- Theo quy đinh của pháp luật lao động, tiền lương trả trợ cấp thôi việc được tính bằng bình quân 6 tháng liền kề thời điểm người lao động thôi việc. Theo đó, đối với lao động làm việc tại các Doanh nghiệp nhà nước, công thức tính tiền lương = ((hệ số lương cấp bậc + phụ cấp chức vụ + phụ cấp khu vực) x Mức lương tối thiểu chung của Nhà nước). - Hỏi: Người lao động thôi việc vào thời điểm có sự thay đổi Mức lương tối thiểu chung thì tiền lương trả trợ cấp thôi việc được xác định = ((hệ số lương cấp bậc + phụ cấp chức vụ + phụ cấp khu vực) x Mức lương tối thiểu chung cũ) x N tháng + ((hệ số lương cấp bậc + phụ cấp chức vụ + phụ cấp khu vực) x Mức lương tối thiểu chung cũ) x (6 - N tháng) có đúng quy định của pháp luật lao động không? Tôi rất mong sớm nhận được hồi âm! và xin trân trọng cảm ơn!.
Bạn đưa ra công thức tính chi cho phức tạp. Tôi lấy 1 ví dụ đơn giản thế này thôi về cách tính tiền lương để trợ cấp thôi việc như trường hợp bạn hỏi:
lao động A có hệ số lương là 2.65 (đã cộng các hệ số phụ cấp); nghỉ việc từ tháng 7/2012; giả sử lương tối thiểu chung từ tháng 3/2012 về trước là 830.000đ và từ tháng 4/2012 đến nay là 1050.000đ.
Cách tính lương bình quân cho lao động này từ tháng 1/2012 đến tháng 6/2012 (6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc):
(2.65 x 830.000đ x 3 tháng) + (2.65 x 1050.000đ x 3tháng) = ?
6 tháng
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
