Theo quy định tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 1/1/1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.
Căn cứ vào quy định nêu trên và trường hợp ông Lâm công tác trong quân đội từ tháng 7/1977 đến tháng 3/1982 và công tác tại Lâm trường La Ngà (nay là Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp La Ngà, Đồng Nai) từ tháng 3/1982 đến ngày nghỉ việc thì khi ông chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp La Ngà, Đồng Nai có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông làm việc tại công ty và thời gian công tác trong quân đội nhưng chưa nhận trợ cấp xuất ngũ.
Trường hợp ông đã nhận trợ cấp xuất ngũ thì Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp La Ngà, Đồng Nai không có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông công tác trong quân đội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
