Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì bảo hiểm xã hội gồm: bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Do đó bạn đóng bảo hiểm xã hội là sẽ đóng những loại bảo hiểm trên. Khi bạn sinh con thì bạn sẽ được hưởng những quyền lợi sau:
1. Hưởng chế độ bảo hiểm y tế
Có thể giải thích rõ hơn cho tôi biết ý nghĩa của khoản 3 Điều 15 Nghị định 143/2018/NĐ-CP được không, điều kiện hưởng (nghỉ việc 1 năm mới được rút một lần), thời gian hưởng có gì thay đổi so với quy định tai Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Khoản 1 Điều 7 Thông tư 95/2016/TT-BQP quy định chế độ BHXH đối với hạ sĩ quan, binh sĩ như sau:
a) Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định.
b) Trường hợp trước khi nhập ngũ, có thời gian làm việc, đóng BHXH bắt buộc tại cơ
Em trước có sổ Bảo hiểm rồi nhưng em đã rút hết về .Nhưng giờ em bị mất sổ và giờ em đi làm ở công ty khác. Em có trình bày công ty bảo em viết đơn xin cấp lại. Nhưng giờ đã được 6 năm giờ công ty lại bảo em chưa có sổ bảo hiểm mà hàng tháng vẫn đóng tiền bao hiểm. Vậy em xin hỏi em muốn làm lại sổ bảo hiểm cần làm
Xin chào các anh chị. Em hiện là nhân viên văn phòng, em vừa chốt sổ bảo hiểm ngày 31/11/2018. Bây giờ em muốn tự mình đóng tiếp bảo hiểm xã hội thì cần thủ tục gì ạ? Em cảm ơn, chúc các anh chị sức khỏe, thành đạt.
Ban biên tập có nhận thắc mắc của bạn Thu Anh, hiện đang là nhân sự tại một công ty tại Bình Dương. Vì yêu cầu công việc tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Sử dụng chữ ký số trong giao dịch điện tử Bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?
Chào bạn. Cho tôi hỏi có văn bản nào quy định cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tỷ lệ đóng BHXH không? Ví dụ tôi là người lao động muốn đóng BHXH ít hơn so với quy định thì có được không? Cảm ơn!
- Căn cứ pháp lý: Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Nghị định 72/2018/NĐ-CP, Nghị quyết 70/2018/QH14.
Thai sản là chế độ bảo đảm vật chất cho người lao động nữ khi có thai và sinh đẻ. Từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở sẽ tăng từ (từ 1.390.000 đồng/tháng lên thành 1.490.000 đồng/tháng), kéo theo đó sẽ tăng mức hưởng đối với một số chế độ thai sản
Thưa Luật sư. Doanh nghiệp em đang có trụ sở ở Quận Nam Từ Liêm nhưng lại có nhu cầu muốn đóng bảo hiểm tại Huyện Gia Lâm. Xin hỏi có thể làm thủ tục đóng bảo hiểm tại Huyện Gia Lâm được không ạ?
bạn kinh doanh sửa chữa điện thoại có ký hợp đồng lao động với nhân viên có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì buộc phải đóng BHXH.
Hồ sơ đăng ký đóng BHXH: Thực hiện theo Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.
Đối với người lao động:
- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
- Trường hợp người lao động được
Em và chồng em cả 2 cùng làm 1 công ty ở Đồng Nai, tham gia BHXH được 12 tháng. Nhưng vợ chồng em đã nghĩ ở công ty vào tháng 9 năm 2017. Do công việc nên đã trễ hẹn lãnh BHTN, nhưng vợ chồng em đã rút được sổ bảo hiểm và đang nhờ em gái đóng tiền BH hàng tháng đến nay được 15 tháng. Vậy giờ vợ chồng em muốn rút sổ
, bảng lương mà đơn vị đã gửi với cơ quan quản lý nhà nước về lao động để điều chỉnh lại cho phù hợp theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới dưới đây. Trên cơ sở đó, điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho từng người lao động theo đúng thang lương
Chào Ban tư vấn, em hiện đang làm kế toán tại một công ty nước ngoài tại Việt Nam. Công ty em đóng BHXH cho nhân viên dựa trên mức lượng trên hợp đồng lao động gồm lương và các khoản phụ cấp khác. Có những nhân viên tiền lương và phụ cấp của họ 01 tháng có thể gần cả trăm triệu. Em có thắc mắc về vấn đề này mong
nhập bình quân đầu người hàng tháng thấp hơn mức lương cơ sở.
- Đổi mức hưởng trên thẻ từ mã CT4 sang mã CT2 cho đối tượng người từ đủ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.
Trường hợp người tham gia đồng thời thuộc nhiều đối tượng khác nhau, cơ quan BHXH rà soát, đối chiếu dữ liệu đang quản lý với các trường hợp có tên trong hồ sơ
hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
Theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc đi khám thai của chị = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 ngày x số ngày nghỉ việc đi khám thai.
Số tiền này sẽ do cơ quan BHXH chi trả, công ty sẽ không
Ban biên tập cho tôi hỏi, lao động nữ trong quá trình mang thai thì được nghỉ 05 ngày làm việc để đi khám thai. Nếu tôi không nghỉ ngày nào thì BHXH có hoàn trả tiền 05 ngày này lại cho tôi không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi, xin cảm ơn!
Theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, theo đó:
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên
: Được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Lưu ý, trong trường hợp cả người cha và người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người mẹ được nhận trợ cấp thai sản. Còn nếu trường hợp người chỉ có người cha tham gia bhxh bắt buộc mà người vợ không
Khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm y tế 2008 thì thẻ bảo hiểm y tế được cấp lại trong trường hợp bị mất.
Hồ sơ yêu cầu cấp lại thẻ BHYT được quy định tại Khoản 4 Điều 27 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 bao gồm:
4.1. Thành phần hồ sơ
a) Người tham gia
- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
- Trường hợp người
Luật sư cho hỏi. Thời gian thử việc là 2 tháng từ 17.12.2018 đến 17.2.2019, sau thời gian thử việc mới ký HĐLĐ chính thức và được tham gia BHXH. Vậy thời gian nghỉ phép được tính thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
