vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng thì được miễn thực hiện chế độ tập sự. Nếu không đủ điều kiện miễn tập sự thì phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định.
Thời gian thử việc khi giao kết HĐLĐ
Theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công
dân.
Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau, Điều 22, Luật BHXH quy định như sau:
1. Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Có con dưới 7 tuổi bị
nạp vào thường là 1 triệu đồng mỗi lần.Sau nhiều lần đánh(với hình thức giải trí ) thì mỗi trận nó đánh 500k,tối đa là 1 triệu.Tuy nhiên thua nhiều hơn thắng.Tổng số tiền thua trong vài tháng kể từ khi nó tham gia đến lúc bị cơ quan công an phong tỏa tài khoản là trên dưới 10 triệu đồng(Hiện trong tài khoản nó bị phong tỏa gần 4tr đồng,số tiền này là
tuổi còn hoà chỉ mới 17 tuổi. Từ 11/2012 cơ quan công an không có động tĩnh gì để điều tra sự việc. Đến tháng 9/2014 hiếu đã tự viết đơn đầu thú, cả hiếu và hoà đang bị tạm giam để chờ ngày xử. Tháng 10/2013 hiếu bị phạt hành chính 5 triệu đồng vì tội đánh bài. Vậy cho tôi hỏi trường hợp của hiếu có bị nhân thân xấu không? Hiếu vi phạm khoản 1 hay
Bạn tôi bi Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện truy tố về tội lừa đảo theo Điều 139 khoản 2 điểm e. Bạn tôi đã khắc phục hậu quả, là lao động chính đang nuôi 02 con nhỏ dưới 6 tuổi chưa có tiền án tiền sự, gia đình có ông nội và bố đẻ có công với cách mạng. Hành vi này mức án thế nào, có được hưởng án treo không?
thực về nguyên nhân và mức độ tổn thất sẽ liên quan trực tiếp tới quyền lợi về bồi thường hoặc trả tiền bảo hiểm.
Nếu vi phạm các nghĩa vụ nêu trên tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm doanh nghiệp bảo hiểm có thể đơn phương đình chỉ hợp đồng bảo hiểm hoặc giảm trừ số tiền bồi thừơng hoặc số tiền bảo hiểm mà người được bảo hiểm nhận được bị giảm
. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy
hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.”
Về thời gian hưởng chế độ ốm đau, Điều 23, Luật BHXH quy định cụ thể:
“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với
Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau là, bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma
HCM 5. Tiền lương tối thiểu của một giờ là bao nhiêu? 6. Công nhân phải nộp bao nhiêu % thuế của mức lương của mình? công ty phải nộp bao nhiêu % thuế? cách tính cụ thể. 7. Các công ty nước ngoài đầu tư vào việt nam trả lương cho công nhân bao nhiêu? ví dụ như giám đốc điều hành, trưởng phòng phó phòng nhân viên thường? 8. Các chế độ phúc lợi cần
Xin chào Thư viện Pháp Luật Tôi muốn được tư vấn về vấn đề như sau: Hiện tại gia đình tôi đang làm về vận tải. nhưng hiện tại gia định tôi muốn thành lập một doanh nghiệp để hoạt động. Nhưng đanh phân vân không biết lên thành lập Doanh nghiệp tư nhân hay là Công ty TNHH sẽ tốt hơn. Vì vậy tôi muốn được được tư vấn về vấn đề này. Gia đình tôi
Một người do chống trả người đang xâm phạm lợi ích của nhà nước, lợi ích tập thể, bảo vệ lợi ích chính đáng của mình hoặc của người khác mà gây thiệt hại được pháp luật hình sự và pháp luật dân sự quy định như thế nào?
về tính mạng, sức khoẻ làm phát sinh thiệt hại về vật chất bao gồm chi phí cứu chữa, bồi thường, chăm sóc, phục hồi chức năng bị mất, thu nhập thực tế bị mất, bị giảm sút do thiệt hại về tính mạng, sức khoẻ.
+ Thiệt hại do danh dự, nhân phẩm uy tín bị xâm hại bao gồm chi phí hợp lý để ngăn chặn, khắc phục thiệt hại, thu nhập thực tế bị mất, bị
) Sau khi chết thì gia đình Nhật có lo hậu sự và hỗ trợ tiền bạc cho gia đình Châu, gia đình Châu cũng không tố cáo và không khiếu nại gì cả. Vì Châu và Nhật là bạn thân từ nhỏ tới giờ và nhà kế bên nhau, cái này do sui rủi mà xảy ra và do k có nón bảo hiểm, chứ không phải cố tính hay cố ý. Tuy nhiên sau đám tang thì công an có mời Nhật qua làm việc
hiện các hành vi đó.
Tuy nhiên, có trường hợp người gây thiệt hại có thể được giảm mức bồi thường nếu do lỗi vô ý mà gây thiệt hại quá lớn so với khả năng kinh tế trước mắt và lâu dài của họ hoặc thiệt hại do lỗi cố ý của người bị thiệt hại, thì không phải bồi thường.
4. Có mối liên hệ nhân quả giữa thiệt hại và hành vi trái pháp luật
Về trường hợp của bạn hỏi, chúng tôi xin đính chính cụm từ "Thanh lý tài sản", hiện nay theo quy định của pháp luật "thanh lý tài sản" không được quy định là một ngành nghề kinh doanh mà chỉ là hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, không có điều kiện áp dụng cho trường hợp này khi đăng ký thành lập doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi đặt tên doanh nghiệp
sau, còn phụ nữ Miền Nam thì quy trình làm ngược lại.
Tuy nhiên, việc bảo vệ hạnh phúc gia đình mình phải dựa trên cơ sở pháp luật và đạo đức xã hội, tuyệt đối không lên tổ chức đánh ghen, xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự nhân phẩm của người khác.
Các bên có thể ngồi lại với nhau để giải quyết các chuyện tình cảm phát sinh, mâu thuẫn
các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Tuy nhiên, trong thực tế, vì tiến độ công việc, hay một số lý do khác mà chủ sở hữu người lao động tăng thêm giờ làm của nhân viên của mình. Việc tăng giờ làm, làm thêm giờ của người lao động đồng thời đặt
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
