Tra cứu hỏi đáp Công tác

Công tác là gì?

Năm 2009, bà Đàm Thị Thuỷ trúng tuyển công chức và được phân công công tác tại Văn phòng HĐND và UBND huyện Mộ Đức, tỉnh Quảng Ngãi. Năm 2013, vì lý do con nhỏ, bà Thuỷ làm đơn xin chuyển công tác về Văn phòng HĐND và UBND huyện Minh Long, là huyện nghèo. Bà Thuỷ hỏi, bà có được hưởng trợ cấp lần đầu và phụ cấp chuyển vùng theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không?

Theo phản ánh của ông Cao Văn Gu (Cần Thơ), ông Gu đã làm hồ sơ gửi BHXH Cần Thơ đề nghị được cộng nối thời gian công tác trong quân đội từ tháng 11/1976 đến tháng 7/1991 với thời gian đã đóng BHXH. Tuy nhiên, BHXH Cần Thơ đã có Công văn trả lời chưa giải quyết với lý do chưa có Thông tư hướng dẫn thực hiện Nghị định số 153/2013/NĐ-TTg. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Gu muốn được biết, việc BHXH Cần Thơ trả lời như vậy có đúng quy định không? Nếu đúng thì khi nào sẽ có Thông tư hướng dẫn, vì Nghị định đã có hiệu lực từ ngày 24/12/2013?

Ông Lê Quang Hiến có 11 năm công tác trong ngành Công an, hiện làm việc tại công ty TNHH Mai Linh. Vừa qua ông Hiến có làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ theo Nghị định số 153/2013/NĐ-CP, nhưng được trả lời chưa có văn bản hướng dẫn. Ông Hiến hỏi, Nghị định số 153/2013/NĐ-CP có phải chờ hướng dẫn để thực hiện không?

Tôi sắp được ra quân và dự định sẽ vào làm việc tại một công ty kinh doanh văn phòng phẩm. Xin hỏi, thời gian tại ngũ của tôi có được tính vào thời gian công tác không?

Những người là công nhân, viên chức Nhà nước và những người thuộc lực lượng vũ trang nếu trước khi đi lao động ở nước ngoài đã hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp phục viên, trợ cấp xuất ngũ thì không được tính thời gian công tác trước khi đi. Ông Đặng Văn Phòng (TP. Hà Nội) có thời gian công tác trong quân đội từ tháng 3/1981 đến tháng 1/1988 xuất ngũ để đi hợp tác lao động, tháng 1/1991 về nước. Từ tháng 1/2000 đến tháng 9/2008, ông Phòng làm việc và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Công ty cổ phần Vedan Việt Nam; từ tháng 10/2008 đến tháng 2/2009 nghỉ việc không tham gia đóng BHXH; từ tháng 3/2009 đến tháng 4/2011 làm việc và đóng BHXH tại Công ty Cổ phần Thương mại Nguyên Bình – Chi nhánh Hưng Yên; từ tháng 5/2011 nghỉ việc không tham gia đóng BHXH. Nay ông Phòng đề nghị cơ quan chức năng tính thời gian ông công tác trong quân đội để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Công tác phí – Thuế TNDN và TNCN được quy định như thế nào?

Chào Luật sư! Hiện nay, Bệnh viện chúng tôi là bệnh viện đa khoa tư nhân đã được Bộ Y tế cấp giấy phép hoạt động. Tuy nhiên bệnh viện chưa được cấp con dấu riêng để sử dụng: " Bệnh viện đa khoa ...." mà chúng tôi đang phải sử dụng con dấu: "Công ty TNHH ...." điều này dẫn đến một số bất cập và hạn chế trong công tác chuyên môn và giữa các tuyến (hầu hết các bệnh viện tư nhân đều như vậy). Theo tôi được biết từ 01/7/2015, Luật doanh nghiệp có quy định mới về việc sử dụng và cấp dấu. Vậy Luật sư cho chúng tôi biết cụ thể về việc muốn được cấp và sử dụng con dấu: " Bệnh viện đa khoa ..." cần thực hiện như thế nào? Các quy định ra sao? Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư. Trân trọng!

Chào LS! Xin LS cho tôi hỏi. Hiện nay công ty chúng tôi đang hoạt động trong lĩnh vực Tư vấn xây dựng. Là công ty nhỏ nên thường xuyên thuê Chuyên gia tư vấn, Cộng tác viên (sau đây gọi chung là người lao động). Người lao động này cũng đang công tác, hưởng lương, nộp BHXH tại cơ quan khác. Vậy xin hỏi: 1. Hiện nay CT chúng tôi đang ký Hợp đồng thuê chuyên gia, Cộng tác viên với thời hạn hợp đồng là 3 tháng. Tuy nhiên do đặc thù công việc có một số việc kéo dài trên 3 tháng nên CT chúng tôi làm Thanh lý hợp đồng với người lao động, sau đó lại ký với người lao động hợp đồng khác có nội dung công việc tương tự, vậy chúng tôi làm như vậy đúng không? 2. Nếu trong trường hợp CT chúng tôi ký Hợp đồng thuê chuyên gia, Cộng tác viên có thời gian trên 3 tháng và do người lao động đã nộp BHXH tại cơ quan chính, vậy nếu xác định là Hợp đồng trên 3 tháng trong trường hợp này chúng tôi  phải giải quyết BHXH như thế nào cho thỏa đáng, có thực sự bắt buộc phải khấu trừ BHXH tại CT chúng tôi ko? 3. Về thuế thu nhập cá nhân, CT chúng tôi khấu trừ luôn tại nguồn của người lao động (CT chúng tôi có xuất hóa đơn khấu trừ thuế TNCN) và nộp chi Chi cục thuế như vậy đúng hay sai? Nếu vậy người lao động có phải làm giấy ủy quyền cho chúng tôi quyết toán thuế TNCN không?

Hiện tại, Công ty tôi đang ký hợp đồng cộng tác viên thời hạn 6 tháng với 1 lao động với thời gian làm việc là 4h/ngày, công việc cố định mang tính dài hạn. Trường hợp HĐ cộng tác viên với lao động này hết hạn, Công ty tôi có được gia hạn hợp đồng và ký 6 tháng tiếp không ạ? Và trường hợp này có bị giới hạn số lần gia hạn không ạ? Nếu không được, xin Luật sư tư vấn giúp tôi nên sử dụng loại hợp đồng nào để phù hợp với hình thức làm việc trên ạ.

Bên mình có ký hợp đồng cộng tác viên với NLĐ và ký với thời hạn là 1 năm, như vậy hợp đồng CTV này có hợp lệ không? Vì mình không rõ là có quy định nào về thời hạn của hợp đồng cộng tác viên không? (có bị giới hạn là HĐ CTV phải dưới 3 tháng không?)