Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Người lao động làm việc không trọn tháng thì có đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó? Người lao động nghỉ việc nhưng chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội thì có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần? Mức đóng và phương thức đóng của người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài như thế nào?

Chào anh chị, cho em hỏi vừa rồi em có làm đơn xin nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân, công ty cho phép em nghỉ việc từ ngày 20 của tháng đó. Sau khi em lãnh lương tháng cuối cùng thì em thấy vẫn bị trừ tiền bảo hiểm xã hội, anh chị cho em hỏi nếu làm chưa trọn tháng thì có bị trừ tiền bảo hiểm của tháng đó hay không?

Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị đã hỗ trợ.

Cho hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành thì đi làm lại khi chưa hết thời gian thai sản được hưởng quyền lợi gì? Nghỉ việc sau khi hưởng chế độ thai sản có phải thông báo? Người lao động nghỉ việc trong thời gian thai sản công ty có phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ?

Sẽ bị xử phạt như thế nào nếu không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cho người lao động? Tôi tên Hùng năm nay 42 tuổi tôi vừa ứng tuyển vào một công ty và được biết rằng tại công ty thì không quy định ngày nghỉ đối với việc riêng. Tuần tới là cưới con nuôi tôi nhưng công ty chỉ chấp nhận cho tôi nghỉ không lương điều này có đúng không? Công ty này có bị xử phạt không?

Người lao động nghỉ việc không lương được hỗ trợ 3.7 triệu đồng nếu đáp ứng các điều kiện nào? Mong nhận được tư vấn cụ thể.

Tôi hiện là Phó giám đốc công ty, hiện đang lên danh sách những người lao động được hỗ trợ dịch Covid-19 do nghỉ việc không hưởng lương thì chúng tôi nộp tại UBND xã hay quận/huyện?

Thời hạn để làm hồ sơ hưởng chế độ hỗ trợ covid- 19 đối với người lao động nghỉ việc không lương? Mong nhận hồi đáp từ các bạn.

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì những trường hợp nào NLĐ nghỉ việc riêng sẽ được hưởng nguyên lương?

Tháng tới công ty em sáp nhập vào một công ty khác, bên nhân sự thông báo do dôi dư nên một số người bị cho nghỉ việc trong đó có em. Cho em hỏi công ty có quyền cho em nghỉ việc không? Nếu nghỉ em có được trợ cấp gì không ạ? Em làm việc cho công ty đã được 2 năm rồi ạ.

Anh/chị cho em hỏi trường hợp công ty cho NLĐ nghỉ khi chưa hết thời hạn hợp đồng với lí do công ty đã tuyển được 1 bạn khác, có thể đảm nhiệm nhiều việc hơn để thay thế, thì dù có báo trước 1 tháng, công ty có phải bồi thường hợp đồng không ạ?

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được hưởng bao nhiêu ngày phép trong năm? Ban biên tập cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động trong năm có 6 tháng hưởng chế độ thai sản thì trong năm đó người lao động có được hưởng 12 ngày phép nữa không ạ? Mong sớm nhận phản hồi.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi người lao động nghỉ việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản doanh nghiệp có phải báo giảm lao động không?

Các anh chị cho em xin ý kiến những người lao động nghỉ việc trong ngày 4,5,6 mới được nhận trợ cấp của nhà nước hay là trước đó cũng được?

Bên em có NLĐ viết đơn xin nghỉ, hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Em có nhắn tin, gọi điện cho NLĐ nhưng không đến bàn giao. Em làm quyết định xử lý kỷ luật sa thải NLĐ là đúng hay sai ạ? Hay em làm quyết định xử lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Em cảm ơn.

Em bên bộ phận HR. Cả nhà cho em hỏi khi sếp cho người động nghỉ việc không lý do trong khi người lao động hoàn thành công việc, không mắc sai sót gì thì có quy định nào nói rõ đó là hành vi sai và sẽ bị bồi thường cho người lao động kia như thế nào không ạ? Em cảm ơn!