Theo BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào và thời hạn tối đa là bao lâu? Tiền lương của người lao động khi bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào?
lao động bị phạt từ 20-30 triệu đồng; với từ 101-300 người lao động thì bị phạt từ 30-40 triệu đồng; vi phạm với 301 người lao động trở lên bị phạt từ 40-50 triệu đồng.
Bên cạnh đó, sẽ phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức phạt cụ thể như sau: Vi phạm với từ 1
Tôi sinh năm 1956, năm 1982 làm việc tại xí nghiệp dược quốc doanh. Đến năm 1989, tôi nghỉ việc và nhận trợ cấp thôi việc. Tháng 3 năm 1993, tôi tiếp tục làm việc, đóng BHXH. Trường hợp tôi có được cộng dồn thời gian công tác để hưởng lương hưu? Nếu tôi đủ tuổi hưu, nhưng không đủ thời gian tham gia BHXH, muốn hưởng hưu phải làm thế nào? Nguyễn
Ngày 01.01.2015, tôi ký hợp đồng lao động với một công ty sản xuất nước giải khát có trụ sở chính tại quận Đống Đa, thành phố Hà Nội. Từ ngày 01.01.2016, tôi được điều chuyển về chi nhánh của công ty tại huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội để làm việc. Đề nghị Luật sư tư vấn, mức lương tối thiểu của tôi ở thời điểm hiện tại được tính như thế nào
Tôi là nhân viên kinh doanh trong một doanh nghiệp, tôi nghe nói từ 01.01.2016 tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội năm 2016 của tôi sẽ được tính như thế nào? (Dương Thị Thu Hiền – Bắc Giang)
Tôi hiện đang làm việc trong một công ty cổ phần ở Hà Nội. Mới đây, tôi bị Ban Giám đốc mới của công ty điều chuyển công tác từ vị trí văn thư xuống vị trí công nhân. Tôi đã đồng ý và ban đầu họ trả cho tôi số tiền lương như cũ. Nhưng sau 3 tháng, họ đã giảm tiền lương của tôi thấp hơn mức ban đầu. Đề nghị Luật sư tư vấn: Việc giảm mức lương của
Tôi đang làm việc tại một công ty may mặc ở Hà Nội. Tôi ký hợp đồng 3 năm với công ty, làm ở phòng marketing với mức lương 5 triệu đồng một tháng. Đến nay, tôi mới làm được 2 năm thì công ty lại có quyết định chuyển tôi sang bộ phận kho hàng với mức lương 2 triệu một tháng cho đến hết hợp đồng mà không báo trước. Trong quá trình làm việc tôi không
Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty TNHH B làm quản lý phân xưởng. Sau đó, tôi bị giám đốc chuyển sang làm nhân viên kho bãi được 4 tháng nay mà không cho tôi biết lý do. Mức lương mới của tôi chỉ bằng 60% mức lương cũ. Xin hỏi việc làm này của giám đốc công ty có vi phạm pháp luật hay không? (Hồ Nguyên – Hải Phòng)
Từ 1-1-2016, người lao động được tăng lương tối thiểu theo vùng. Trường hợp của tôi thi trúng tuyển từ hội sở ở thành phố, sau đó được phân công nhiệm vụ tại chi nhánh ở huyện. Vậy mức lương tối thiểu của tôi được tính theo vùng nào? -Đỗ Trần Anh(quận Long Biên)
nhận chỉ có ý nghĩa tinh thần, gắn với nhân thân người nhận, không có khả năng trao đổi. Số tiền hoặc giá trị tài sản theo các đơn yêu cầu thi hành án không vượt quá hai lần mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Khoản thu hồi nợ vay cho Ngân hàng Chính sách xã hội.
Giải đáp các vướng mắc khi thực hiện các chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trong ngành Thuế, Hải quan công tác tại vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn
% chi phí KCB tại tuyến xã.
3. 100% chi phí KCB trong trường hợp tổng chi phí của một lần KCB thấp hơn 15% mức lương tối thiểu.
4. 95% chi phí KCB đối với người hưởng lương hưu, người thuộc diện hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp MSLĐ hàng tháng; người thuộc hộ gia đình nghèo; người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện KTXH
Cho tôi hỏi về viêc lãnh lương hưu của tôi có điều chỉnh bù so với lương căn bản nhà nươc là 1.150.000đồng ,vậy năm 2016 mức lương cơ bản của nhà nước 3.500.000đông tôi có được điều chỉnh và khi nào mức lương hưu tôi được điều chỉnh tăng .Xin cám ơn
Cho tôi hỏi về viêc lãnh lương hưu của tôi có điều chỉnh bù so với lương căn bản nhà nươc là 1.150.000đồng ,vậy năm 2016 mức lương cơ bản của nhà nước 3.500.000đông tôi có được điều chỉnh và khi nào mức lương hưu tôi được điều chỉnh tăng .Xin cám ơn
hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Nếu không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo
Công ty em có 1 nhân viên hiện đang nghỉ thai sản. Nhân viên đó tham gia BHXH từ tháng 7/2015. Đầu tháng 2/2016 sinh con. Thời gian từ tháng 7 đến tháng 12/2015 mức lương tham gia là 3.500.000đ. Đến tháng 1/2016 mức điều chỉnh theo mức lương tối thiểu vùng lên 3.745.000đ. Nhân viên đó đóng được 1 tháng BHXH theo mức 3.745.000đ. Quý cơ quan cho
tôi tham gia đóng BHXH bắt buộc tại công ty nơi tôi làm việc từ tháng 10 năm 2015. Tôi dự tính sẽ nghỉ việc vào tháng 2 năm 2017. trong khoảng thời gian từ tháng 10.2015 đến tháng 12.2016 mức lương đóng BHXH của tôi là 3.500.000đ. từ tháng 1.2016 trở đi, mức đóng BHXH là 4.000.000đ. vậy khi nghỉ việc rồi, tôi có được hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp
Tiền lương ngừng việc của người lao động được BLLĐ năm 2012 quy định như thế nào?
18:03 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
