Tra cứu hỏi đáp Công ty bảo vệ

Tôi đi làm cho 1 doanh nghiệp cũng được hơn 1 năm và đóng bảo hiểm cũng hơn 1 năm. Giờ hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn khoảng gần 2 tháng nhưng chưa thấy công ty ký tiếp hợp đồng với tôi và tôi vẫn đi làm bình thường. Tôi có 2 vấn đề muốn được luật sư tư vấn giúp: - Về hết hạn hợp đồng nhưng chưa được ký tiếp thì có ảnh hướng tới việc đóng

Thưa luật sư cho em hỏi Em có người bạn làm công nhân và ăn cắp tài sản của công ty và bị công an bắt và truy tố pháp luật. Sau đó công ty đã đăng ảnh và hành vi sai phạm của bạn em trong bảng thông báo của công ty và chuyển toàn bộ thông báo sai phạm và hình ảnh của bạn em tới những công ty khác. Vậy cho em hỏi về viêc công ty thông báo thông

Vợ của ông Trần Duy Khánh (TP. Hà Nội) sinh con phải phẫu thuật và ông được nghỉ 7 ngày làm việc, nhưng đến nay ông Khánh chưa được thanh toán lương ngày nghỉ. Theo trả lời của cơ quan BHXH, chưa có văn bản quy định rõ ràng về ngày nghỉ như thế nào, thứ 7 theo lịch nghỉ của công ty có được tính không. Ông Khánh hỏi, trường hợp của ông phải giải

Khi người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp và nộp hồ sơ cá nhân cho doanh nghiệp (bao gồm các văn bằng, chứng chỉ...). Xin hỏi luật sư, hiện nay có quy định nào cho doanh nghiệp được quyền hoặc không được quyền sử dụng các văn bằng, chứng chỉ của cá nhân để chứng minh năng lực của doanh nghiệp không?

Công ty tôi có tình trạng quản lý ép buộc công nhân phải làm cho xong việc mới được về. Cụ thể: Giờ làm công ty thông báo là từ 20 giờ 15 đến 6 giờ sáng hôm sau (ca đêm). Tuy nhiên, quản lý lấy lý do hàng đã được scan trước (đã được báo lên cấp trên là hoàn thành, nhưng thực tế chưa xong) nên bắt công nhân phải thực hiện cho xong tới 6 giờ 20

Sau khi thử việc, công ty đưa hợp đồng lao động (HÐLÐ) để tôi ký nhưng có một số điểm khác biệt giữa hai hợp đồng: một bản ký với công ty tôi đang làm việc và một bản ký với công ty nào đó tôi không biết. Bản ký với công ty tôi đang làm việc có ghi căn cứ Nghị định số 44/2003/NÐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về việc thi hành một số điều của Bộ

Tôi đang làm công ty may ở quận Gò Vấp. Sáu tháng nay công ty lúc nào cũng trả lương chậm đến 20 ngày. Trong khi tiền nhà trọ, tiền học cho con phải đóng đầu tháng. Tôi đã xin tạm ứng lương nhưng công ty chỉ cho ứng 20% lương/ một tháng. Pháp luật có quy định về việc cho tạm ứng lương tối đa bao nhiêu hay không?

Xin chào bác luật sư Cháu có một vấn đề về việc liên quan đến vấn đề bảo hành laptop, mong bác giúp cháu, cụ thể như sau: Máy cháu mua ở Anh Khang. Tháng trước máy bị hư gì đấy, đến chỗ bảo hành thì họ nói bị hư ổ cứng, hẹn 10 ngày trả. Sau 10 ngày sau cháu đến thì họ nói hàng chưa về nên chưa có để thay. Bây giờ  hơn 1 tháng rồi. Khi sáng cháu

Kính thưa Luật sư, Nhân viên của công ty tôi yêu cầu công ty cung cấp nhà ở cho họ vì trong hợp đồng lao động không có điều khoản nói rõ là lương đã bao gồm hay công ty phải cung cấp Nhà ở cho anh ta. Vậy cho tôi xin hỏi Luật sư là có quy định nào nói rõ: 1- Công ty có nghĩa vụ phải cung cấp nhà ở cho nhân viên của mình không? Nếu tôi từ chối