Công ty trả chậm lương 10 ngày thì có phải bồi thường cho nhân viên không?

Theo Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Như vậy, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả lương đúng hạn cho người lao động theo hợp đồng lao động.

Và tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, nếu vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Và trả lương chậm từ 15 ngày trở lên mới phải trả thêm một khoản tiền cho người lao động.

Do đó, nếu công ty thuộc trường hợp vì lý do bất khả kháng mà trả chậm lương 10 ngày thì không phải bồi thường hay trả thêm khoản tiền nào cho NLĐ.

Trân trọng!