Lương nhân viên trên 20 triệu có phải chuyển khoản không?

Công ty tôi trả lương cho nhân viên bằng tiền mặt. Có một số nhân viên bán hàng của công ty tôi có những tháng mức lương họ nhận được đến hơn 20 triệu. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi lương nhân viên trên 20 có phải chuyển khoản không? Mong nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều! Kim Gấm - Long An

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC về các khoản chi được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.

==> Như vậy theo quy định trên đây thì chỉ có trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ có giá trị từng lần từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) thì mới phải thực hiện chuyển khoản. Việc chi trả lương cho nhân viên công ty không phải là mua bán hàng hóa, dịch vụ nên nếu mức lương của nhân viên trên 20 triệu đồng thì vẫn có thể chi trả bằng tiền mặt chứ không bắt buộc phải chuyển khoản. Pháp luật quy định lương nhân viên trên 20 triệu đồng thì có thể lựa chọn chuyển khoản hoặc không.

Để đưa chi phí tiền lương, thưởng, phụ cấp vào chi phí hợp lý thì cần:

- Hợp đồng lao động.

- Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp (ghi rõ điều kiện hưởng và mức hưởng)

- Quyết đinh tăng lương (trong trường hợp tăng lương)

- Bảng chấm công hàng tháng.

- Bảng thanh toán tiền lương. (có chữ ký đầy đủ)

- Thang bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng.

- Phiếu chi thanh toán lương.

- Nếu là cá nhân uỷ quyền Quyết toán thuế TNCN thì phải có MST cá nhân nhé.

- Nếu đi công tác cần (Quyết toán định cử đi công tác, giấy đi đường, các hoá đơn chứng từ khi đi công tác ...)

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công! 

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Hình thức trả lương
Thư Viện Pháp Luật
2,689 lượt xem
Hình thức trả lương
Hỏi đáp mới nhất về Hình thức trả lương
Hỏi đáp Pháp luật
Việc trả lương được thực hiện dựa trên những nguyên tắc nào? Có bao nhiêu loại và hình thức trả lương?
Hỏi đáp pháp luật
Người lao động nhận lương khoán được trả lương ra sao khi đi làm vào ngày nghỉ tết?
Hỏi đáp Pháp luật
Có được gộp lương của người lao động hưởng lương theo giờ để trả một tháng một lần hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Hình thức trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Có được trả lương cho người lao động vào tài khoản của vợ người lao động hay không?
Hỏi đáp pháp luật
Trả lương cho người lao động
Hỏi đáp pháp luật
Quy định về cách thức trả lương cho người lao động
Hỏi đáp pháp luật
Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động dưới các hình thức nào?
Hỏi đáp pháp luật
Trả lương cho NLĐ bằng tiền mặt hay chuyển khoản?
Hỏi đáp pháp luật
Có bắt buộc phải trả lương qua thẻ ATM hay không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Hình thức trả lương có thể đặt câu hỏi tại đây.

Tra cứu hỏi đáp liên quan
Hình thức trả lương

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Hình thức trả lương

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào