đất đã chia trước kia phải chia lại, và phải chia theo pháp luật. Nhưng mảnh đất mà ông Quế ở từ năm 1988 và từ lúc bố mẹ còn sống đã đồng ý cho ở như vậy. Từ đó đến nay, ông Quế hàng năm vẫn đóng thuế đất đầy đủ. Trên bản đồ địa chính của xã, mảnh đất đó mang tên ông ( nhà ông Quế không có sổ đỏ) Vậy trong trường hợp này, lý lẽ mà ông Nhận đưa ra có
; hình phạt chung không được vượt quá ba năm đối với hình phạt cải tạo không giam giữ, ba mươi năm đối với hình phạt tù có thời hạn;
b) Nếu các hình phạt đã tuyên là cải tạo không giam giữ, tù có thời hạn, thì hình phạt cải tạo không giam giữ được chuyển đổi thành hình phạt tù theo tỷ lệ cứ ba ngày cải tạo không giam giữ được chuyển đổi thành một
theo quy định của hợp đồng; xin giấy phép xuất khẩu và làm mọi thủ tục hải quan để xuất khẩu hàng hóa và quá cảnh nước thứ ba; ký hợp đồng vận chuyển với những điều kiện thông thường để vận chuyển hàng tới cầu cảng tại cảng đến quy định; trả tiền chi phí bốc dỡ hàng; lấy giấy phép nhập khẩu, nộp thuế, thuế quan và lệ phí về thuế nhập khẩu nếu hợp đồng
Hến (Đã mất năm 2010) không có chồng mượn đất cùng tài sản gắn liền với đất để sinh sống và ở. Bà Hến đã sống cùng chú ruột của tôi là anh Vương Đình Hạ (Đã mất năm 2010) và anh Vương Đình Hạ kết hôn với bà Nguyễn Thị Lê và sinh ra được 3 người con gái trên mảnh đất bà Hến đã mượn. - Năm 1987 bà Vương Thị Hến đã trả lại đất cùng tài sản gắn liền với
Theo Điều 1, Nghị định số 106/2013/NĐ-CP thì: “Kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ và làm xong thủ tục theo quy định tại Điểm a, b trên đây, cơ quan Công an phải làm xong Chứng minh nhân dân cho công dân trong thời gian sớm nhất, thời gian giải quyết việc cấp Chứng minh nhân dân tại thành phố, thị xã là không quá 07 ngày làm việc đối với trường
tắc giải quyết các nghĩa vụ của công ty bị chia; thời hạn thực hiện chia công ty. Quyết định chia công ty phải được gửi đến tất cả các chủ nợ và thông báo cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thông qua quyết định;
- Các thành viên của các công ty mới được thành lập thông qua Điều lệ, bầu hoặc bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng
Cho em hỏi cách tính lương cho người hưởng lương theo tháng và hưởng lương theo ngày khi đi làm vào ngày lễ, công ty em có cách tính lương là LƯƠNG CĂN BẢN CHIA 26 NGÀY CÔNG NHÂN CHO SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ. Nhưng khi đi làm ngày lễ thì công ty chỉ tính 300% trong đó 100%là ngày lễ và 200% là của ngày đi làm) như vậy có đúng không? Em nghe
Gửi ls Đặng Văn Cường. E sinh ngày 10/1/1993 bạn gái e sinh ngày 2/1/1995. Vào ngày 25/11/2011 e và bạn gái sau khi đi bar đã vào nhà nghỉ cùng nhau. Hôm sau e gọi điện nói cô ấy lát e sẽ mua thuốc tránh thai, nhưng cô ấy bảo đã uống rồi. 1 tháng sau e và cô ấy chia tay, đến tháng thứ 2 kể từ cái ngày hôm đó cô ấy báo cho e biết cô
Công ty tôi trả lương theo hình thức trả lương tháng. Vào ngày lễ nếu nhân viên không đi làm thì được trả 100% lương cho ngày lễ, nếu đi làm thì được trả 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ (trong 300% này đã bao gồm 100% lương trả cho ngày lễ) Xin hỏi cách tính lương thêm giờ vào ngày lễ như trên có đúng quy định không?
Công ty em tinh lương dựa trên 26 ngày công trong 1 tháng. tháng nào có 24 ngày công thì trả 24 ngày công, còn tháng nào có 27 ngày công thì trả 27 ngày công. vậy mà khi đi làm ngày lễ công ty trả 300% lương(trong đó 100% là ngày đi làm còn 200% là ngày tăng ca) như vậy có đúng không? Và như vậy thì công ty đang trả lương theo hình thức lương
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao
việc đang làm như sau: (a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; (b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; (c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30
Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân. Trong Tết, chúng tôi phải làm việc từ ngày mùng 2. Tôi nghe nói lương ngoài giờ ngày Tết gấp 3 lần ngày thường nhưng có người nói phải là 4 lần ngày thường. Xin hỏi quy định nào đúng?
Hiện tại em đang làm việc tại cty Nokia Việt Nam. Hiện tại cty em tính lương làm ca đêm ngày nghỉ như sau; ca đêm được tính từ 22h đêm hôm trước đến6h sáng hôm sau. 2h đầu từ 22h đến 24h được tính hưởng lương làm thêm ca đêm ngày nghỉ là 270% lương cơ bản. Từ 00h đến 6h sáng hôm sau chỉ được tính là lương làm thêm ca đêm ngày thường hưởng 210
Kính thưa Luật Sư! Em nghe nói kể từ ngày 1/5/2013 sẽ áp dụng tính lương tang ca lam thêm giờ như sau: - Tăng ca ngày thường: 200% - Tăng ca ngày chủ nhật : 300% - Tăng ca ngày lễ, tết: 400% Nhưng em không thấy trong Luật Lao động 2012 sửa đổi bổ sung ap dụng từ 1/5/2013. Xin Luật sư cho em biết là thông tin trên có đúng không ạ? Em
dùng vũ lực, đe doạ dùng vũ lực ngay tức khắc hoặc có hành vi khác làm cho người bị tấn công lâm vào tình trạng không thể chống cự được nhằm chiếm đoạt tài sản, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:
a) Có tổ chức;
b) Có tính chất
Chào Anh ! Ngày 07/05/2013 vào hồi 21h30' khi 2 vợ chồng em đang ở trong phòng trọ . khi đó em đang bị om và sốt rất cao . thì chồng em có bắt em an cháo thì o ngoài có nguoif di xe máy qua và chửi "D.me chúng mày chỗ này không phải là chỗ dể bọn trẻ con chúng mày cãi nhau , chúng mày thích chết à ? " thi chồng em nói ra " đứa nào đấy " 1 lat
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
