Hiện tại, tôi đang làm việc tại 1 nhà máy ở KCN Đồng Văn, Duy Tiên, Hà Nam. Thời gian gần đây, công ty tôi cho toàn bộ bộ phận sản xuất (tổ trưởng và công nhân) cùng bộ phận QC nghỉ làm không lương với các lí do khác nhau như: sửa chữa, bảo dưỡng máy móc... hoặc do không có kế hoạch sản xuất nên cho nghỉ. Từ tháng 4 tới giờ đã nghỉ tổng cộng 6
Công ty chúng tôi có quy định trừ lương các trường hợp đi làm muộn giờ như sau: - Dưới 15 phút trừ 1% lương cho những lần đi muộn thứ 3 trở đi - Đi làm muộn trên 15 phút trừ 1/2 ngày phép - Đi làm muộn trên 60 phút trừ 1/2 ngày phép và kiểm điểm Xin hỏi quy định trên của chúng tôi có trái với quy định cuả pháp luật không?
Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.
Tôi đi làm được 1 tháng thì nộp đơn xin nghỉ việc. Cho tôi hỏi trong trường hợp của tôi có được lấy lương không và nếu công ty nhất quyết không trả lương thì tôi có quyền khởi kiện không?
Mẹ của ông Lưu Văn Tâm là công nhân, đóng bảo hiểm xã hội được 32 năm 2 tháng và nghỉ hưu năm 49 tuổi, mức hưởng lương hưu 70%. Quyết định ghi “được nghỉ hưu để hưởng BHXH từ ngày 1/2/2014", nhưng mẹ ông chỉ được tính hưởng lương hưu từ tháng 3/2014. Ông Tâm hỏi, việc giải quyết chế độ cho mẹ của ông có đúng quy định không?
GD&TĐ - Tôi có hơn10 năm là công chức ở cơ quan nhà nước, có trình độ thạc sĩ, trước khi chuyển công tác tôi đã thi đạt yêu cầu và được xếp ngạch chuyên viên chính bậc 3. Tháng 10/2012 tôi xin chuyển công tác sang trường đại học công lập theo nguyện vọng cá nhân, đơn vị mới tiếp nhận nhưng xếp lương ngạch giảng viên đại học, không xếp lương ngạch
Ông Nguyễn Thanh Tân (tanthanhnguyen1986@...) tốt nghiệp cao đẳng kế toán năm 2007. Ngày 1/8/2008 ông Tân được tuyển dụng làm kế toán trường học, hưởng 85% hệ số lương bậc 1. Sau 6 tháng tập sự, được bổ nhiệm vào ngạch B06.032 hưởng lương bậc 1 hệ số 1,86. Theo ông Tân được biết, thời điểm ngày 1/8/2008 chưa có ngạch lương cao đẳng kế toán
Bà Lê Thu (onlyone12t12@...) là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập có thu. Năm 2014, đơn vị bà sáp nhập với đơn vị sự nghiệp khác trong ngành nên bà được chuyển sang công việc khác Tính từ thời điểm chuyển công việc đến khi nghỉ hưu còn 5 tháng. Bà Thu hỏi, bà có được bảo lưu hệ số lương và hệ số trách nhiệm khi chuyển công việc không?
Ông Lê Hồng Quách tốt nghiệp Học viện Thanh Thiếu niên Việt Nam năm 2006 và được bầu làm Phó Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xã Lục Bình, huyện Bạch Thông, tỉnh Bắc Kạn. Tháng 8/2009, UBND xã Lục Bình đồng ý cho ông Quách đi học Đại học Luật, hệ vừa học vừa làm. Tháng 5/2010, ông Quách được bầu làm Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xã, hưởng lương hệ số
Có phải bắt đầu từ 1/1/2016, mức lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối hay không? Nhà giáo Ngô Quốc Trí tỉnh Vĩnh Long (quoctringo***@gmail.com)
Tháng 8/2013, ông Nguyễn Mạnh Linh được tuyển dụng vào công chức tại 1 cơ quan Bộ với bằng cử nhân kinh tế, thời gian tập sự 12 tháng. Đến tháng 8/2014, ông Linh được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên, xếp lương bậc 1, hệ số 2,34. Trong thời gian tập sự, tháng 4/2014, tôi nhận bằng thạc sĩ kinh tế. Vậy, theo quy định, tôi có được xếp lương bậc 2
Tôi là giáo viên dạy tiếng Nga, sau đó chuyển sang làm giáo viên dạy thể dục của trường THCS. Tháng 9/2016 tôi tròn 45 tuổi và có 21 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hiện tôi nhận thấy sức khỏe của mình rất yếu và có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Vậy tôi có đủ điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi hay không? – Hà Thị Thủy (hathuy***@gmail.com).
Hỏi: Tôi là viên chức nghỉ hưu từ ngày 01.01.2015. Tuy nhiên, Cơ quan BHXH chỉ tính lương hưu cho tôi căn cứ trên mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng, trong khi tôi được biết, mức lương cơ sở hiện nay là 1.150.000 đồng/tháng. Đề nghị luật sư tư vấn, việc BHXH tính lương hưu cho tôi như trên có đúng không? (Lương Đắc, Quảng Ninh).
Thủ tướng chính phủ ban hành nghị định 116/12/2010 về chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi những người hợp đồng trong biên chế và cán bộ phó ngành như công an, quân sự... ở xã được hưởng chế độ này hay không?
Em xin chào Luật Sư Tuấn. Em nhờ Anh tư vấn giúp em là trong bảng thanh toán lương mẫu số 02-LĐTL theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC thì quy định những khoản gì được phép trừ trực tiếp trong bảng thanh toán lương.Anh tư vấn sớm cho em nhé, Em cảm ơn Anh trước nghe.
1. Thông tư số 05/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 5 năm 2013 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội không quy định việc đính chính thông tin về thời gian tham gia hoạt động cách mạng trong hồ sơ liệt sĩ.
Như vậy, trường hợp của bà không thể thực hiện việc bổ sung thêm thông tin về thời gian tham gia hoạt động cách mạng của bố trong hồ sơ liệt
.
Ngoài ra, họ còn được bồi thường một khoản tiền để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá 30 tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Trường hợp bị thiệt hại về tính mạng, theo quy định tại Điều 610 Bộ luật Dân sự
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ làm không lương có vi phạm luật lao động không?
10:30 | 15/09/2016
.jpg)
