tiêu chí đưa ra thì em không thể đăng kí BHXH vậy em không tham gia có trái luật lao động không? vì Tại khoản 2, điều 2 - Luật BHXH quy định: “Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động
Theo nghị định số 182/2013/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng thì công ty cháu đang làm thuộc vùng 3, mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2014 là 2,100,000 đồng. Tuy nhiên, ở công ty cháu đang lấy mức lương tối thiểu là 1,150,000 đồng làm căn cứ trả lương và tính BHXH. Như vậy, có coi là sai luật không ạ? Và tại sao BHXH không tính theo mức
, sau đó BHXH Thường Tín yêu cầu ông đóng thêm BHXH 7 tháng để đủ thời gian hưởng lương hưu. Ông Trường có đề nghị BHXH cho ông đóng tiếp BHXH từ tháng 6/2013 đến 12/2013 để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng BHXH Thường Tín không chấp nhận, mà tính thời điểm đóng tiếp cho ông từ tháng 2/2014 đến tháng 8/2014. Theo ông Trường, do việc giải quyết sai
phạm kỷ luật phát ngôn..., nhưng không cho chúng tôi có mặt. Ngày 16/01/2014 đơn vị tổ chức cuộc họp công bố thông báo tạm thời cho nghỉ việc đối với vợ chồng tôi, theo nội dung thông báo thì thời gian đơn vị tạm thời cho nghỉ việc đối với mỗi người chúng tôi tổng cộng là 36 ngày, cụ thể: “nghỉ việc kể từ ngày 17/01/2014 đến 20/01/2014 và từ ngày 04
Tôi có quyết định nghỉ việc từ tháng 12/2013 nhưng công ty chưa chốt sổ và trả sổ BHXH cho tôi. Nay tôi viết đơn khiếu nại đến Sở LĐTBXH thì đơn của tôi có bị hết thời hiệu khiếu nại hay không?
tên Công ty trên các giấy phép lao động cho người nước ngoài. Tuy nhiên, theo trả lời của cán bộ Sở, việc đổi tên sẽ được thực hiện khi giấy phép lao động hết hạn. Tháng 5/2015, một số giấy phép lao động hết hạn, Công ty đã gửi hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đề nghị cấp lại nhưng được yêu cầu phải nộp hồ sơ cấp mới. Bà
Thưa Luật sư, Theo như tiêu đề, công ty mình có nhận sinh viên nước ngoài về thực tập trong 6 tháng. Mình có liên hệ hỏi Sở lao động thì họ yêu cầu phải xin Giấy phép lao động. Tuy nhiên họ là sinh viên, không làm việc mà chỉ thực tập, làm sao đầy đủ hồ sơ xin Giấy phép lao động được? Rất mong được sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng,
, ông B đang làm ở công ty C ở Hàn Quốc ( trước đay ông B sáng Việt Nam từ t4/2014 và đã có thẻ tạm trú từ tháng 11/2013). Đến nay (09/2014), ông B mới làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Bây giờ, cần phải điền vào form mẫu giấy đề nghị cấp giáy phép lao động gửi Sở Lao động. Xin hỏi, người đại diện doanh nghiệp ký là ông B, và ông B lại xin cho
Tôi đã làm việc ở club được 3 năm. Ban đầu, club liên doanh với khách sạn, nên tôi ký hợp đồng lao động với khách sạn (hợp đồng không giới hạn) vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 3-2015, một người chủ mới mua lại club và tách biệt hoàn toàn club với khách sạn, nhưng vẫn giữ lại nhân viên cũ, không thay đổi hợp đồng lao động, có lúc trả lương vào
Công ty mình là công ty vận tải, chuyển phát, kho bãi, bốc xếp. Nhân viên tài xế được giao nhiệm vụ đi giao hàng (mặt hàng điện tử) nhưng đã làm mất hàng của công ty. Khi xảy ra sự cố, nhân viên này bỏ trốn, không liên lạc được. Công ty đã đền bù hàng bị mất cho khách hàng trị giá 6,2 triệu đồng. Nhân viên này trước đây cũng đã làm một lần như
, cần lưu ý Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động về nguyên tắc xử lý kỷ luật thì không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
“a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết
Chào luật sư. Tôi muốn hỏi ý kiến luật sư về việc kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất như sau: Vào tháng 3/2012 Ông A Giám đốc Công ty TNHH MTV là công ty con của Công ty chúng tôi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ Ông B - là trưởng phòng kinh doanh. Đến tháng 12/2012 thì ông B khởi kiện công ty TNHH MTV ra tòa do đã Chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời
Doanh nghiệp của tôi đang xử lý kỷ luật lao động và yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với nhân viên. Vây tôi cần vận dụng những Nghị định, thông tư và hướng dẫn nào để đúng với quy định hiện hành.
biết phục vụ việc điều tra. Tuy nhiên có khách hàng đã ghi âm giọng nói của tôi và gửi về công ty kèm theo đơn. Ngày 17/12/2013, Giám Đốc (GĐ), trưởng phòng Nhân Sự gọi tôi vào để hỏi là có biết ai gọi điện cho khách hàng không. Tôi nói là không biết. Họ cho tôi nghe đoạn ghi âm nên tôi đã nhận mình chính là người đã gọi điện báo cho một số khách hàng
Tôi làm công việc văn thư theo hợp đồng lao động tại Ủy ban nhân dân huyện X với hệ số lương 2.34. Thời gian vừa rồi, tôi thấy nơi tôi làm việc có người được tăng 8% lương, trong khi đó tôi và một số người khác lại không được tăng. Tôi có kiến nghị thì được trả lời, theo quy định mới của pháp luật những người đã biên chế thì được tăng lương, còn
3 tháng sau mới có kết quả". Qua sự việc trên xin Quí Luật sư cho tôi được hỏi một số vấn đề sau: 1. Thời gian điều tra 01 vụ TNGT gây chết người theo luật trong khoảng bao lâu? 2. Trường hợp anh rể tôi là người vi phạm luật giao thông hoặc ko vi pham giao thông thì mức bồi thường thế nào? (anh rể tôi có 02 con nhỏ đều dưới 05 tuổi và là lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
