Xin hỏi BHXH TP Hà Nội câu hỏi như sau: Ở Công ty tôi có NLĐ (anh A) bị tai nạn trên đường đi làm do đâm vào xe tải đang đỗ ven đường. Biên bản tai nạn do CA lập có ghi lỗi của cả 2 bên là xe tải đỗ không sát lề đường và anh A do không chú ý quan sát dẫn tới tai nạn. Anh A đi trên quãng đường hợp lý và thời gian hợp lý để đối chiếu TNLĐ. Vậy
Cách đây 3 ngày em có điều khiển 1 xe ô tô của chú. Khi đi đến đoạn cua. Đoạn này có phân vạch màu vàng giữa 2 làn đường. Thì gặp 1 chiếc xe tải(3 chân) đang đi ngược chiều (Đúng làn đường).Lúc này Xe em vẫn đi theo làn của mình,khi còn cách đầu xe tải khoảng 3m thì em phát hiện 1 chiếc moto đang cố vượt xe tải với tốc độ cao,và đã vượt được 1
lao công cho một lò mổ gia súc, lương tháng là 3tr2, họ bảo mới tăng lương lên 3tr5, trong khi bà đã hết tuổi lao động và lại có rất nhiều con cháu, ông giám đốc chỗ bà ý chửi cháu rất khó nghe mặc dù tai nạn là cháu không cố ý và cháu cũng rất tận tình chăm sóc bà, cháu hỏi là nếu ông ấy sử dụng lao động như vậy có phải là sai k ạ? Cháu đã đưa bà
lấy đồ thì hai thanh niên đi xe gắn máy (xe Cúp 50) có chở thêm 1 cây mía (nghe nói thế) lao vào người mẹ tôi. Hậu quả là mẹ tôi phải đi cấp cứu vì bị chảy máu ở đầu và khâu mất 4 mũi, tay và bên hông phải bị nhiều vết bầm tím rồi phải đi cấp cứu nhưng phải chuyển bệnh lên tới bệnh viện Chợ Rẫy HCM và được xác định là bị Chấn thương sọ não và Phổi
lao đông chính trong nhà, có 1 đứa con gái học lớp 11, và Dì Do gia không rõ về việc bồi thường chính xác là như thế nào nên mong luật sư giúp đỡ thắc mắc của em Em xin cám ơn
niên không có khả năng lao động, không có tài sản để tự nuôi mình mà cha hoặc mẹ không trực tiếp nuôi dưỡng là người bị thiệt hại đang thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng;
- Em chưa thành niên không có tài sản để tự nuôi mình hoặc em đã thành niên không có khả năng lao động, không có tài sản để tự nuôi mình trong trường hợp không còn cha mẹ hoặc cha mẹ
lí như tiền thuốc men, chụp x quang, chụp cắt lớp, thu nhập giảm sút của 2 vợ chồng (chúng tôi đều là giáo viên) Số tiền là 10 triệu đồng. Bên gây hại nói với CSGT là vượt quá khả năng của gđ nên cố tình không đến gập chúng tôi để thống nhất. Và từ hôm đó đến nay đã được gần một tháng họ không bàn bạc lại cũng không thấy CSGT gọi lên để giải quyết
nay, bên họ có ý đòi hỏi nhiều từ chúng tôi. Trong khi chúng tôi đã đưa cho họ một ít tiền rồi. Ông lão đó được hưởng bảo hiểm, chỉ đóng có 5% thôi. Có điểm này nữa, theo sự tìm hiểu của chúng tôi, ông lão bị bệnh đãng trí và tai biến. Luật sư xem giúp nếu trong trường hợp như thế, về luật giao thông chúng tôi có lỗi thế nào? Xe của chúng tôi có thể
Nay trên đường đi làm về đã là giờ nghỉ trưa nên ngã tư rất vắng. Tôi thấy đường vắng nên còn 4s đèn đỏ nên tôi cố tình vượt. Đến giữa ngã tư thì bên nhánh phụ bất ngờ có xe máy lao sang rất nhanh. Tôi đã bấm còi cảnh báo để tránh nhưng dường như lái xe ko chú ý nên đã đâm thẳng vào sườn trái xe của tôi. Cú va chạm làm xe tôi bị hư hỏng rất
gia đình tôi ko biết đc ai đi đúng đi sai. Khi gia đình tôi đến Công an điều tra hỏi thì họ trả lời là: khi đi qua ngã tư thì xe phân phối nhỏ phải nhường đường cho xe phân phối lớn. Tuy nhiên, nếu xe ô tô không đi quá tốc độ và khi va chạm với phương tiện khác phải phanh lại thì hậu quả đâu nghiêm trọng như vậy? Tôi xin hỏi các luật sư, bên gây tai
Vợ tôi đi xe máy, trên đúng làn đường dành cho xe thô sơ và xe máy trên cầu Vĩnh Tuy - Hà Nội. Sau đó không may có va chạm nhẹ vào đuôi một xe đạp của một người già đi phía trước. Ông già đó ngã ra, vợ tôi đã dừng lại gọi xe cấp cứu đưa vào bệnh viện. Vụ va quệt không có biên bản, không gọi CSGT đến làm việc. Hôm sau người đó gọi điện thoại cho
Tôi ký hợp đồng lao động làm việc với công ty được bốn năm nhưng không được tăng ngày nghỉ phép hàng năm. Họ chỉ cấp phép cho tôi một năm được nghỉ 12 ngày trong suốt bốn năm qua. Trường hợp của tôi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không?
cần hỏi như sau: 1- Việc chuyển hợp đồng từ dài hạn sang hợp đồng mùa vụ là đúng hay sai; quy định nào áp dụng và vị trí tạp vụ có nằm trong nghị định 68 hay ko. Bởi em tôi làm cả ngày ở cơ quan thậm chí có lúc nửa đêm gọi vẫn phải vào mà ko có môt chế độ thêm tiền làm thêm ngoài giờ nào hết. 2- việc chuyển bhxh bắt buộc sang tự nguyện là đúng hay
ngày 11/04/2013, nhưng cty cho em ở nhà và hưởng lương đến ngày 11/4. Ngoài khoản tiền lương đó và lương tháng 13 của năm 2012 thì em không nhận được thêm 1 khoản tiền nào khác. Vì vậy em muốn hỏi cty chấm dứt như vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và em có được hưởng thêm quyền lợi nào khác ngoài số tiền trên. Và hiện giờ em nghe nói ko
lại hồ sơ như thế có đúng không? (vì tôi xin nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 đến ngày 01/7/2013 đã hết thời gian nghỉ thai sản rồi, không thể nói là trùng được. Theo luật lao động mới: Ngày để tính nghỉ thai sản 4 tháng hay 6 tháng là tính từ ngày nghỉ thực tế chứ không tính từ ngày sinh, vậy ngày để tính nghỉ dưỡng sức sau sinh là tính theo ngày
1/ Hiện nay thì em đang làm việc cho cty TNHH Việt Phú BD, tổng thu nhập của em 2,7 triệu/tháng. Hiện nay thì đã hết hợp đồng lao động (HĐLĐ) gần 2 tháng phía cty thì cho gia hạn hợp đồng thêm 3 tháng, chỉ còn 1 tháng 09 ngày nữa là hết phụ lục hợp đồng. nhưng sau khi hết HĐLĐ hơn 1 tháng thì phía cty không nói gì về việc hết hạn HĐLĐ và có
Em có 1 thắc mắc nhỏ xin anh chị giải đáp dùm em với nha. Em bị TNLĐ bị mất sức lao đông 40%. Hàng tháng em được nhận tiền trợ cấp tại Phường nơi em đang ở. Nhưng tháng 6 vừa qua em ra lãnh tiền thì cán bộ Phường lại nói với em từ tháng sau liên hệ bưu điện lĩnh tiền vậy là sao hả các anh chị? trong khi quyết định nhận trợ cấp của em là nhận
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty từ năm 2002, nhưng đến năm 2004 công ty mới bắt đầu tham gia bảo hiểm cho tôi. Vậy công ty làm như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì tôi phải làm gì để truy thu lại số tiền bảo hiểm của 2 năm mà công ty không đóng bảo hiểm?
Mẹ tôi về hưu sớm và đưa ra cách giải quyết chế độ như sau: được hưởng 3 tháng tiền lương và hưởng lương hưu theo tỉ lệ giám định sức khỏe (tức là yêu cầu Mẹ tôi phải đi giám định sức khỏe để giải quyết chế độ về hưu trước Tuổi). Xin Luật sư tư vấn cho tối biết, trong trường hợp Mẹ tôi đồng ý về hưu sớm trước 6 tháng thì Cơ quan nơi Mẹ tôi đang
đảm bảo thực hiện hợp đồng và đến hết thời hạn hợp đồng sẽ hoàn trả. Trong hợp đồng không đề cập đến vấn đề bảo hiểm cũng như phạt hợp đồng nếu như người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Sau khi làm việc được 3 tháng, tôi có đặt vấn đề được đóng bảo hiểm. Người dử dụng lao động nói rằng ở đây không có chế độ bảo hiểm dù làm việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
