Tra cứu hỏi đáp Lao động nước ngoài

Chào anh chị, tôi đang làm việc tại công ty liên doanh với Nhật, công ty tôi có chế độ phúc lợi rất tốt. Đặc quyền là những thành viên công đoàn. Hiện tại công ty tôi có 3 kỹ sư người Nhật đang làm việc tại Việt Nam. Cho tôi hỏi là trường hợp này có được kết nạp công đoàn không? Xin tư vấn giúp tôi.

Vợ chồng tôi đã kết hôn được hơn 1 năm (có giấy đăng ký kết hôn). Thời gian gần đây do bạn bè rủ rê nên vợ tôi đột ngột xin nghỉ việc, làm thủ tục đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc, nhưng tôi không đồng ý. Tôi muốn gửi đơn đến Tòa án và sở di trú đề nghị không cho phép vợ tôi đi nước ngoài. Xin hỏi luật sư, tôi làm như vậy có đúng quy định không?

Công ty muốn cho người lao động nước ngoài nghỉ việc do người này không đáp ứng được yêu cầu làm việc, công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không?

Công ty tôi có ký Hợp đồng lao động với 01 người nước ngoài và trong hợp đồng lao động không có thỏa thuận về bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm thất nghiệp. Trên thực tế người này cũng không tham gia bảo hiểm xã hội và cũng không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng theo quy định. Nay công ty muốn cho người lao động này nghỉ việc do người này không đáp ứng được yêu cầu làm việc, công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không?

Con tôi mới học xong cao đẳng, nó muốn đi xuất khấu lao động Nhật theo hệ kỹ sư. Nhưng do gia đình cũng khó khăn, tôi có nghe nói nhà nước hỗ trợ cho người lao động vay vốn. Vậy số tiền được vay là bao nhiêu? Và lãi suất như thế nào?

Mình có 1 vấn đề muốn được tư vấn về chấm dứt hợp đồng: Đơn vị của mình là Trường học ký hợp đồng lao động với cô giáo nước ngoài thời hạn là 2 năm từ 1/8/2016 - 31/7/2018. Ngày 14/6/2018 Cô giáo gởi đơn về việc sẽ chấm dứt hợp đồng vào 31/7/2018. Hiện Cô đang đòi trường thanh toán cho Cô trợ cấp thôi việc thì có đúng không?

Chị tôi vừa thành lập một công ty TNHH thương mại dịch vụ tư vấn đầu tư. Nhân sự của công ty đòi hỏi có nhân viên là người nước ngoài để tiện cho một số hoạt động giao dịch của công ty. Hiện tôi được biết có thể xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thông qua mạng điện tử. Vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi thủ tục xin cấp giấy phép trên thực hiện như thế nào?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Với trường hợp người phạm tội đã từng phải đi tù, chưa được xóa án tích có được đi xuất khẩu lao động nước ngoài không? 

Chào ban biên tập, tôi đang tìm hiểu các quy định về thuế thu nhập cá nhân của người lao động nước ngoài phát sinh tại Việt Nam. Anh chị cho tôi hỏi cách xác định cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú cho người lao động nước ngoài như thế nào? 

Công ty là doanh nghiệp chế xuất có 30% vốn đầu tư nước ngoài, hiện tại đang sử dụng một số lao động nước ngoài. Những người lao động nước ngoài này không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không? Mong quý luật sư hỗ trợ giúp tôi.

Công ty tôi có ký hợp đồng 2 tháng với 1 người lao động nước ngoài. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi lao động nước ngoài làm việc tại công ty 2 tháng thì khấu trừ thuế TNCN thế nào? Chân thành cảm ơn!

Minh Thư - thu*****@gmail.com

Công ty hoạt động trong lĩnh vực di trú, có trụ sở tại quận 1. Hiện công ty có thuê lao động nước ngoài làm việc, hiện tại đã ký hợp đồng lao động nhưng công ty chưa thực hiện xin cấp phép lao động với người này thì có bị phạt không?

Lao động nữ là người nước ngoài nghỉ thai sản có được hưởng quyền lợi gì từ BHXH nếu đã đóng đủ BHYT theo quy định.

Theo pháp luật hiện nay thì người sử dụng lao động có phải trả trợ cấp thai sản cho người lao động là người nước ngoài không? 

Anh chị cho em hỏi là Nghị định 11/2016/NĐ-CP, Điều 12 khoản 3 có nói là trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì phải mang hợp đồng lao động nộp lại cho Sở, nhưng vấn đề là anh đồng nghiệp em được cấp từ 30/04/2019 mà đến giờ chưa qua Việt Nam làm nên chưa ký HĐ, đến cuối tháng này mới qua thì trễ hạn nộp rồi thì mình cứ nộp luôn hay đổi ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động thành 30/05/2019 này cho phù hợp ạ? Dù Giấy phép lao động được cấp từ 30/04/2019.
Cảm ơn anh chị.

Tôi tên Cái Trọng Phước tôi muốn hỏi người lao động là người nước ngoài chỉ làm việc 2 tháng tại công ty thì công ty quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) như thế nào? Cảm ơn.

Ngoclong12121997***@gmail.com

Công ty chúng tôi có một số người lao động nước ngoài đến Việt Nam lần đầu tiên và ký kết hợp đồng lao động 1 năm. Vậy những người nước ngoài này có được xem là cá nhân cư trú hay không? Và những giấy tờ cần thiết nào để chứng minh họ là cá nhân cư trú? 

Nhân viên là người nước ngoài qua làm việc tại Việt Nam, có giấy phép lao động thì có phải tham gia BHYT bắt buộc tại Việt Nam không? Chân thành cảm ơn!

Công ty có thể không áp dụng thỏa ước lao động tập thể với lao động người nước ngoài không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty, chân thành cảm ơn và chúc một kỳ nghĩ lễ vui vẻ!

Cho hỏi: Khi giấy phép lao động hết hạn, công ty có thể ký kết hợp đồng với lao động nước ngoài căn cứ theo thị thực của lao động nước ngoài không? hay phải xin giấy phép gia hạn?

Trường hợp doanh nghiệp của tôi có sử dụng lao động nước ngoài thì có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho đối tượng này không? Trường hợp không đóng thì công ty có phải thanh toán lại tiền cho họ? Xin cảm ơn.