Tra cứu hỏi đáp Trợ cấp thôi việc

Theo quy định mới nhất, cho hỏi thời gian thử việc có được tính là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ để tính trợ cấp thôi việc không?

Dạ em muốn tìm hiểu quy định mới nhất về thời gian nào được coi là thời gian làm việc thực tế của NLĐ để tính trợ cấp thôi việc?

Xin hỏi, từ tháng 2/2021 trở đi, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào? Nhờ hỗ trợ.

Nhờ cung cấp cho em quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực pháp luật ạ. Em cảm ơn!

Anh chị cho em hỏi trường hợp công ty phá sản thì ngoài tiền lương, BH thì công ty có trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ không ạ. Nếu có thì trợ cấp khoảng bao nhiêu tháng. Vì công ty trước đó không hề có quy chế hoặc thỏa ước tập thể gì cả.

Xin hỏi về việc chi trả trợ cấp thôi việc, không rõ theo quy định mới thì những trường hợp nào không được nhận chi trả trợ cấp thôi việc?

Theo BLLĐ 2019 thì NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc. Không rõ đã có hướng dẫn như thế nào thì được coi là lý do chính đáng để nhận trợ cấp này?

Xin hỏi theo quy định mới nhất thì trường hợp thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ sẽ được tính thế nào? Ví dụ như thời gian lẻ 7 tháng ạ.

Cho mình hỏi, sang năm 2021 sẽ áp dụng các quy định mới về vấn đề lao động, trường hợp NLĐ làm việc cho công ty theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ được quy định thế nào?

Chuyên viên đơn vị chúng tôi có quyết định hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2021 nhưng hiện tại vẫn vừa hưởng lương hưu vừa đi làm tiếp cho đơn vị. Nếu sau này người này nghỉ, đơn vị có phải trả trợ cấp thôi việc không vì họ đã có lương hưu rồi.

Theo quy định hiện hành nếu viên chức bị buộc thôi việc thì có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Mong giải đáp.

Một đồng chí bên đơn vị mình xin đơn vị cho nghỉ việc vì có định hướng khác. Tuy nhiên lãnh đạo chưa duyệt vì chưa có người thay thế để đáp ứng công việc. Nhưng bạn này vẫn tự ý nghỉ sau khi báo đơn vị và từ đó đến nay hơn tuần rồi đơn vị không liên lạc lại được nữa. Trường hợp này đơn vị có phải trả trợ cấp thôi việc không?

Tôi là giáo viên đã công tác được 15 năm bây giờ tôi muốn nghỉ việc không thông báo với cơ quan chủ quản thì tôi có nhận được trợ cấp thôi việc?

Cho em hỏi khi công chức thôi việc thì những khoảng thời gian làm việc nào của công chức sẽ được tính trợ cấp thôi việc ạ? Xin tư vấn.

Do cắt giảm nhân sự nên em thuộc danh sách nhân viên bị cắt giảm cho thôi việc. Công ty có chi trả trợ cấp thôi việc cho những nhân sự đủ điều kiện trong đợt này. Em muốn hỏi khi em nhận tiền trợ cấp thôi việc thì em có phải trả thuế thu nhập cá nhân không ạ? Em nhận chung với đợt lãnh lương trước khi em nghỉ ạ.

Công ty em có sử dụng người lao động nước ngoài. Họ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi nghỉ việc bên em phải trả trợ cấp thôi việc cho họ như thế nào ạ? Có phải tính toàn bộ thời gian làm việc từ khi vào công ty không ạ? Họ vào công ty em từ năm 2018 làm liên tục đến giờ, họ nghỉ khi hết hạn hợp đồng với công ty. 

Bố mình làm cán bộ địa chính ở UBND xã được 2 năm rồi, vì một số lý do gia đình nên xin thôi việc. Vậy cho hỏi trường hợp như vậy có được trợ cấp thôi việc không? Bố mình có đóng BHXH 2 năm.

Chào Luật sư! Tôi có 2 khoảng thời gian làm việc tại công ty Sông Đà 10 là: Từ 4/1983 đến 12/2003 và từ 8/2009 đến 1/2010. Do hoàn cảnh bệnh tật nhiều năm, gặp dịch cúm CV19 tôi làm đơn thôi việc. Công ty căn cứ lương khoán 2003 để tính trợ cấp thôi việc cho tôi tại thời điểm xin thôi việc 6/2020. Trước luật: căn cứ lương của 6 tháng liền kề là từ 8/2009-1/2010. Hỏi việc công ty tính đúng không? Rất mong luật sư giúp tư vấn. Trân trọng cảm ơn!

Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy, từ 01/7/2020 trợ cấp thôi việc của viên chức có thay đổi gì không?

Liên quan đến trợ cấp thôi việc thì từ ngày 1/7/2020 trường hợp nào viên chức sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc?