Tra cứu hỏi đáp Bảng chấm công

Công ty muốn điều chuyển một số công nhân đã ký HĐLĐ qua bộ phận khác làm, trường hợp công nhân không đồng ý công ty có thể cho thôi việc được không?

Thông thường mình sẽ nhận lương vào ngày 1 của tháng (được quy định trong HĐLĐ) nhưng nay chậm 10 ngày mới trả ạ. Vậy mình có được công ty bồi thường khoản tiền lãi chậm trả tiền lương không? Công ty có trả lời là do cuối năm khó khăn nên mới trả chậm.

Theo quy chế công tác văn thư, lưu trữ của Bộ Nội vụ thì việc cấp số, thời gian ban hành văn bản trong công tác văn thư quy định thế nào?

Thủ tục bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được quy định như thế nào? Mong sớm nhận hồi đáp.

Liên quan đến các hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán, xin cung cấp giúp tôi các trình tự, thủ tục của công ty đại chúng phát hành cổ phiếu để thực hiện quyền của chứng quyền?

Em có trường hợp như sau cần giúp đỡ: Công nhân ký hợp đồng 2 năm. Ngày 4/1/2021 công nhân nộp đơn báo trước là đến 4/2/2021 sẽ nghỉ việc. Tuy nhiên hôm nay 8/1 họ lại xin rút lại đơn, không muốn nghỉ việc nữa. Vậy có được giải quyết không?

Liên quan đến hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán, xin được hỏi về trình tự, thủ tục trong việc chào bán chứng khoán ra công chúng?

Liên quan đến việc thi nâng ngạch công chức. Cho hỏi: Việc thông báo kết quả thi nâng ngạch công chức được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp.

Công ty em hằng tháng lãnh lương ngày 4 nhưng tháng này chưa thấy. Tính đến hôm nay là đã trễ 3 ngày rồi nhưng không có thông báo gì. Cho em hỏi có trường hợp nào công ty được quyền trả chậm lương cho nhân viên không? Trả chậm thì có phải thông báo không?

Em có ký hợp đồng 24 tháng với công ty, nay đã làm được 06 tháng mà công ty nợ BHYT của em. Giờ em đau ruột thừa phải mổ thì có phải em phải tự chi trả đúng không?

Em vừa ký hợp đồng lao động với công ty trong đó thỏa thuận thời gian thử việc là 2 tháng, hết 2 tháng đó nếu đáp ứng yêu cầu công ty mới được chuyển thành lao động chính thức. Nhưng chị nhân sự nói theo luật mới thì bây giờ ký hợp đồng lao động kết hợp cả thử việc rồi nên nếu muốn nghỉ trong khi thử việc vẫn phải báo trước 30 ngày như hợp đồng