Theo quy định tại Điều 56 Bộ luật Lao động năm 2012 thì, quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như sau:
1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.
2. Thông báo cho người lao động biết nội dung
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời ông Tùng như sau:
Theo quy định tại Điểm đ, Khoản 6, Mục I, Phần II Thông tư số 02/2008/TT-BLĐTBXH ngày 31/1/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về thực hiện một số điều của Nghị định số 190/2007/NĐ-CP ngày 28/12/2007 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện
vẫn muốn tiếp tục thuê NLĐ tiếp tục làm việc tại Công ty (vì có tay nghề) thì Công ty phải ký Hợp đồng lao động theo loại hình gì (công việc....) ? và Công ty có phải chi trả số % BHXH, BHYT, BHTN (22% phần NSDLĐ đang phải đóng cho NLĐ hàng tháng theo quy định) cho NLĐ ngoài tiền lương, tiền công, phụ cấp độc hại, thêm giờ ? Vũ Văn T – Số điện
Tôi nhận lương hưu qua tài khoản hàng tháng. Năm 2016, gia đình tôi sẽ định cư ở Trung Quốc. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi phải thực hiện việc ủy quyền và làm hồ sơ khai báo như thế nào để tiếp tục hưởng lương hưu? (Nguyễn Thị Hương – Thái Nguyên)
Hiện tại nhà tôi có 1 người vay lãi 18tr đ. Với mức lãi xuất của bên đó là 30.000đ/ngày/1tr...do gia đình khó khăn nên không có tiền để trả..một hôm bên đó ép, dọa nạt, kéo người theo bắt ký giấy là phải trả 40tr đ. Lâu ko có tin tức gì, bên đó đã xông vào nhà, mang bình xịt hơi cay vào nhà xịt vào người nhà tôi..Đến khi giải quyết bên đó tính
Điều 240 Bộ luật Lao động 2012 quy định Luật này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013. Đồng thời điểm b khoản 2 Điều 240 cũng quy định kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:
“Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
Lao
độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
Xin chào Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội Hiện nay tôi đang làm cho công ty có 100% vốn nước ngoài, công việc của tôi là kéo cáp và lắp đặt hệ thống điện cho máy móc sản xuất và nhà xưởng, tôi thấy công việc này cũng rất vất vả và nguy hiểm liệu tôi có được hưởng trợ cấp công việc nặng nhọc và nguy hiểm không theo luật lao động và được trợ cấp bao
Hơn 2 năm nay chồng tôi thường xuyên đi làm về rất muộn, đã vậy thỉnh thoảng lại 'đột xuất" đi đâu đó vài ngày... Bao giờ cũng có lý do này nọ. Mãi gần đây tôi mới phát hiện chồng tôi ngoại tình với người phụ nữ đang ở trọ tại phường NT. quận 3, nhưng không đăng ký tạm trú. Hàng xóm của phụ nữ này cho biết chồng tôi hay lén lút đến, có khi qua
nhiệm. Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh cũng chỉ được hưởng một mức phụ cấp kiêm nhiệm bằng 30% mức phụ cấp chức danh cao nhất. Mức phụ cấp kiêm nhiệm chức danh không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
gian đi học tập ở trong nước liên tục trên 3 tháng, không trực tiếp làm chuyên môn y tế theo nhiệm vụ được phân công đối với công chức, viên chức.
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên.
- Thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian tạm giam, tạm giữ
Tôi đang công tác tại đơn vị y tế thuộc sở y tế TP.HCM. Xin hỏi khi tính tiền làm thêm ngoài giờ, các khoản phụ cấp lương gồm những khoản nào? Vì khi tính, tôi tính phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp vượt khung dựa theo thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC, nhưng người lao động ở đơn vị nói tôi phải tính thêm phụ cấp đặc
ngày 26 tháng 9 năm 2003 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cho CB, CC, VC làm việc trong phòng thí nghiệm.
- Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 5 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức. Theo quy định tại mục III
thường xuyên và được tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định hiện hành.
Như vậy chỉ có công chức mới được hưởng phụ cấp công vụ, còn công chức dự bị cấp xã không thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp công vụ (nhưng được hưởng các loại phụ cấp khác nếu có). Việc chi trả phụ cấp công vụ cho công chức dự bị cấp xã mà bạn đọc phản ánh là
Lao động Việt Nam hướng dẫn trích nộp kinh phí công đoàn: “ Các khoản phụ cấp lương làm căn cứ để trích nộp kinh phí công đoàn nêu tại khoản a và b nêu trên thống nhất với khoản phụ cấp làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức vụ bầu cử, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực (nếu có
Mẹ ruột tôi sinh năm 1948 nhưng trong quá trình làm sổ hộ khẩu, do nhầm lẫn nên trong sổ ghi năm sinh là 1943. Hiện nay CMND và thẻ bảo hiểm của bà đều ghi năm sinh là 1948. Mẹ tôi nay muốn đổi CMND vì hết hạn sử dụng (quá 15 năm) nhưng khi đi làm lại thì năm sinh trong CMND và sổ hộ khẩu không khớp nên không làm được. Vậy cho tôi hỏi để thay
Anh Nguyễn Xuân Đỉnh ở Lý Nhân, Hà Nam có chuyển thư và các tài liệu kèm theo hỏi về chế độ bảo hiểm y tế (BHYT) đối với anh, là quân nhân đã tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước (có dưới 20 năm trong quân đội) được phục viên, xuất ngũ về địa phương. Anh được hưởng trợ cấp 1 lần theo Quyết định 142 của Thủ tướng Chính phủ. Anh Đỉnh xin hỏi
/1998/NĐ-CP thì thời gian đảm nhiệm chức danh trước ngày 01/01/998 được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp có thời gian công tác trong quân đội nhân dân, công an nhân dân đã phục viên, xuất ngũ trước ngày 15/12/1993 và không hưởng trợ cấp nghỉ việc một lần theo quy định tại Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg ngày 08/11/2005; Quyết định số 92
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
