1 tháng trước e có xin làm cho 1 nhà hàng mới khai trương, e và nhà hàng chưa kí kết hợp đồng thử việc gì hết. khi làm được 1 tuần thì e muốn xin nghĩ vì lí do quản lý nhà hàng làm việc rất vô lý. Nên e đã báo trước bằng miệng (ngày 10/1) với quản lý nhà hàng là e xin nghĩ (vì ở nhà hàng này quản lý chịu mọi trách nhiệm quản lý nhân viên). Sau
thiết kế trước của PECC4 đã lập. Vậy: 1. Định mức chi phí thiết kế cho phần khối lượng còn lại đã nêu trên được xác định như thế nào? 2. Chi phí thiết kế BVTC tại Văn bản 1751/BXD-VP áp dụng công trình thiết kế 3 bước là 55% định mức tại Bảng số 10. Chi phí này có được kể thêm vào với định mức chi phí thiết kế xác định tại Bảng số 10 không? 3
hoàn thành công việc của từng cá nhân (xếp loại A,B,C), công ty sẽ chi trả bổ sung 20% lương còn lại. Theo đó, tổng lương người lao động nhận được (lần đầu và bổ sung) có thể sẽ bằng 1,1; 1,0; 0,9 mức lương ghi trên hợp đồng lao động. Quy chế trả lương như trên của Công ty có phù hợp các quy định của Luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành
thực hiện điều chỉnh chi phí máy thi công theo Thông tư 03/2008/TT-BXD tôi thực hiện như sau: - Điều chỉnh giá ca máy theo TT 07/2006/TT-BXD với hệ số điều chỉnh là 1,55 (vì giá ca máy trúng thầu là giá ca máy 1260) ta được chi phí máy thi công ở mặt bằng Lương tối thiểu là 450.000đ/tháng và giá nhiên liệu ở thời điểm 01/10/2006 (thời điểm TT 07
1. Hệ số điều chỉnh máy thi công theo quyết định số 60, 3115, và 823 của UBND tỉnh về việc hướng dẫn điều chỉnh dự toán xây dựng công trình chưa bao gồm điều chỉnh giá nhiên liệu.
2. Phần chênh lệch nhiên liệu điều chỉnh bằng cách: Phân tích vật tư, xác định khối lượng các loại nhiên liệu cần điều chỉnh, áp dụng giá nhiên liệu chưa thuế VAT
Chúng tôi là những giáo viên của tỉnh Đồng Nai. Tại Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội. Chúng tôi chưa hiểu rõ lắm về quy định này của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Đề nghị quý báo giải thích giúp chúng tôi hiểu tường minh hơn? - Nguyễn Tiến Cung ([email protected]).
Xin luật sư tư vấn giúp em! Em tốt nghiệp Trung cấp kế toán năm 2017, đến năm 2008 em tiếp tục học lại Đại học ngành Quản trị kinh doanh, khóa học là 2008 - 2014. Năm 2010 em được tuyển dụng làm công chức kế toán UBND xã Viên Bình thuộc huyện Trần Đề, được hưởng lương theo bằng Trung cấp kế toán là 1,86. Đến năm 2014 em tốt nghiệp Đại học và
chỉnh chi phí nhân công để lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình theo mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 103/2012/NĐ-CP phải dựa trên cơ sở mặt bằng giá nhân công thực tế trên thị trường tại từng khu vực thuộc các địa phương để xác định hệ số điều chỉnh chi phí nhân công cho phù hợp, cụ thể:
1. Đối với dự toán xây dựng
kiến góp ý của các Sở ngành, quận huyện đối với sự phù hợp của mức giá nhân công xây dựng thực tế trên thị trường tại địa bàn từ đầu năm đến nay với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ." Thì hình như là vẫn áp dụng mức lương TTV cho KV1 là 2.000.000 vnđ. Nếu như vậy thì Công văn số 9427 ngày 05
1/ Hiện nay bên VDC đang chuẩn bị triển khai thi công dự án 1 công trình dân dụng tại khu chế xuất tân thuận quận 7. 2/ Chúng tôi đang tiến hành lập dự toán 3/ Theo NĐ103/CP ngày 4/12/2012 thì các quận của Thành phố Hồ Chí Minh áp dụng mức lương tối thiểu vùng 1 là 2.350.000đ 4/ Theo công văn 551 BXD ngày 2/4/2013 thì chưa hướng dẫn 1 cách cụ
Kính gởi phòng Quản lý Kinh tế xây dựng, Hiện tại tôi đang làm dự toán công trình tại Tp.HCM. Theo 9427 hệ số điều chỉnh máy thi công mức lương 2tr là 1,82. Tôi muốn hỏi rằng hệ số 1,82 đã bao gồm bù giá Nhiên liệu hay chưa? Rất mong sớm nhận được câu trả lời của Sở xây dựng! Tôi xin chân thành cảm ơn! Người gửi: Phan Van Luong
/BXD-KTXD ngày 02/04/2013, cụ thể:
“Việc điều chỉnh chi phí nhân công để lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình theo mức lương tối thiếu vùng quy đinh tại Nghị đinh số 103/2012/NĐ-CP phải dựa trên cơ sở mặt bằng giá nhân công thực tế trên thị trường tại từng khu vực thuộc các địa phương để xác định hệ số điều chỉnh chi phí nhân công cho
1-Theo công văn 9427/SXD-QLKTXD ngày 05/12/2011 của Sở Xây dựng, tại phụ lục 1 và 2 được tính hệ số MTC bằng phương pháp nôi suy theo lương 620.000 đ và 800.000 đ,vd áp dụng đơn giá 104 lương 1350000 thì MTC là 1,516. còn theo công văn số 5626/UBND-ĐTMT ngày 10/11/2011 của UBNDTP thì hệ số MTC có khác, hê số là 1,504. Qua ktra thấy UBND TP tính
Ông Nguyễn Toàn Thắng (Yên Bái) hỏi: Đối với loại hợp đồng trọn gói, sau khi có quyết định phê duyệt kết quả lựa chọn nhà thầu, chưa ký hợp đồng thì phát hiện một số nội dung công việc không chính xác, nhà thầu đã gửi văn bản đến bên mời thầu đề nghị bổ sung khối lượng thiếu vào hợp đồng. Vậy, trường hợp này phải xử lý thế nào?
định như sau: Người nào lợi dụng việc nhập khẩu công nghệ, máy móc, thiết bị, phế liệu hoặc hóa chất, chế phẩm sinh học hoặc bằng thủ đoạn khác đưa vào lãnh thổ Việt Nam chất thải nguy hại hoặc chất thải khác với số lượng lớn hoặc gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ hai trăm triệu đồng đến một tỷ đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc
hiệu của tội phạm, nhưng tính chất nguy hiểm cho xã hội không đáng kể, thì không phải là tội phạm và được xử lý bằng các biện pháp khác.
Hiện nay Bộ luật hình sự có nhiều tội đã lượng hóa hậu quả hoặc thiệt hại và nếu hành vi nguy hiểm cho xã hội chưa gây ra hậu quả hoặc thiệt hại đó thì chưa bị coi là tội phạm mặc dù hành vi tuy có dấu hiệu của
phạm thì cơ quan điều tra ra quyết định khởi tố vụ án hình sự và thực hiện theo trình tự, thủ tục quy định tại khoản 3 Điều 104 Bộ luật tố tụng hình sự năm 2003, không phải ra quyết định phân công giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm hoặc kiến nghị khởi tố. Bộ đội biên phòng, cơ quan hải quan, cơ quan kiểm lâm, lực lượng cảnh sát biển và các cơ
. Năm 2012, dự án được bố trí vốn thực hiện, Chủ đầu tư đề nghị đơn vị tư vấn tính toán lại tổng mức đầu tư theo giá vật liệu và mức lương tối thiểu mới năm 2012, Hội đồng đền bù giải phóng mặt bằng áp lại đơn giá đền bù năm 2012. Tuy nhiên, khi tổng hợp lại thì tổng mức đầu tư mới đã bị vượt so với tổng mức đầu tư đã duyệt năm 2011 khoảng 2% (giá trị
Xin chào luật sư. Trước hết xin cảm ơn luật sư đã tư vấn. Hiện tại trung tâm bên em cắt giảm nhân sự kể cả với HĐLĐ dài hạn và vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng ko biết là nếu công ty chấm dứt HĐLĐ như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc đc là đc bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, ko
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
