Nhân viên đình công thì có được trả lương không?

Theo quy định tại Điều 218 Bộ luật Lao động 2012

1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

==> Như vậy, theo quy định trên đây thì nếu như nhân viên không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì sẽ được trả lương ngừng việc. Còn nếu như nhân viên tham gia đình công thì sẽ không được trả lương. Nếu như bạn trực tiếp tham gia đình công và không làm việc thì bạn sẽ không được trả lương. 

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 209 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Việc đình công chỉ được tiến hành khi:

- Có các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và

- Sau 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được; hoặc

- Sau 03 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành.

==> Như vậy, không phải bất cứ lúc nào tập thể người lao động cũng được phép đình công mà chỉ được đình công sau khi Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!