng số quý chia 3 hay chỉ cần điền số tiền thuế vào tháng thứ 3
Chào luật sư, Tôi có một thắc mắc liên quan đến thu nhập chịu thuế trong thuế TNCN cụ thể như sau: TT 84/2008/TT-BTC NGÀY 30 THÁNG 9 NĂM 2008 thì có nói đến " thu nhập từ tiền lương, tiền công là các khoản thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền", trong đó mục 2/2.1/c có
Tôi làm việc cho hai công ty ngành nghề khác nhau và đều có hợp đồng lao động vô thời hạn. Lương của tôi ở hai nơi đều hơn 9 triệu đồng/tháng. Trường hợp này tôi phải quyết toán thuế TNCN ra sao?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
