Tra cứu hỏi đáp Trả lương

Tôi là viên chức, hiện đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Thuận. Hàng tháng, tôi được nhận phụ cấp độc hại 0,2. Cho tôi hỏi, khoản phụ cấp độc hại này có được đưa vào làm cơ sở để tính tiền làm thêm giờ không?

Theo thông báo về phía công ty điện lực. Công ty tôi có để một số lao động đi làm việc bình thường, số lao động còn lại thì được nghỉ vì cúp điện thì đến cũng ngồi không làm gì. Vậy cho hỏi: số lao động được nghỉ làm có được chi trả tiền lương hay không? Có được chi trả mức phụ cấp như bình thường hay không? Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Xin chào anh chị, tôi là nhân viên bảo vệ của công ty sản xuất bánh kẹo, trong dịp tết tôi có ở lại làm việc tại công ty và không về quê ăn tết. Vừa rồi công ty có thanh toán lương cho tôi nhưng tôi thấy không thỏa đáng. Mức lương hiện tại của tôi là 250.000 đồng/ngày. Công ty chỉ tính thêm cho tôi 5 ngày nghỉ tết là mỗi ngày 500.000 đồng (nhân đôi ngày công bình thường). Anh chị cho tôi hỏi như thế có đúng không? 

Chào các anh/chị, gần 02 tuần nữa là tôi hoàn thành thời gian thử việc tại công ty, sau đó chúng tôi sẽ ký một hợp đồng lao động chính thức, tôi có thắc mắc là có phải thỏa thuận hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động không?

Tôi được biết theo pháp luật lao động thì: Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.

Trong HĐLĐ về tiền lương tôi dự kiến ghi sau:

Mức lương chính: 23.000.000 VNĐ (tương đương USD 1.000 và mức lương này sẽ được điều chỉnh theo tỷ giá Ngân Hàng Ngoại Thương tại thời điểm tính lương).

Xin ý kiến luật sư nếu ghi như trên có vi phạm luật không? Nếu vi phạm theo luật sư hướng dẫn cách giải quyết.

Tôi hiện đang kinh doanh trong một cửa hàng bán bánh ngọt. Tôi có nhân 2 nhân viên vào học nghề bánh và có ký hợp hợp đồng dạy nghề. Trong thời gian học nghề thì 2 nhân viên này cũng tham gia tạo ra sản phẩm để bán. Tuy nhiên vẫn còn trong thời gian học nghề nên tôi thắc mắc rằng trong thời gian học nghề thì có phải trả lương không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Mỹ Hạnh - hanh*****@gmail.com

Doanh nghiệp của tôi có vốn đầu tư nước ngoài. Vậy, doanh nghiệp của tôi có được ký hợp đồng lao động trả tiền lương bằng ngoại hối (USD) cho người lao động là người nước ngoài không? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Yến - yen*****@gmail.com

Công ty tôi vừa qua đã có xây dựng thang, bảng lương và co1 thỏa thuận mức lương với tập thể người lao động chúng tôi. Tuy nhiên, nay đến kỳ nhận lương thì chúng tôi phát hiện công ty trả không đúng với mức thỏa thuận trước đó, thế thì trường hợp này tôi cần làm gì? Mức xử phạt công ty có hành vi như thế là như thế nào?

Theo như tôi nhờ một người bạn tìm hiểu giúp thì công ty tôi trả lương làm thêm giờ cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Bộ luật lao động hiện hành, thế cho tôi hỏi: Bây giờ mà cơ quan có thẩm quyền phát hiện ra thì công ty tôi bị xử phạt như thế nào?

Tôi tự ý nghỉ việc 5 ngày và công ty đã quyết định sa thải tôi. Tôi được biết việc sa thải của công ty là hoàn toàn đúng do tôi đã vi phạm quy định. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi khi bị sa thải thì tôi có được công ty trả lương cho những ngày làm đã làm việc không?

Minh Tuấn - tuan*****@gmail.com

Xin cho tôi hỏi trường hợp công chức, viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập mà có làm vào ban đêm, làm thêm giờ thì tiền lương của họ được tính như thế nào?

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Người lao động có được trả lương nếu nghỉ việc do đình công không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi đang công tác tại một trường học. Tháng 3/2019, tôi sẽ được cử đi học lớp trung cấp chính trị theo quyết định của Huyện ủy. Xin hỏi, tôi có được trường chi trả toàn bộ khoản chi phí, và lương trong quá trình học không? Mong sớm nhận phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Hằng - hang*****@gmail.com

Một tuần trước công ty tôi có xảy ra cuộc đình công, tôi thì không tham gia, tuy nhiên tôi thắc mắc là những người tham gia đình công hôm ấy thì có được trả lương những ngày tham gia đình công không? Mong nhận được phản hồi.

Tôi hiện đang làm việc tại một xí nghiệp may. Đã 02 tháng nay công ty không trả lương cho chúng tôi. Tôi có hỏi kế toán thì được biết hiện tại công ty đang khó khăn không thể thanh toán lương cho công nhân may, một thời gian sau công ty sẽ trả đủ lương và cả tiền lãi cho nhân viên. Tôi có nghe nói nếu như công ty mở thủ tục phá sản thì chúng tôi sẽ được ưu tiên trả lương sớm hơn. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty không trả lương thì nhân viên có quyền yêu cầu tòa mở thủ tục phá sản công ty không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn!

Minh Ngọc - ngoc******@gmail.com

Tôi làm việc cho công ty đã lâu, mấy năm trước tôi đều nghỉ hết phép nhưng trong năm 2018 tôi nghỉ ít và đến hết năm tôi vẫn còn mấy ngày phép (vẫn còn 3 ngày phép chưa nghỉ). Vậy cho tôi hỏi tôi có được thanh toán tiền lương của 3 ngày phép chưa nghỉ đó hay không? Nếu công ty không thanh toán cho tôi tiền của 03 ngày nghỉ phép đó thì công ty có bị phạt không?

Ban biên tập cho tôi hỏi: Tôi đã nghỉ thai sản được 3,5 tháng. Nay cảm thấy sức khỏe hồi phục và muốn trở lại làm việc thì có được không? Tôi có cần phải làm thủ tục, giấy tờ gì để trở lại làm việc không? Tiền lương trong những ngày làm việc này được tính như thế nào? Tôi vẫn được nhận trợ cấp thai sản chứ? Mong Ban biên tập tư vấn, chân thành cảm ơn

Tú Anh (tuan***@gmail.com)

Xin chào Ban tư vấn, tôi có vấn đề mong anh chị giải đáp: Theo tôi được biết doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động thì sẽ trả thêm lãi chậm trả. Vấn đề doanh nghiêp chậm trả lương là vấn đề rất phổ biến tuy nhiên tôi có chút thắc mắc là theo quy định của pháp luật thì DN chậm trả lương bao nhiêu ngày thì phải trả thêm lãi cho NLĐ? Xin giải đáp giúp tôi 

Tôi có ký hợp đồng thử việc vị trí nhân viên bán hàng cho một cửa hàng trong thời hạn 30 ngày. Tuy nhiên tôi làm việc được 17 ngày thì bị cho nghỉ việc do không đạt yêu cầu thử việc và bên đó không chịu trả lương cho tôi trong thời gian tôi đã làm việc tại đó. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp tôi chưa làm hết 30 ngày đã cho tôi nghỉ có vi phạm pháp luật không? Tôi không được trả lương như thế có đúng không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Theo như tôi biết thì đình công cũng là quyền lợi của người lao động. Nếu như do chính sách của công ty không hợp lý, bốc lột sức lao động dẫn đến nhân viên phải đình công. Vậy khi nhân viên đình công thì có được công ty trả lương không? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Thanh Hoa - Bình Dương