Tra cứu hỏi đáp Tiền lương?

CÁCH TÍNH LƯƠNG HƯU - Xin cho tôi được hỏi, tôi làm viêc trong doanh nghiệp nhà nước từ năm 1976 (thang bảng lương nhà nước). Vậy khi nghỉ hưu thì cách tính 5 năm cuối như thế nào: - Tính bình quân tổng số lương đóng BHXH 5 năm cuối hay bình quân hệ số lương 5 năm cuối x lương tối thiểu qui định tại thời điểm nghỉ hưu? Xin cảm ơn !

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, bà Nguyễn Thị Thu Hiền (TP. Hồ Chí Minh) hỏi: Công ty TNHH 2 thành viên thành lập công ty con là công ty TNHH 1 thành viên và cử 1 cá nhân là người đại diện pháp luật cho công ty con. Vậy, lương hàng tháng trả cho cá nhân này có được tính vào chi phí trừ khi tính thuế TNDN không?

Doanh nghiệp AB đầu năm 2016 có ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng với 10 công nhân, những công nhân này có thu nhập khoảng từ 04 triệu đến 10 triệu/đồng/ tháng tuy thuộc và trình độ, tay nghề và doanh nghiệp thường xuyên thuê lao động thời vụ không ký hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi Cơ quan thuế khi Doanh nghiệp tôi thực hiện trả tiền lương, tiên công … cho người lao động trên thì phải khấu trừ thuế TNCN đối với các trường hợp nêu trên như thế nào, hồ sơ khai thuế gồm những gì.

Doanh nghiệp AB đầu năm 2016 có ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng với 10 công nhân, những công nhân này có thu nhập khoảng từ 04 triệu đến 10 triệu/đồng/ tháng tuy thuộc và trình độ, tay nghề và doanh nghiệp thường xuyên thuê lao động thời vụ không ký hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi Cơ quan thuế khi Doanh nghiệp tôi thực hiện trả tiền lương, tiên công … cho người lao động trên thì phải khấu trừ thuế TNCN đối với các trường hợp nêu trên như thế nào, hồ sơ khai thuế gồm những gì.

Bà Huyền Trang hỏi: Tôi là Phó Chủ tịch xã của Dự án 600 trí thức trẻ, hệ số lương 2,34 , phụ cấp chức vụ 0,2, được hưởng phụ cấp thu hút. Tháng 1/2013 tôi sinh con, vậy mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản là như thế nào?

Trước đây, tôi học hệ trung cấp trường sư phạm mỹ thuật, sau khi ra trường, tôi được Phòng Giáo dục Huyện ký hợp đồng giảng dạy bộ môn Mỹ thuật ở trường tiểu học xã từ ngày 01/01/2014. Ngày 01/04/2015, xã sáp nhập vào thành phố Quảng Ngãi nên trường tôi đang công tác cũng chuyển về Phòng giáo dục thành phố Quảng Ngãi quản lý. Sau 1 năm công tác, ngày 01/01/2015, tôi được PGD thành phố Quảng Ngãi ký hợp đồng mới. Trong quá trình công tác từ ngày 01/01/2014 đến nay thì tôi được hưởng lương 1.600.000 đồng/tháng và trừ tiền đóng BHXH là 158.000 đồng. Vậy PGD đã trả lương cho tôi như vậy là đúng quy định chưa?Tôi có được trả lương theo hệ số lương cơ bản và được hưởng thêm các khoản phụ cấp nào nữa không?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam giải đáp vướng mắc liên quan đến tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

Người lao động khi bị tạm giữ, tạm giam được tạm ứng tiền lương như thế nào?

Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ việc riêng có hưỏng lương được tính như thế nào?

Việc khấu trừ tiền lương của người lao động được quy định như thế nào?

Người lao động được tạm ứng tiền lương như thế nào?

Xin chào cơ quan BHXH! Cho em hỏi quá trình đóng BHXH từ tháng 1 năm 2014 đến tháng 4 năm 2015. Trong khi đó từ tháng 1/2014 dến tháng 12/2014 mức lương em đóng là 4.185.000đồng, còn năm 2015 mức lương đóng là 4.890.000 đồng, nhưng em thấy đều là 4.185.000 đồng vậy. Như thế có ảnh hưởng đến tiền thai sản của em sau này không? Xin cơ quan BHXH trả lời giúp em! Cao Thị Thanh Hóa Số sổ BH: 4810003358 Ngày sinh: 20/02/1985 Số CMND:205272751.

Tôi công tác tại công ty được 8 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn, đến 20/02/2009 tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty (được sự thỏa thuận của hai bên, giám đốc nhất trí cho chấm dứt hợp đồng). Theo quy chế của công ty khi tôi còn công tác, chế độ tiền lương hàng tháng chỉ ứng 80% lương, đến hết năm tài chính Tổng công ty quyết toán tiền lương, công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì chưa quyết toán tiền lương, đến ngày 15/03/2009 công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi quyết toán tiền lương công ty không quyết toán tiền lương cho tôi, với lý do không còn công tác tại đơn vị. Vậy cho tôi được hỏi, việc làm của công ty như thế có đúng theo quy định của nhà nước không, giải quyết như thế theo quy định nào, tôi đã nhiều lần gửi đơn cho công ty yêu cầu thanh toán nốt phần lương còn lại của tôi nhưng công ty không giải quyết. Mong luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn!

Mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính hưởng chế độ ốm đau được quy định như thế nào?

Về việc: Quy định thời gian ra quyết định chấm dứt HĐLĐ để được chốt sổ BHXH. - Công ty tôi có trường hợp người lao động đã nghỉ việc từ tháng 12/2011, nhưng với lý do về sức khỏe nên đến tháng 3/2012 mới hoàn tất thủ tục bàn giao công việc, tài sản .... Trong thời gian làm việc từ tháng 12/2008 đến tháng 12/2011, người này không nộp sổ BHXH về Công ty và đến tháng 4/2012 mới nộp về để Công ty làm thủ tục thanh lý HĐLĐ và chốt sổ BHXH. Tuy nhiên, khi xem xét lại quá trình tham gia BHXH thì thấy rằng người lao động này đã được Công ty nâng lương trước hạn không đúng quy định về chế độ tiền lương của Nhà nước mà Công ty đã đăng ký. Qua làm việc với cơ quan BHXH thì cần phải điều chỉnh lại hệ số lương và thời gian nâng bậc lương mới chốt được sổ BHXH. Công ty đã làm việc rất nhiều lần với người lao động nhưng người này không đồng ý điều chỉnh lại hệ số lương, thời gian nâng bậc lương và cho rằng Công ty đã cố tình xử ép người lao động làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Đến nay tháng 9/2012, người lao động này vẫn không đồng ý nên Công ty buộc phải ra quyết định điều chỉnh hệ số lương, thời gian nâng bậc lương và quyết định chấm dứt HĐLĐ để chốt sổ BHXH và trả lại sổ cho người lao động. Xin hỏi, nếu bây giờ Công ty ra quyết định điều chỉnh hệ số lương, thời gian nâng bậc lương trong thời gian làm việc thực tế của người lao động (từ tháng 12/2008 đến 12/2011), và quyết định chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 31/12/2011 (mặc dù ngày ký là 15/09/2012) thì có được cơ quan BHXH chấp nhận để chốt sổ BHXH hay không?

Tiền lương, tiền công tháng đóng Bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào ?

Kính gửi quý cơ quan! Đầu tiên xin cám ơn Quý cơ quan đã phản hồi nội dung câu hỏi của tôi theo công văn 4165/BHXH-CSXH ngày 16/10/2012 của Ban thực hiện chính sách BHXH Việt Nam thì câu trả lời là "... Trường hợp lao động nữ nghỉ việc sinh con, mức bình quân tiền lương tính hưởng BHXH là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc (không gồm tiền lương đóng BHXH của tháng lao động nữ nghỉ việc). Trường hợp tính tiền lương bình quân để hưởng chế độ thai sản gồm cả tháng nghỉ việc nếu đã đóng BHXH, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã tổng hợp, báo cáo với cơ quan có thẩm quyền xem xét. Khi có quy định, Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ hướng dẫn để thực hiện". Như vậy tôi vẫn tiếp tục đợi BHXH VN có được quyết định của cơ quan có thẩm quyền để có câu trả lời cuối cùng, cho tôi xin hỏi trường hợp quyết định sẽ tính lương của tháng nghỉ việc vào lương bình quân tính hưởng thai sản như vậy tôi có được truy thu lại không?Cách truy thu như thế nào? khi nào sẽ có thông tin phản hồi của BHXH VN? Rất mong tiếp tục nhận được sự phản hồi & hướng dẫn cụ thể từ Quý cơ quan.

Trong tháng 8 tôi đã gửi thắc mắc đến Quý cơ quan, nhưng nhận được câu trả lời như bên dưới, hiện nay tôi vẫn tiếp tục chờ phản ánh của Quý cơ quan về vấn đề này. Cho tôi hỏi công văn của BHXH VN bên Quý cơ quan đã nhận được chưa? Nội dung bà hỏi: Tháng 04/2012 bà đã tham gia đóng BHXH theo mức lương mới và bà đã nghỉ sinh vào ngày 28/04/2012 nhưng tại sao không được cộng mức lương mới đóng bảo hiểm xã hội tháng 4/2012 vào để tính tiền trợ cấp thai sản và tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con? BHXH thành phố trả lời như sau: 1. Vấn đề tính bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc được quy định tại Điều 16 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ và theo chỉ đạo của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đối với BHXH Việt Nam thì trong trường hợp của bà chỉ được tính tiền lương bình quân từ tháng 3/2012 trở về trước. Hiện tại BHXH thành phố Đà Nẵng đang có văn bản báo cáo BHXH Việt Nam để có ý kiến chỉ đạo bằng văn bản. Khi có ý kiến cụ thể, BHXH thành phố Đà Nẵng sẽ tiếp tục thông tin đến Bà.

Theo CV số 3606/BHXH-CSXH ký ngày 22/8/2008 về việc hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách BHXH. Ở mục 1.7 Một số nội dung hướng dẫn cụ thể thêm để thông nhất thực hiện, tại điểm e ghi: " Tiền lương, tiền công được tính là đã đóng BHXH trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng cuối cùng trước khi hưởng chế độ thia sản ". Vậy cho xin hỏi tại điểm e ghi như thế có phải hưởng chế độ thai sản hưởng mức tiền lương, tiền công của tháng cuối cùng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản phải không. Hay là phải tính bình quân 6 tháng tiền lương, tiền công của tháng trước khi hưởng chế độ thai sản (theo thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH). Vậy rất mong BHXH tỉnh Hậu Giang giải thích rõ các vấn đề đã nêu trên 

Ông Ngô Thanh Hải, công tác tại 1 Ban quản lý dự án chuyên ngành, đề nghị giải đáp vướng mắc về thanh toán tiền làm thêm giờ đối với cán bộ, viên chức của Ban quản lý dự án. Khi thanh toán tiền lương làm thêm giờ cho cán bộ viên chức, đơn giá được tính theo hướng dẫn của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH như sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm. Theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì, tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Tiền lương thực trả hàng tháng của Ban quản lý dự án theo Thông tư 05/2014/TT-BTC ngày 6/1/2014 của Bộ Tài chính bao gồm : Tiền lương ngạch bậc + Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm…+ Thu nhập tăng thêm theo hệ số điều chỉnh (từ 1,1 đến 1,7 lần quỹ lương). Vậy, xin hỏi khi tính tiền lương làm thêm giờ của cán bộ viên chức của Ban quản lý có được tính thu nhập tăng thêm vào để tính đơn giá tiền lương giờ làm thêm không hay đơn giá tiền làm thêm là chỉ bao gồm tiền lương theo ngạch bậc + các khoản phụ cấp?