Sẽ có phương án hỗ trợ doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi thuế đối ứng của Mỹ trong tháng 11/2025 theo Công điện 221 đúng không?

Nội dung chính

• Sẽ có phương án hỗ trợ doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi thuế đối ứng của Mỹ trong tháng 11/2025 theo Công điện 221 đúng không?
• Doanh nghiệp có các quyền gì?
• Doanh nghiệp có các nghĩa vụ gì?

Sẽ có phương án hỗ trợ doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi thuế đối ứng của Mỹ trong tháng 11/2025 theo Công điện 221 đúng không?

Căn cứ theo tiểu mục c Mục 4 Công điện 221/CĐ-TTg năm 2025 Tải về có nêu:

4. Bộ Tài chính:

a) Tiếp tục thực hiện chính sách tài khóa mở rộng hợp lý, có trọng tâm, trọng điểm và bảo đảm hiệu quả.

b) Rà soát, xây dựng các mức thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu phù hợp với lộ trình hội nhập quốc tế và khu vực nhằm tạo điều kiện đẩy mạnh xuất khẩu, phát triển sản xuất trong nước.

c) Nghiên cứu, xây dựng các phương án hỗ trợ cụ thể cho doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi chính sách thuế đối ứng của Hoa Kỳ; hoàn thành trong tháng 11 năm 2025.

d) Chỉ đạo lực lượng hải quan phối hợp với các đơn vị liên quan quản lý, kiểm soát chất lượng hàng hóa trong quá trình làm thủ tục hải quan, ngăn chặn nhập khẩu hàng kém chất lượng, hàng vi phạm quyển sở hữu trí tuệ, gian lận xuất xứ...

Như vậy, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ Tài chính nghiên cứu, xây dựng các phương án hỗ trợ cụ thể cho doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi chính sách thuế đối ứng của Hoa Kỳ.

Thời gian hoàn thành trong tháng 11 năm 2025.

* Trên đây là nội dung Sẽ có phương án hỗ trợ doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi thuế đối ứng của Mỹ trong tháng 11/2025 theo Công điện 221 đúng không?

Xem thêm

Toàn văn Công điện 221/CĐ-TTg ngày 19/11/2025 về ưu tiên ổn định kinh tế vĩ mô, thúc đẩy xuất khẩu thế nào?

Toàn văn Công điện 220/CĐ-TTg ngày 18/11/2025 tập trung cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh năm 2025 thế nào?

Sẽ có phương án hỗ trợ doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi thuế đối ứng của Mỹ trong tháng 11/2025 theo Công điện 221 đúng không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có các quyền gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Luật Doanh nghiệp 2020, doanh nghiệp có các quyền sau:

- Tự do kinh doanh ngành, nghề mà luật không cấm.

- Tự chủ kinh doanh và lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh; chủ động lựa chọn ngành, nghề, địa bàn, hình thức kinh doanh; chủ động điều chỉnh quy mô và ngành, nghề kinh doanh.

- Lựa chọn hình thức, phương thức huy động, phân bổ và sử dụng vốn.

- Tự do tìm kiếm thị trường, khách hàng và ký kết hợp đồng.

- Kinh doanh xuất khẩu, nhập khẩu.

- Tuyển dụng, thuê và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

- Chủ động ứng dụng khoa học và công nghệ để nâng cao hiệu quả kinh doanh và khả năng cạnh tranh; được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ.

- Chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản của doanh nghiệp.

- Từ chối yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân về cung cấp nguồn lực không theo quy định của pháp luật.

- Khiếu nại, tham gia tố tụng theo quy định của pháp luật.

- Quyền khác theo quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp có các nghĩa vụ gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Luật Doanh nghiệp 2020, doanh nghiệp có các nghĩa vụ sau:

- Đáp ứng đủ điều kiện đầu tư kinh doanh khi kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện; ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định của pháp luật và bảo đảm duy trì đủ điều kiện đó trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh.

- Thực hiện đầy đủ, kịp thời nghĩa vụ về đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, công khai thông tin về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp, báo cáo và nghĩa vụ khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.

- Chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của thông tin kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và các báo cáo; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo thiếu chính xác, chưa đầy đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ sung các thông tin đó.

- Tổ chức công tác kế toán, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật; không phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; không ngược đãi lao động, cưỡng bức lao động hoặc sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật; hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

- Nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.