Kính gửi Bộ Xây dựng! Tôi là kỹ sư xây dựng dân dụng và công nghiệp tốt nghiệp đại học năm tháng 1 năm 2003. Từ đó đến nay tôi làm việc trong lĩnh vực khảo sát địa hình. Tôi đã từng phụ trách nhiều công trình khảo sát địa hình có quy mô hàng trăm ha. Vậy, tôi muốn xin cấp chứng chỉ hành nghề khảo sát xây dựng có được không? Kính mong Bộ Xây
24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Quyết định 103/2009/QĐ-UBND của UBND TP Hà Nội V/v Quy định quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương, tiền công, cán bộ, công chức, viên chức
tại Nghị định số 209/2004/NĐ-CP ngày 16 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về quản lý chất lượng công trình xây dựng, Nghị định số 49/2008/NĐ-CP ngày 18 tháng 4 năm 2008 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 209/2004/NĐ-CP ngày 16 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về quản lý chất lượng công trình xây dựng thì tiếp tục thực hiện
. TCXDVN 361 : 2006 "Chợ - Tiêu chuẩn thiết kế" Điều 8.5.2. “Chiều rộng tổng cộng cửa thoát hay vế thang để thoát nạn được tính theo số người ở tầng đông nhất (không kể tầng mặt đất) và được quy định như sau: - Tầng 2: 1m /125 người; - Tầng 3 trở lên: 1m/100 người; - Số người ở diện tích kinh doanh trong nhà tại một thời điểm, được tính theo
bảo hiểm y tế 5 năm liên tục tính từ thời điểm người đó tham gia bảo hiểm y tế đến thời điểm đi khám bệnh, chữa bệnh và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh lũy kế trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, tính từ thời điểm tham gia bảo hiểm y tế đủ 5 năm liên tục, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến.
Thủ tục
Theo phản ánh của bà Trần Thị Thảo Ly, công tác tại Sở Xây dựng tỉnh Thừa Thiên Huế, hiện nay việc xác định thành phần chi phí nhân công để lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình được thực hiện theo hướng dẫn của Thông tư 04/2010/TT-BXD và hệ thống thang, bảng lương nhân công xây dựng áp dụng theo quy định tại Nghị định 205/2004/NĐ
chuyên trách (hệ số theo mức lương tối thiểu/người/tháng):
+ Cấp Thành phố, Sở, Ngành, Quận, Huyện, Thị xã: 0,8
+ Cấp Xã, Phường, Thị trấn: 0,6
- Đối với công chức làm việc kiêm nhiệm và lao động hợp đồng (hệ số theo mức lương tối thiểu/người/buổi):
+ Cấp Thành phố, Sở, Ngành, Quận, Huyện, Thị xã: 0,03
+ Cấp Xã, Phường, Thị trấn: 0,02
2. Chế
Theo quy định tại Thông tư 16/2008/TT-BXD, ngày 11 tháng 9 năm 2008 về hướng dẫn việc kiểm tra, chứng nhận đủ điều kiện đảm bảo an toàn chịu lực và chứng nhận sự phù hợp về chất lượng công trình xây dựng có quy định: Chi phí chứng nhận đủ điều kiện đảm bảo an toàn chịu lực do chủ đầu tư trả cho tổ chức kiểm tra từ khoản chi phí tư vấn đầu tư xây
có nhu cầu vay gói hỗ trợ 30.000 tỷ đồng và đã làm thủ tục với Ngân hàng BIDV. Hồ sơ của tôi đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn của gói vay 30.000 tỷ đồng của Chính phủ gồm: Giấy xác nhận thực trạng nhà ở; bảng kê khai lương; giấy xác nhận chưa kết hôn; hợp đồng lao động; CMND; sổ hộ khẩu; mức thu nhập dưới 9 triệu đồng/ tháng (nhưng tôi đã chứng minh
Anh M đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, anh M có hành vi đi làm muộn liên tục 01 lần/01 tháng. Nội quy lao động của Công ty A quy định đối với người lao động đi làm muộn 01 lần/01 tháng sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách. Tuy vậy, Công ty A đã tiến
Theo Điều 37 Bộ luật Lao động (sửa đổi), quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước
hợp nói trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian
Tôi làm việc tại một Ngân hàng thương mại cổ phần từ tháng 9/2012 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng và hiện đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Hiện nay, ngân hàng đang gặp khó khăn về kinh tế, muốn cắt giảm nhân sự nên đã đề nghị chấm dứt HĐLĐ với tôi và sẽ bồi thường cho tôi 3 tháng lương. Tôi xin hỏi HĐLĐ của
Chúng tôi là một công ty kinh doanh bất động sản tại Tp Hồ Chí Minh. Chúng tôi xin hỏi như sau: Khoản 5, Điều 8, Chương II Thông tư 16/2010/TT-BXD ngày 01 tháng 9 năm 2010 có quy định: “Kể từ ngày Nghị định số 71/2010/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, trong phạm vi địa bàn của một tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, mỗi hộ gia đình hoặc cá nhân
tư vấn. Từ tháng 5/2012 đến nay tôi tham gia tổ giám sát của chủ đầu tư (chưa có chứng chỉ hành nghề giám sát thi công xây dựng) đã đủ 3 năm và số lượng công trình theo Nghị định 59/2015/NĐ-CP. Vậy cho tôi hỏi, theo Nghị định 59/2015/NĐ-CP về cấp chứng chỉ hành nghề giám sát thì tôi có được cấp chứng chỉ hành nghề giám sát hạng III không?
A/Chị cho em hỏi : Công ty em là công ty thương mại dịch vụ có 07 nhân viên vậy công ty em có phải thành lập công đoàn không ạ. Nếu phải thành lập thì làm những thủ tục gì? Nếu không phải thành lập thì có cần vẵn bản gì gửi công đoàn không? Em đi nộp thang bảng lương trên phòng lao động thì A/Chị trên đó nói cần phải có ý kiến của công đoàn công
hôn theo mẫu quy định
- Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân (Bản chính do UBND cấp xã/phường nơi cư trú cấp, có giá trị 06 tháng kể từ ngày cấp)
- Giấy xác nhận của tổ chức y tế có thẩm quyền của Việt Nam hoặc người nước ngoài cấp chưa quá 06 tháng, tính đến ngày nhận hồ sơ, xác nhận hiện tại người đó không mắc bệnh tâm thần hoặc không mắc
Điều 14 Luật phá sản quy định về Quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản của người lao động như sau:
1. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã không trả được lương, các khoản nợ khác cho người lao động và nhận thấy doanh nghiệp, hợp tác xã lâm vào tình trạng phá sản thì người lao động cử người đại diện hoặc thông qua đại diện
Xin cho hỏi ở Việt Nam có luật hay quy định nào cho hợp đồng thực tập, khi một công ty muốn nhận người vào thực tập: Quy đinh về mức lương tối thiểu, thời gian thực tập và thời hạn của hợp đồng thực tập.
được cấp Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu.
Nơi đăng ký nhãn hiệu là Cục sở hữu trí tuệ Việt Nam, cơ quan thuộc Bộ khoa học và công nghệ.
Thời gian đăng ký nhãn hiệu theo Luật là 12 tháng, tuy nhiên, thời gian này có thể kéo dài thêm do số lượng đơn trong Cục Sở hữu trí tuệ nhiều.
Khi tiến hành đăng ký, người nộp đơn cần chuẩn bị các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chứng chỉ hành nghề khảo sát xây dựng
18:03 | 30/08/2016
