Tra cứu hỏi đáp lương tối thiểu

Chào TVPL, có thể cho mình biết mức lương tối thiểu hiện tại là bao nhiêu không? Mình cám ơn.

cty tôi trước giờ trả tiền lương tối thiểu là 880.000đ chưa nhân hệ số để trích bảo hiểm. Nay nhà nước quyết định tăng lương tối thiểu lên 1.780.000đ thì mức trích cho nhân viên cũ như thế nào và thủ tục tại phòng SLĐTBXHĐN cty tôi có phải đăng ký lại thang lương, bảng lương hay không?Nếu có thì bao gồm những gì?

Xin chào luật sư! Tôi có câu hỏi sau rất mong được sự tư vấn và hướng dẫn của luật sư. Tôi hiện đang làm trong bộ phận nhân sự, hiện công ty tôi vừa có 1 vấn đề bị khách hàng đánh giá là chưa đáp ứng đúng với yêu cầu của pháp luật về tiền lương. Cụ thể như sau: Công nhân A làm việc tại công ty có mức lương tháng trong hợp đồng là 3.255.000 đồng. (cao hơn mức tối thiểu của vùng I 3.100.000đ là 5%) Trong trường hợp, trong tháng 2, công nhân A đi làm đủ ngày công (24 ngày). Nhà máy tính lương như sau: Tiền lương trong tháng = (3.255.000 x 24)/26 = 3.004.615 đồng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng I (3.100.000 đồng) Trong trường hợp như vậy, công ty tôi có làm sai khi trả lương tháng 2 thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không? Xin cám ơn.

Quản lý phương tiện, thiết bị dưới mức hiệu suất năng lượng tối thiểu được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Đây là câu hỏi mà em rất mong nhận được sự tư vấn từ các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin chân thành cảm ơn. Em là Nguyễn Việt Hương (email: huon***gmail.com, 20 tuổi). Hiện tại, em đang làm việc tại siêu thị điện máy ở TP. Hồ Chí Minh.

Xây dựng, công bố tiêu chuẩn hiệu suất năng lượng, mức hiệu suất năng lượng tối thiểu đối với phương tiện, thiết bị sử dụng năng lượng được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Em tên là Lê Thị Phi Yến, hiện đang là sinh viên năm 2 Trường Đại học Tôn Đức Thắng. Em muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp về vấn đề tiêu chuẩn hiệu suất năng lượng, mức hiệu suất năng lượng tối thiểu đối với phương tiện, thiết bị. Em xin chân thành cảm ơn (email: yen***@gmail.com, sdt: 098364****).

Mức hiệu suất năng lượng tối thiểu là gì? Và căn cứ pháp lý ở đâu? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Nguyễn Trúc Quỳnh (email: quy***@gmail.com, sdt: 098364****). Tôi đang định mua một chiếc laptop nên có tìm hiểu sơ qua những thông tin có liên quan. Trong đó có thông tin về mức hiệu suất năng lượng tối thiểu. Tôi thắc mắc: mức hiệu suất năng lượng tối thiểu là gì? Vì vậy xin Ban biên tập tư vấn giúp, xin cảm ơn.

Trung tâm Quy hoạch và Kiểm định Xây dựng Quảng Trị là đơn vị sự nghiệp có thu, với 11 biên chế sự nghiệp và 5 lao động. Hàng năm, Trung tâm được cấp kinh phí hoạt động cho 3 biên chế sự nghiệp (Giám đốc, phó Giám đốc, Kế toán trưởng). Mọi khoản chi còn lại của Trung tâm được trích từ nguồn thu hoạt động dịch vụ tư vấn của đơn vị. Nay Trung tâm đang xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ nhưng gặp một số vướng mắc về tính tiền lương, tiền công cho viên chức và người lao động như sau: Do đặc thù của đơn vị là hoạt động dịch vụ tư vấn, doanh thu hàng năm không ổn định và khối lượng sản phẩm làm ra trên đầu người không bằng nhau, vậy đơn vị có thể tính lương cho viên chức và người lao động bằng cách khoán sản phẩm hay không? Nếu được thì mức khoán sản phẩm đó được tối đa bao nhiêu phần trăm (%) trên doanh thu, và có văn bản nào hướng dẫn nội dung này không. Trong trường hợp không áp dụng phương pháp khoán sản phẩm mà phải xây dựng quỹ tiền lương theo tiền lương cấp bậc chức vụ và mức lương tối thiểu chung thì mức lương tối thiểu chung để tính tiền lương, tiền công cho người lao động là mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định hiện tại là 1.210.000 đồng hay mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho doanh nghiệp tại Khu vực 3 (Quảng Trị) là 2.800.000 đồng.

Cách thức áp dụng mức lương tối thiểu cùng cho lao động làm việc tại các doanh nghiệp kể từ ngày 01/1/2017 được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Định, đang sinh sống ở Hưng Yên, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi việc áp dụng mức lương tối thiểu cùng cho lao động làm việc tại các doanh nghiệp kể từ ngày 01/1/2017 được quy định thế nào? Có vấn đề gì cần lưu ý không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Lê Văn Định_098**)

Mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp kể từ ngày 01/01/2017 được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Thúy, đang sinh sống ở Hải Dương, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi là có phải Chính phủ vừa ban hành mức lương tối thiểu vùng mới đúng không? Mức lương tôi thiểu ở các vùng được quy định cụ thể thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Ngọc Thúy_093**)

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn là gì? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Phúc, đang sinh sống ở Tiền Giang, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Khi áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cần tuân theo nguyên tắc nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Thanh Phúc_093**)

Doanh nghiệp có được cắt giảm chế độ tiền lương cho người lao động khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 01/01/2017 không? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Đài, đang sinh sống ở Tiền Giang, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi doanh nghiệp có được phép cắt giảm các khoản lương và hổ trợ khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Trang Đài_096**)

Bạn đọc từ địa chỉ email: nguyenha.ac***@gmail.com hỏi: Đơn vị tôi là Công ty nhà nước chuyển thành công ty cổ phần, từ năm 2015 trở về trước đóng BHXH theo tiền lương do Nhà nước quy định (Nghị định 205/2004). Căn cứ Công văn số 4333/LĐTBXH-BHXH ngày 26/10/2015 của Bộ lao động - Thương binh và Xã hội về việc thực hiện BHXH đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước, từ ngày 01/01/2016 trở đi thực hiện đóng, hưởng BHXH theo quy định Bộ Luật Lao động năm 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Trong năm 2015 và 2016, đơn vị tôi có trường hợp người lao động mắc bệnh phải chữa trị bệnh dài ngày. Thời gian điều trị đợt 1 từ ngày 01/10/2015 đến tháng 25/04/2016 và đợt 2 từ ngày 12/5/2016 đến 31/7/2016 (từ 26/4/2016 đến 11/5/2016 người lao động vẫn nghỉ ốm nhưng không có hồ sơ chứng từ). Khi tôi làm hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH thanh toán chế độ ốm đau dài ngày cho người lao động thì được cơ quan BHXH thanh toán đủ số ngày nghỉ ốm theo quy định nhưng số tiền thanh toán được cơ quan BHXH cụ thể như sau: Hệ số lương của người lao động trước khi nghỉ việc hưởng BHXH là: 2,65. * Đợt 1: Từ 01/10/2015 đên 25/4/2016. - (2,65 x 1.150.000) x 5 tháng x 75% = 11.428.100 đồng. - (2,65 x 1.150.000) /24 x 25 ngày x 75% = 2.380.800 đồng. * Đợt 2: từ 12/5/2016 đến 31/7/2016. - (2,65 x 1.150.000) x 2 tháng x 75% = 4.571.300 đồng. - (2,65 x 1.150.000) / 24 x 20 ngày x 75% = 1.904.700 đồng. Tổng số tiền cơ quan BHXH thanh toán: (11.428.100 + 2.380.800 + 4.571.300 + 1.904.700) = 20.284.900 đồng. Thực hiện theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 1.150.000 lên 1.210.000; Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 08/9/2016 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chế độ BHXH thực hiện theo Luật BHXH. Như vậy người lao động đơn vị tôi  đang hưởng lương theo hệ số lương do Nhà nước quy định, khi có thay đổi về tiền lương sao không được thực hiện điều chỉnh tiền lương từ 1.150.000 lên 1.210.000? Chế độ thai sản: Tương tự như chế độ ốm đau. Ngày 01/5/2016, đơn vị tôi có cô Nguyễn Thị An, nghỉ sinh con. Tháng 6/2016 đơn vị làm thủ tục thanh toán chế độ thai sản cho người lao động và được cơ quan BHXH xét duyệt cụ thể như sau: - Tiền lương của cô An trước khi nghỉ việc. Tháng 11 đến 12/2015: 2,65 Tháng 01 đến 04/2016: 3.000.000 đồng. - Tiền lương cơ quan BHXH thanh toán:           (2,65 x 1.150.000) x 2 = 6.095.000 đồng.           3.000.000 x 4 = 12.000.000 đồng. Lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc: (6.095.000 + 12.000.000) = 18.095.000 đồng/6tháng = 3.015.800 đồng. - Chế độ thai sản: 3.015.800 x 6 + 2.420.000 = 20.514.800 đồng. Thực hiện theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 1.150.000 lên 1.210.000; Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 08/9/2016 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chế độ BHXH thực hiện theo Luật BHXH. Như vậy 02 tháng 11 và 12 năm 2015, người lao động đơn vị tôi hưởng lương theo hệ số lương do nhà nước quy định và nghỉ sinh vào tháng 5/2016 sao không được tính tiền lương cơ sở 1.210.000?

Chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty A và nhận được mức lương thử việc là: 1.400.000đ/tháng bằng 70% mức lương của vị trí chính thức. Trong khi mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn công ty là: 1.550.000đ. Vậy mức lương tôi nhận được như trên có đúng không và công ty ký hợp đồng với tôi có sai luật không, nếu sai thì được quy định ở điều nào, mục nào hợp đồng lao động. Vì trong điều 32 Bộ luật lao động chỉ ghi là tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó và pháp luật quy định doanh nghiệp không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu. Mong luật sư trả lời cụ thể để tôi được nắm rõ hơn về luật.