Làm công việc khác với HĐLĐ đã ký kết

Luật gia Trần Thị Yến – Công ty Luật TNHH Everest trả lời:

Chúng tôi trích dẫn một số quy định của BLLĐ 2012 có liên quan để anh tham khảo, như sau:
'' Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động''. (Khoản 1 Điều 31)
''Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.'' (Khoản 3 Điều 31)
Như vậy, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh…(quy định tại khoản 1 nêu trên) người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ, và không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ. Do vậy, việc giám đốc chuyển anh sang làm công việc khác mà không có lý do, thời gian làm việc đã quá thời hạn quy định (quá 60 ngày) và mức lương mới cũng thấp hơn mức quy định đã vi phạm quy định nêu trên của Bộ luật lao động 2012. Anh có thể căn cứ vào đó để yêu cầu giám đốc công ty thực hiện đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.