Tra cứu hỏi đáp Nội dung hợp đồng lao động

Tôi đang hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp, nay muốn chuyển đến địa phương khác để lo công việc làm sau này, tôi có thể xin chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp được không, thủ tục thế nào?

Bao lâu thì thoả ước lao động tập thể cần được bổ sung, chỉnh sửa và cập nhật?

Thoả ước lao động tập thể bao gồm những nội dung gì?

Những biện pháp chủ yếu để đảm bảo an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động (VSLĐ) được quy định như thế nào?

Tôi đang làm tại một khu công nghiệp, hầu hết lao động tại các công ty là nữ. Xin luật sư cho biết, chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ được quy định như thế nào? 

Đối với lao động nữ, nhất là lao động nữ đang làm việc tại các khu công nghiệp, phải làm ca, đang nuôi con nhỏ thì được hưởng những chính sách nghỉ ngơi như thế nào và được quy định tại văn bản nào của Nhà nước?

Bộ luật Lao động có quy định cho phép người sử dụng lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hay không?

Chào Luật sư. Bên cty em có vấn đề xảy ra đó là, tuyển công nhân đầu vào (cty em hầu như tuyển chủ yếu là công nhân nữ)  thì e có thể cho công nhân đó cam kết với cty là: "khi vào làm việc tại cty trong 6 tháng hay 1 năm hay 2 năm thì mới đc sinh con hay không. Vì có những trường hợp vào cty 2 3 tháng học việc xong, ký hợp đồng rồi 1 số công

Chào Luật Sư, Bạn em là lao động nữ làm việc trong 1 cty nước ngoài, nhưng bị sếp (nữ) xúc phạm danh dự phẩm chất phụ nữ bằng lời nói, áp đặc và gây sức ép trong 1 thời gian. Đến lúc không chịu nổi thì đã tự ý chấm dứt hợp đồng lao động (Không thời hạn). Và cũng viết email gửi tất cả mọi người về việc nghỉ, và lý do muốn nghỉ việc. Nhưng không

Xin luật sư cho biết, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc nào? Người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng những điều kiện gì? 

Tôi nghe nói nhà nước có quy định mới về tiền lương làm thêm giờ của người lao động, xin cho biết cụ thể thế nào?

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Trần Quốc Tuấn (Hà Nội) gửi thư thắc mắc một số vấn đề liên quan đến quy định về làm thêm giờ. Dưới đây là hướng dẫn của Cục An toàn lao động (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) giải đáp các thắc mắc của ông Trần Quốc Tuấn.

Công ty em là công ty sản xuất nên phân công lao động làm việc theo ca, một tháng trả lương hai lần (một lần tạm ứng và một lần quyết toán). Tiền lương quyết toán phụ thuộc số ngày công làm việc thực tế. Vậy em xin hỏi: - Người lao động của công ty em thuộc đối tượng hưởng lương ngày hay lương tháng? - Người lao động làm việc theo chế độ 3 ca

Công ty tôi đang có một số đơn hàng cần giao gấp. Với tiến độ làm việc như hiện tại thì công ty không thể giao hàng đúng hẹn. Chúng tôi đang có dự định cho công nhân làm thêm giờ. Tôi có được quyền làm như thế không?

Tôi đang làm việc tại một công ty du lịch. Vừa qua do yêu cầu của công ty tôi phải làm tăng ca 12 ngày, nhưng khi tôi đã tăng ca xong công ty chỉ cho nghỉ ba ngày theo “qui định của công ty” chứ không có chế độ gì nữa. Công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Nếu không thì tôi có thể nhờ cơ quan nào can thiệp giúp?