
Công ty TNHH một thành viên có thể tách ra để thành lập công ty hai thành viên không vậy? Hay chỉ được tách ra công ty một thành viên?
Công ty tôi trả lương cho nhân viên bằng tiền mặt. Có một số nhân viên bán hàng của công ty tôi có những tháng mức lương họ nhận được đến hơn 20 triệu. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi lương nhân viên trên 20 có phải chuyển khoản không? Mong nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Dạ, em muốn hỏi, công ty em đang làm họ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với em, hiện tại em đang làm thủ tục để khiếu nại. Trong trường hợp họ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật mà em cũng không muốn làm nữa thì có được trả trợ cấp thôi việc không?
Nhờ hỗ trợ quy định về chính sách miễn tiền chậm nộp cho doanh nghiệp, người dân chịu tác động của dịch Covid-19?
Nghe nói đã có thủ tục hỗ trợ bằng tiền cho NLĐ đã dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Nhờ hỗ trợ thủ tục này.
Nghe nói đã có thủ tục chi tiết về hỗ trợ bằng tiền cho NLĐ đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ kết dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Nhờ hỗ trợ thủ tục này.
Cho tôi hỏi đối với hành vi của công ty khi chậm trả lương cho NLĐ thì mức tiền phạt cao nhất có thể áp dụng là bao nhiêu?
Cho em hỏi, em thuộc đối tượng đang làm việc tại doanh nghiệp có bảo lưu 13 tháng đóng BHTN. Phía công ty đã lập danh sách nhận hỗ trợ và các bạn trong công ty đã nhận được tiền. Còn em thì chưa được nhận vậy thì em phải làm sao ạ?
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì ai có thẩm quyền bổ nhiệm công chứng viên lần đầu khi đã thi đậu kỳ thi kết quả tập sự hành nghề vậy ạ?
Cho mình hỏi, nhân viên công ty mình làm mất giấy ra viện hồi tháng 1/2021 nên không làm chế độ ốm đau. Nay họ mới tìm ra giấy sao y bản chính vậy có được làm hồ hưởng chế độ không ạ? Tại đã trễ gần 9 tháng.
Dạ, em muốn hỏi nếu trong điều kiện lao động bình thường khi hết hạn hợp đồng, trước đó công ty phải có trách nhiệm thông báo cho người lao động biết bao nhiêu ngày?