Cho tôi hỏi, trường hợp cán bộ viên chức bị ốm (đau) phải nằm viện dài ngày. Do đó chuyển sang hưởng chế độ chi trả bảo hiểm đối với cán bộ đó, thì cần những thủ tục như thế nào và thời gian quy định nằm viện từ bao lâu thì hưởng lương bảo hiểm. Xin chân thành cảm ơn !
Người lao động hưởng lương thì không được hưởng trợ cấp BHXH. Nếu NLĐ không hưởng lương thì thời gian nghỉ việc bị ốm đau từ 17/04/2014 đến 29/04/2014 là 09 ngày (thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần). Số tiền NLĐ hưởng trợ cấp ốm đau do cơ quan BHXH trả 1
giấy nằm viện được hưởng BH mẫu C65-HD là 20 ngày vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng tiền thai sản ko? lương BH tôi là 1620.000 đ/tháng, như vậy tôi vẫn được hưởng cả 2 giấy nằm viện hưởng BH luôn đúng ko? và mức tính như thế nào? tôi xin cảm ơn
Trường hợp sai do chứng từ nghỉ ốm không hợp lệ thì bạn làm lại hồ sơ cho đúng quy định. Không quy định về thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau. Thủ tục hồ sơ là Danh sách thanh toán chế độ ODTS, dưỡng sức PHSK (mẫu C70a-HD), Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD). Đối với trường hợp
xong lấy 2 trụ đá đầu va cuối em và bên kia đồng y ký vo văn bản rù, nhưng bây giờ thì em trồng các cây trụ đá khác căn dây 2 trụ mà địa chính đã xác định thì bị nhỗ và chữi em lấn đất 2m trong khi em di làm việc ngày 8 giờ không đụng đến đất đó. - Hiện trạng đất em đã bị lấn khoảng trên 1m5 dài khoảng trên 200m so với ranh giới có tư rất lâu
Đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp của Công ty hợp danh như: Thay đổi tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, ngành nghề kinh doanh, thành viên hợp danh/góp vốn, vốn điều lệ, tỷ lệ vốn góp?
Luật doanh nghiệp 2014 quy định về việc góp vốn của thành viên trong công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên phải góp phần vốn góp cho công ty đủ và đúng loại tài sản như đã cam kết khi đăng ký thành lập doanh nghiệp trong thời hạn 90 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Vốn điều lệ trong công ty trách nhiệm hữu
A,B,C cùng góp vốn thành lập Công ty TNHH Trung Nguyên kinh doanh thương mại dịch vụ. Ngày 5/2/2011, công ty được cấp giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp. Theo thỏa thuận, A là giám đốc kiêm chủ tịch hôi đồng thành viên của công ty. Theo điều lệ công ty thì các bên góp vốn: A góp bằng 1 căn nhà trị giá 400 triệu (40% vốn điều lệ). Căn nhà này
Do cần mở rộng kinh doanh nên công ty L cần tăng vốn nhưng người bỏ ít người bỏ nhiều, nên muốn chia cổ phần. 1 người có ý kiến là thẩm định lại giá trị công ty ở thời điểm hiện tại và cộng với vốn góp mới rồi chia cổ phần theo tỷ lệ vốn góp. VD cty L trước đây vốn điều lệ 300tr nhưng làm ăn thua lỗ giờ thẩm định lại giá công ty chỉ còn lại 90
(huyện) nơi có nhà đất
2. Đối tượng thực hiện: Cá nhân, hộ gia đình
3. Cách thức thực hiện: Hồ sơ của bước trước làm cơ sở để thực hiện các bước sau và được bổ sung theo từng bước như sau:
Bước 1: Các bên đến cơ quan công chứng lập hợp đồng chuyển nhượng, thừa kế, cho tặng. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày lập hợp đồng, các bên phải kê
nhận tình trạng hôn nhân hoặc Giấy chứng nhận kết hôn của chị bạn (02 bản sa0);
- Tờ khai thuế thu nhập cá nhân (02 bản chính);
- Tờ khai lệ phí trước bạ (02 bản chính);
- Giấy tờ chứng minh quan hệ huyết thống giữa chị bạn và mẹ bạn để được miễn thuế thu nhập cá nhân (2%)
- Tờ đăng ký biến động về quyền sử dụng đất (02 bản chính);
- Đơn xin
Tại điều 32 của Quyết định số 01/2013/QĐ-UBND ngày 4/1/2013 của UBND Thành phố Hà Nội có quy định:
“Trong quá trình thực hiện Quy chế này, nếu có phát sinh vướng mắc, các cơ quan, tổ chức có liên quan đến việc quản lý sử dụng, vận hành nhà chung cư báo cáo bằng văn bản và đề xuất bổ sung, sửa đổi gửi về Sở Xây dựng để tổng hợp, báo cáo Ủy
lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (khác với các ngày nghĩ không hưởng lương như xin nghĩ không lương để chữa bệnh…), thì mức hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (nếu người lao động không đi làm) đối với người lao động hưởng lương tính theo ngày.
- Thứ hai, người lao động làm việc vào ban đêm (tức là từ 22 giờ
Khoản 1, Điều 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định, trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp
có chủ trương rà soát lại diễn biến lương của viên chức trong nhà trường và điều chỉnh xếp lương của ông trở về hưởng 100% của bậc 1, hệ số 2,34, mã ngạch 15.111, kể từ ngày được xét hết tập sự. Ông Thành muốn được biết, nhà trường giải quyết như vậy có đúng quy định không?
%. 4h sau (từ 2h00 - 6h00)* 150%. - Tuy nhiên từ ngày 01/05/2013, theo khoản 3 điều 97 thì công ty tính như sau: ca 12 tiếng (từ 18h00 - 6h00)= 4h đầu tiên (từ 18h00 -22h) *100%. 4h giữa (từ 22h00-2h00)* 130%. 4h sau (từ 2h00 - 6h00)* 200
;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
II. Về mức lương đóng BHXH:
- Nếu lương tham gia
Căn cứ theo quy định tại Điều 26, Luật Công đoàn năm 2012, tài chính Công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
1. Đoàn phí Công đoàn do đoàn viên Công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
2. Kinh phí Công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Ðiều 5, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về nguyên tắc bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Như vậy, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng chứ không phải theo số ngày công thực tế trong tháng của người lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
