Em có ký hợp đồng lao động với công ty, hợp đồng có thời hạn từ 1-6-2015 đến 30-6-2016. Tới ngày 7-12-2015 thì công ty quyết định cho em thôi việc. Thời điểm này em đang mang thai. Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai có được không? Em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Em đóng bảo hiểm xã hội
Xin được hỏi luật sư, em bị sa thải trái luật cả về căn cứ và thủ tục. Quyết định sa thải vào tháng 10-2014, nếu tháng 8-2015, em làm đơn khởi kiện thì việc đòi bồi thường do sa thải trái luật sẽ áp dụng theo Nghị định mới 05/2015 hay Nghị định 41/CP? Mức lương trong hợp đồng lao động của em là 4.000.000 đồng và em đã có quyết định nâng lương
Kính chào Luật sư: Cho phép tôi được hỏi: nếu người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo khoản 3, Điều 125 vì nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Theo Bộ luật 2002 trước đây thì vẫn được hưởng. Xin cảm ơn.
Các anh chị cho em hỏi Nếu một người bị Công ty A sa thải lao động trái pháp luật, hiện nay người lao động này đã đi làm ở một công ty B khác. Giờ người lao động đó đi kiện Công ty A bồi thường khoảng thời gian bị sa thải trái pháp luật vậy thì chỉ khởi kiện bồi thường từ khoảng thời gian bị sa thải cho đến khi được công ty B nhận vào làm việc
ký kết hôn nhưng không được chấp nhận. Trong khi công ty tôi quy định nghỉ kết hôn được nghỉ 3 ngày. Luật sư có thể giúp tôi giải quyết trường hợp này được không
Tôi mới được tuyển vào một cơ quan về xây dựng hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch). Tôi muốn hỏi về thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn? Xin cám ơn Luật sư
Xin cho hỏi, vợ tôi làm việc trong một doanh nghiệp nhà nước, nghỉ sinh con 6 tháng theo chế độ, vậy thời gian 6 tháng này có được tính làm thời gian lên lương theo quy định của nhà nước không? Người hỏi: Phạm Chinh ( 14:56 09/04/2015)
Cho tôi hỏi, đối với dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch), thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn?
trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị...”. Tại Luật Thi đua – Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn, danh hiệu lao động tiên tiến được hiểu là danh hiệu thi đua được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản đối với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trở lên, đạt năng suất và chất lượng cao. Vậy, căn cứ các quy định
trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị...”. Tại Luật Thi đua – Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn, danh hiệu lao động tiên tiến được hiểu là danh hiệu thi đua được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản đối với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trở lên, đạt năng suất và chất lượng cao. Vậy, căn cứ các quy định trên
2 ngạch chuyên viên (2,67) Với thành tích đạt được như trên và không bị vi phạm kỷ luật trong những năm đã công tác thì tôi có đủ điều kiện xét nâng lương trước thời hạn theo quy định hiện nay không? (Theo quy định ngày 01/01/2017 thì tôi được nâng lương thường xuyên lên bậc 3) Kính mong quý cơ quan trả lời thắc mắc trên giúp tôi. Tôi xin chân
Bà Đinh Thị Xuân Đào làm việc tại Trung tâm Dân số - Kế hoạch hoá gia đình thành phố Hội An, tỉnh Quảng Nam theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 1/8/2010. Từ 1/8/2013 đến nay, cơ quan đã 2 lần làm hồ sơ đề nghị Chi cục Dân số-Kế hoạch hoá gia đình tỉnh xem xét nâng lương cho bà nhưng không được giải quyết. Theo Chi cục Dân
Tôi làm việc ở một đơn vị sự nghiệp công lập từ 1-1-2013 đến nay. Hợp đồng lao động cứ mỗi năm ký lại một lần. Xin hỏi luật sư, loại hợp đồng lao động này có được nâng lương thường xuyên không?
% vốn Việt Nam
- Doanh nghiệp có pháp định là 5 tỷ đồng Việt Nam
- Doanh nghiệp có tiền ký quỹ là 1 tỷ đồng tại Ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở
D. Hồ sơ, thủ tục và lệ phí cấp giấy phép
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp;
- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;
- Đề án hoạt động đưa người lao
Kính chào Luật sư! Công ty tôi là một công ty "Pte. Ltd" bên Singapore, và dược cấp giấy phép hoạt động tháng 9/2013. Công ty chuyên buôn bán trà, cafe,... giữa các nước thông qua trang website mua bán. Hiện Anh giám đốc muốn thành lập một công ty con bên Việt Nam. Như vậy, theo luật có bất kỳ điều kiện nào về thời gian thành lập của công ty
Ông Nguyễn Văn A (ở huyện Phú Hòa) hỏi: Tôi tốt nghiệp đại học ngành Tài chính kế toán và đã làm nhân viên kế toán nhiều năm tại một doanh nghiệp kinh doanh thương mại. Theo quy định của pháp luật, tôi có thể đăng ký kinh doanh dịch vụ hành nghề kế toán với tư cách cá nhân hay không?
, ông, bà với vợ cậu đấy kí. Do mẹ tôi nghĩ đơn giản mua bán với người thân gia đình nên tin tưởng hoàn toàn nên k đến phường chứng nhận mua bán, chỉ người nhà với nhau làm chứng. Hắn còn làm giáo viên nên mẹ tôi k hề nghi ngờ gì về đạo đức. Đến tầm 2008, nhà nước giải tỏa mặt bằng, mảnh đất nhà tôi thành mặt đường, Đ (xin cho tôi gọi thẳng tên vì k
. Là những đứa trẻ mồ côi cả cha lẫn mẹ,chúng tôi phải về ở cùng ông bà nội. Đến năm 1986 khi tôi học xong cấp 3(PTTH) tôi phải đi lao động xa nhà mà vẫn chưa có điều kiện làm nhà o trên đất của bố mẹ để lại. Từ đó mảnh đất cũng dần bị lấn chiếm co hẹp dần. Năm 2010 tôi đã làm đơn đề nghị ban ruộng đát xã xác minh cụ thể ranh giới nhưng không được hồi
Xin chào các luật sư, nhờ các luật sư giúp tôi gỡ mắc về vấn đề sau! Nhà tôi ở P. Hà Khẩu, T.P Hạ Long, Quảng Ninh. Hiện đang có dự án nâng cấp quốc lộ 18A đoạn từ T.P Uông Bí - T.P Lạ Long và nhà tôi cũng thuộc diện giải phóng mặt bằng của dự án trên. Gia đình tôi có mảnh đất do ông bà nội khai phá và sinh sống từ năm 1954, rộng 3000 m2. Năm
Pháp luật quy định như thế nào về việc cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất cho hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất mà không có giấy tờ về quyền sử dụng đất và không vi phạm pháp luật đất đai?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
