Kính thưa luật sư! Vào ngày 15 tháng hai năm 2015, Một nhà ở gần tôi là nhà ( Hải - Nghiệp ) bị kẻ gian cậy cửa hậu vào nhà rồi cậy két sắt lấy mất tiền và đồ đạc trong két sắt. do vậy nhà này đã đổ cho tôi và còn dựng chuyện là thấy em trai tôi buổi sáng vào nhà tôi định đưa cả em trai tôi vào vòng pháp luật. Nhà ( Hải - Nghiệp ) có hai con
tờ của người yêu cầu hoặc hồ sơ, giấy tờ, tài liệu khác trong đó có các thông tin liên quan đến nội dung khai sinh của người đó;
+ Trường hợp người yêu cầu đăng ký lại khai sinh là cán bộ, công chức, viên chức, người đang công tác trong lực lượng vũ trang thì ngoài các giấy tờ nêu trên phải có văn bản xác nhận của thủ trưởng cơ quan, đơn vị về
Tôi đang là giáo viên trường tiểu học, hưởng lương bậc cao đẳng chính quy. Tôi đang có ý định học đại học khóa đào tạo từ xa của Trường ĐH Thái Nguyên. Tôi muốn hỏi: sau khi tốt nghiệp bằng Đại học, hệ đào tạo từ xa, tôi có được chuyển ngạch Đại học không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Tôi hiện đang là viên chức, hưởng lương với bậc lương cao đẳng. Tôi đã có bằng đại học từ tháng 8 năm 2012. Tôi được biết từ tháng 06/2012 nhà nước có chủ trương công chức, viên chức phải thi nâng ngach mới được hưởng bậc lương mới. Tuy nhiên từ thời gian tôi nhận bằng đại học đến nay tôi không thấy Sở Nội vụ có kỳ thi nâng ngạch nào, cơ quan
Các học viên khóa 23 trường Trung cấp nghề GH phản ánh, trường bố trí số lượng học viên trong một lớp học quá đông, vượt quá quy định và thông báo ban đầu của nhà trường. Tình trạng chật chội này đã ảnh hưởng đến hiệu quả giảng dạy và học tập của các học viên. Hành vi trên của trường Trung cấp nghề GH có bị xử phạt hành chính không?
Trường Cao đẳng nghề PT đã tuyển thẳng vào đào tạo ở trình độ cao đẳng đối 5 trường hợp không đủ điều kiện để tuyển thẳng. Trường đã bị cơ quan chức năng ra quyết định xử phạt với mức 7 triệu đồng và buộc hủy bỏ quyết định trúng tuyển, trả lại cho người học số tiền đã thu và chịu mọi chi phí hoàn trả đối với hành vi vi phạm. Việc xử phạt như trên
Theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012: “Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc
(PLO)-Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần. Công ty vừa tuyển hơn 40 công nhân để may áo gió xuất khẩu. Sắp tới, công ty sẽ họp với công nhân về lương, bảo hiểm, nhà ở…Chúng tôi có nguyện vọng một tháng
tại Công ty con của họ từ ngày 1-7 đến nay. Kính hỏi Quý Sở trường hợp của tôi sẽ được hưởng lương tháng thứ 13 như thế nào: Chỉ ở Công ty hiện tại hay cả ở Công ty mẹ của Công ty hiện tại. Tôi kính mong sớm nhận được giải đáp của Quý Sở về vấn đề này. Trân trọng, Nguyễn Thị Huyền Trân
Các anh chị giúp tôi với: Tôi làm tại việc tại một nhà hàng từ tháng 12/2014. Tôi không có hợp đồng lao động. Tôi nghỉ việc vào tháng 7/2015 Tôi đã được thông báo trước khi nghỉ phải làm đơn trước 30 ngày. Tôi đã làm theo. Sau đó có quyết định được nghỉ. Người ta hẹn vs tôi vài ngày có lương nhưng giờ đây gần 3 tháng ko trả lương cho tôi trong
. Tháng 3 em có làm được 17 ngày công. Tới mùng 10/ 4 ngày theo đúng lịch là nhận lương. Em xin hỏi em có được nhận lương 17 ngày mà mình làm đó không ah và giải thích rõ để sau này nếu gặp lại trường hợp tương tự để biết xử lý. Em cảm ơn!
Tôi nghe nói trong thời gian hành kinh của phụ nữ thì người lao động được nghỉ 30 phút/ngày mà vẫn được nhận đủ lương có đúng không?. Nếu có thì tôi được nhận lương cụ thể như thế nào (vì tôi đang làm hưởng lương theo sản phẩm). Xin cám ơn rất nhiều.
Chị D là công nhân xí nghiệp bao bì xuất khẩu, sinh con thứ nhất được hai tháng rưỡi. Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên chị xin Giám đốc xí nghiệp cho đi làm sớm hơn thời gian quy định. Giám đốc xí nghiệp đề nghị chị xuất trình giấy chứng nhận sức khoẻ mới cho đi làm. Chị D cho rằng Giám đốc gây khó dễ cho mình và thắc mắc không biết Giám đốc
Công ty tôi có nội quy rất chặt chẽ, hễ vi phạm sẽ bị trừ trực tiếp vào lương hàng tháng. Nếu không hoàn thành tiến độ công việc được giao sẽ bị trừ nhiều hơn tùy thuộc vào mức độ vi phạm. Tháng vừa rồi do con nhỏ ốm đau, nhà lại neo người tôi cũng thường vi phạm và bị trừ tiền lương. Tôi đã giải thích và mong công ty thông cảm và được trả lời sẽ
Bà Nguyễn Thị Tánh, Thị trấn Khánh Hải, huyện Ninh Hải hỏi: Bà là cơ sở mật làm nhiệm vụ liên lạc đưa tin, tiếp tế lương thực phẩm, thuốc men cho cách mạng từ tháng 02/1947 đến tháng 12/1950 trong thời kỳ kháng chiến chống Pháp, nay làm hồ sơ đề nghị Nhà nước khen thưởng có được không, mức khen thưởng như thế nào?
Công ty cổ phần HK nơi anh A đang làm việc vì lý do bất khả kháng nên không thể trả lương đúng thời hạn. Sau đó, công ty HK đã khắc phục được khó khăn và trả lương cho anh A nhưng chậm 20 ngày. Anh A hỏi: Trong trường hợp này, công ty HK phải trả thêm lương cho anh đối với thời gian trả chậm không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
