Tra cứu hỏi đáp công ty cổ phần

Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.

Công ty tôi tiến hành cổ phần hóa từ năm 2004. Đầu năm 2010, tôi xin nghỉ việc. Công ty chỉ trả trợ cấp thôi việc cho tôi 50%. Phần 50% còn lại, công ty nói rằng do Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả. Tôi không đồng ý với cách giải quyết như thế. Công ty làm vậy có đúng không?

Xin Luật sư trả lời trường hơp của tôi Tôi là Vũ thi Ngọc Lan, nguyên là kỹ sư môi trường thuộc Công ty cổ phần tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Viêt Nam (VCC) trước đây thuôc Bộ Xây Dựng, sinh năm 1962. Tháng 6/ 1995 tôi chuyển công tác từ Công ty cấp nước thành phố Nam Định, tỉnh Hà Nam Ninh về công ty VCC (tôi đi làm từ tháng 10/1985 là

Xi luật sư cho tôi hỏi, Trong khoảng thời gian DN bị lấy lui mặt bằng SX được cho thuê, DN phải đi tìm mặt bằng khác thì không có doanh thu phát sinh, vậy trong thời gian này (4 tháng) chi phí quản lý DN như lương, tiếp khách... có được đưa vào chi phí hợp lý hay không. Sau  thời gian đó (4 tháng) cty ko tìm được mặt bằng nên xin tạm ngưng hoạt

Doanh nghiệp tôi có một số người lao động nước ngoài đang làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp. Theo đó, lương của số lao động này tại Việt Nam sẽ do công ty tại Việt Nam trả theo hình thức: Công ty Việt Nam chuyển khoản tiền lương & các khoản hỗ trợ người nước ngoài nếu có sang tài khoản của công ty mẹ, sau đó công ty mẹ

Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo

Kính chào Luật sư! Doanh nghiệp của tôi là công ty TNHH, tôi và bên B mỗi người sở hữu  50% phần góp vốn. Kính mong Luật sư có thể giúp tôi giải đáp thắc mắc về việc nếu chia tách doanh nghiệp, thương hiệu hiện tại mà công ty đang sử dụng sẽ đc giải quyết như thế nào? (Trong trường hợp 2 bên không tự thảo thuận được với nhau) Tôi xin chân thành

Doanh nghiệp của tôi là Công ty cổ phần thành lập năm 2008. Đến năm 2012, chúng tôi thay đổi phần vốn góp của cổ đông. Cụ thể là cổ đông sở hữu cao nhất là 60% vốn điều lệ. Tôi muốn hỏi, khi thay đổi phần vốn góp như vậy thì tôi có phải làm thay đổi đăng ký kinh doanh ko? Nếu có thì phải thực hiện thay đổi đăng ký từ thời điểm nào? 

Tại điểm c khoản 4 Điều 17 Dự thảo lần 5 LDN sửa đổi quy định c) Thành viên, cổ đông là công ty có phần vốn góp hay cổ phần sở hữu nhà nước chiếm trên 50% vốn điều lệ không được cử vợ hoặc chồng, cha, cha nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, con nuôi, anh, chị, em ruột của người quản lý và của người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý công ty làm người đại

Xin được Thư viện pháp luật tư vấn về vấn đề đại diện vốn tại doanh nghiệp khác, nội dung như sau:   - Tổng công ty A góp vốn 70 tỷ thành lập Cty TNHH một thành viên B với ông H là đại diện vốn kiêm Giám đốc;   - Cty TNHH một thành viên B góp vốn 5 tỷ để thành lập Công ty Cổ phần C. Ông H là người đại diện phần vốn góp 5 tỷ này.   - Nay Cty

Công ty tôi liên doanh với một công ty nước ngoài thành lập một công ty liên doanh. Tuy nhiên, không lâu sau công ty nước ngoài phá sản, lúc này công ty tôi phải chịu những trách nhiệm pháp lý gì? Và việc kiên toàn bộ máy của công ty liên doanh ra sao do điều lệ vẫn không thay đôi? 

Người đại diện phần vốn của doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn là gì?