Có tháng lương thứ 13 không?

Về câu hỏi của bạn, công ty luật Cương Lĩnh xin được trả lời như sau:

Hiện tại, các qui định của pháp luật về lao động chưa có qui định cụ thể về thưởng lương tháng 13. Việc thực hiện chế độ thưởng này căn cứ vào thỏa thuận được nghi nhận trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. 

Lương tháng 13 thực chất là tiền thưởng của người sử dụng lao động cho người lao động sau 12 tháng làm việc trong trường hợp doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận. Thông thường khoản tiền thưởng này được trả vào cuối năm dương lịch. Chính sách thưởng cho người lao động được ghi nhận trong hợp đồng lao động và phụ thuộc vào kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Như vậy người lao động chỉ được hưởng lương tháng 13 khi đã làm việc 12 tháng, doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận và có thoả thuận về chế độ thưởng này được ghi nhận trong hợp đồng lao động.