Vợ chồng tôi kết hôn được 8 năm, dù đã áp dụng nhiều biện pháp nhưng vẫn không thể có con. Theo như tôi được biết Luật Hôn nhân và gia đình có quy định về việc mang thai hộ. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có thể nhờ bạn thân mang thai hộ không? Nếu nhờ được người mang thai hộ thì việc xác định cha mẹ cho đứa bé như thế nào? (Phạm Vinh - Hà Nội)
Tôi là nhân viên kế toán của một công ty hóa chất theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì lý do cá nhân, tôi kí phụ lục hợp đồng tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ ngày 1.2.2015 đến ngày 10.3.2015. Sau thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, ngày 30.3.2015 tôi trở lại làm việc nhưng công ty từ chối sắp xếp công việc cho tôi vì lý do đã bố trí được người thay thế
Năm nay tôi 52 tuổi, đã làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao động và đang chờ nhận sổ hưu. Trong thời gian này, tôi có ký HĐLĐ thời vụ với một công ty. Từ tháng 7.2013, Công ty trừ 10% tiền lương hàng tháng của tôi với giải thích để đóng bảo hiểm xã hội vì tôi vẫn đang trong độ tuổi lao động. Đề nghị luật sư cho biết: Theo quy
tù mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 61 của Bộ luật hình sự, thì có thể được tạm đình chỉ chấp hành hình phạt tù, bao gồm:
- Bị bệnh nặng được hoãn cho đến khi sức khỏe được hồi phục;
- Phụ nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, thì được hoãn cho đến khi con đủ 36 tháng tuổi;
- Là người lao động duy nhất
Nhiều chính sách mới về tiền lương và trợ cấp sẽ có hiệu lực thi hành trong tháng 6 như: chế độ lương hưu, trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân; học bổng đối với học sinh sinh viên; trợ cấp đặc thú đối với công chức; giảm phí quản lý thành viên.
Tôi mang thai được 37 tuần, nhưng vì thai đôi nên cơ thể nặng nề, mệt mỏi khiến tôi muốn xin nghỉ trước sinh một thời gian. Xin hỏi quý báo, mong muốn của tôi có phù hợp với quy định? Liệu tôi có bị cắt giảm tiền lương hay trợ cấp thai sản gì không? Phạm Diệu Hương (Khu đô thị Xa La, quận Hà Đông)
Xin chào luật sư! Em có một thắc mắc muốn nhờ luật sư giải đáp giúp em như sau: Em hiện đang sinh sống và có hộ khẩu tại phường Trần Thành Ngọ - Kiến An - Hải Phòng, chồng em quê quán và có hộ khẩu tại Đông Xuyên - Tiền Hải - Thái Bình, hiện chồng e đang là sỹ quan tại Lữ đoàn 490 ở Chí Linh - Hải Dương. Hôm trước chúng em về Đông Xuyên - Tiền Hải
Bố của tôi lái xe ôtô tải 7 tấn. Trên đường lái xe bố tôi tránh nhau với một ôtô tải khác 25 tấn đi ngược chiều. Do trước xe 25 tấn kia có một đống cát gây cản trở và đường hẹp nên bố tôi ra tín hiệu xin nhường đường vượt lên. Chiếc xe 25 tấn kia đã đồng ý và gần như dừng hẳn lại để cho xe của bố tôi vượt lên trước. Tốc độ xe của bố tôi khi
giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:
a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người;
b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân;
c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người;
d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng
Xin chào Tôi có người nhà là ba của tôi đánh người gây thương tích ở đầu do sử dụng cây tre . Nguyên nhân là do người bị nạn ăn cắp điện thoại của tôi , anh tôi phát hiện ra người đó vì ở trong cùng một xóm nên ra hỏi và kiêu trả đt lại . Trong khi đó người lấy đt của tôi đang có hơi men trong người đã dẩn tới xung đột và gây thương tích ở đầu
chưa sử dụng. nhưng phía bị đánh cũng có lỗi một phần vì trước khi đánh thì vợ của người bạn anh của anh em đi thì bị phía người bị đánh ném cho cục đá và chị cũng đang mang thai do tức vì vợ của mình bị đánh nên nhóm của anh lên và đánh. còn lúc gia đinh em biết thì có đến thăm hỏi và bên phía gia đình có nhận 20triệu từ gia đình em. vậy em xin hỏi
Đối với tội giết người sẽ bị xử phạt theo Điều 93 Bộ luật hình sự 1999 được sửa đổi bổ sung năm 2009 như sau:
Điều 93. Tội giết người
1. Người nào giết người thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm, tù chung thân hoặc tử hình:
A) Giết nhiều người;
B) Giết phụ nữ mà biết là có
- * Tôi hiện đang công tác tại một công ty cổ phần ở TP.HCM. Vừa qua công ty có ban hành thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nội dung sau: "Lao động nữ khi được tuyển dụng vào làm việc tại công ty phải cam kết sau hai năm mới sinh con kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ); thời gian sinh con thứ hai cách con thứ nhất là hai năm". Với
nghiệp và thuỷ sản bao gồm: hạt, củ, quả, rễ, thân, cành, lá, cây con, mắt ghép, chồi, hoa, mô, tế bào, bào tử, sợi nấm, rong tảo và vi tảo. Ở Việt Nam có nhiều loại cây giống mới như: Cây giống Sake (Cây Bánh mỳ),chôm chôm nhãn, mãng cầu xiêm Thái Lan, dâu tằm, Lựu trắng (Lựu bạch), cóc thái, dừa dứa (Dừa thơm Thái Lan), thanh trà ngọt, ổi Nữ Hoàng
Tôi đã làm việc tại cty nissey. vn đươc 2 năm 9 tháng .Vào tháng 8- 2014, tôi đã sinh con đươc nghỉ hộ sản 6tháng ,đến tháng 2-2015 tôi vào làm và tiếp tục mang thai ,làm đươc 8tháng tức( tháng 10-2015) tôi nghỉ hộ sản đến tháng 4-2016 vào làm lại .Lúc này cty không trả bhxh trong 6 tháng nghỉ thai sản. Khi tôi hỏi thì cty mới trả lời là do tôi
Tôi đang mang thai 3 tuần, theo Luật lao động thì công ty không được sa thải tôi. Tuy nhiên trong trường hợp họ vẫn cho nghỉ việc thì tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình? Nếu họ chấp nhận phá vỡ hợp đồng lao động thì họ sẽ phải đền bù cho tôi như thế nào? HĐLĐ của tôi là vô thời hạn.
thiểu do Nhà Nước quy định là 3.100.000đ vậy cho em hỏi: + Thứ nhất: Nếu cho thôi việc thì sẽ được giải quyết trợ cấp ra sao (còn nếu đang mang thai thì sẽ như thế nào). + Thứ hai: Lương cơ bản của vợ em hiên giờ là 5.000.000 đ và đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy công ty bắt ký lại HĐLĐ có thời hạn 1 năm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
