Mẫu báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp theo yêu cầu của Bộ Nội vụ tại Công văn 10287 có dạng ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp theo yêu cầu của Bộ Nội vụ tại Công văn 10287 có dạng ra sao?
• Việc trả lương cho người lao động cần tuân thủ những quy định nào?
• Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định như thế nào?

Mẫu báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp theo yêu cầu của Bộ Nội vụ tại Công văn 10287 có dạng ra sao?

Mẫu báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp là Biểu số 1 ban hành kèm theo Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH năm 2025 Tại đây

Mẫu báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp theo yêu cầu của Bộ Nội vụ có dạng như sau:

Tải Mẫu báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp theo yêu cầu của Bộ Nội vụ

Tại đây

Xem thêm:

>>> Sử dụng hơn 23 tỷ đồng nguồn cải cách tiền lương để chi lương cơ sở theo Nghị quyết 245 đúng không?

>>> Tăng ca 1.5 là bao nhiêu tiền? Lương tăng ca có được miễn thuế TNCN không?

Mẫu báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp theo yêu cầu của Bộ Nội vụ tại Công văn 10287 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Việc trả lương cho người lao động cần tuân thủ những quy định nào?

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 95. Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, việc trả lương cho người lao động cần tuân thủ theo những quy định sau:

- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo đó, việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động quy định như sau:

- Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

- Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

- Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.