Tải về mẫu thông báo về việc tìm kiếm việc làm 2026 theo Nghị định 374 ở đâu?
Ngày 31/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
Lưu ý: Nghị định 374/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2026.
Theo đó, tại Phụ lục Nghị định 374/2025/NĐ-CP ban hành Mẫu số 24 - Mẫu thông báo 2026.
>>> Dưới đây là Mẫu thông báo về việc tìm kiếm việc làm 2026 theo Nghị định 374:
* Trên đây là Tải về mẫu thông báo về việc tìm kiếm việc làm 2026 theo Nghị định 374 ở đâu?
Xem thêm:
>>> Mức đóng, hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2026 chi tiết như thế nào?
Tải về mẫu thông báo về việc tìm kiếm việc làm 2026 theo Nghị định 374 ở đâu? (Hình từ Internet)
Thang lương có cần phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện không?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:
Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Theo đó, bảng lương phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Lưu ý: Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:
Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động cụ thể là:
- Phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc,
- Địa điểm làm việc,
- Điều kiện làm việc,
- Thời giờ làm việc,
- Thời giờ nghỉ ngơi,
- An toàn, vệ sinh lao động,
- Tiền lương, hình thức trả lương,
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,
- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
Trên đây là Thông tin về Tải về mẫu thông báo về việc tìm kiếm việc làm 2026 theo Nghị định 374 ở đâu?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
