Tra cứu hỏi đáp Đình công

Khi ly hôn thì người vợ mới biết mình quá khờ vì bị người chồng giấu nhẹm về tài sản căn nhà đang ở và bây giờ nói là đất và nhà cấp 4 trên đất là do ba mẹ chồng cho. Sau này xây nhà trên mảnh đất đó thành căn nhà 3 lầu khang trang thì nói là tiền ba mẹ cho xây dựng và ba mẹ đứng tên luôn. Và nói là khi ly hôn xong người vợ muốn lấy đồ gì trong nhà thì lấy rồi đi ra khỏi nhà . Xin cho hỏi : - Người vợ có dược chia gì trong khối tài sản đó không? Hay giá trị căn nhà 3 lầu xây dựng sau nay mà người vợ có công đóng góp? - Bằng cách nào người vợ tìm dược bằng chứng xác thực ai là chủ sở hửu đứng tên khối tài sản trên khi người ta cố tình giấu? - Cơ quan hành chánh nào giúp cho người vợ buộc người chồng trưng ra giấy tờ liên quan đến căn nhà trên? - Người vợ có bị buộc phải ra khỏi nhà cùng với con khi dược thuận tình ly hôn không? Nếu đúng như vậy thì có còn là nhân đạo không?

Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Trân trọng cảm ơn.

Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.

Đình công là gì?

Ngừng đình công là gì?

Hoãn đình công là gì?

Em làm tại một cty nhưng đã đình công được 3 ngày rồi.để  đòi những quyền lợi và đòi công ty phải làm đúng theo luật pháp việt nam.nhưng  cty không chấp nhận một ý kiến nào cả và thông báo nếu trong 5 ngày mà công nhân không vào làm thì xem như công nhân từ thôi việc.điều này có đúng với pháp luật hay không ?